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摘要：国有企业的发展与我国的经济竞争力的提高有十分重要的关系，党建工作也是国有企业深化改革的重要内容，在筑牢党的根基、强化党员的思想政治素养以及党性等方面起到了积极作用。而企业文化是国有企业在长期发展和运行中积淀下来的灵魂所在，对企业的发展规划以及员工的思想、情感等方面有极大的感染效应，因此将两者结合起来，对企业的发展十分重要。
关键词：国有企业；创新；企业文化；党建工作
在国有企业组织体系中，党的建设是增强企业核心竞争优势的重要组成部分，要推动企业不断转型发展，必须加强党建与企业文化的全面融合。随着时代的不断发展，国有企业必须按照新时代的发展要求，积极开展党建工作，完善企业文化创新体系。
1新时代国企党建和企业文化建设融合发展必要性
1.1有助于促使国企的创新发展
近年来在市场经济快速发展的背景之下，国企的党建与企业文化发挥着十分重要的作用，将二者相互融合，可为国企的创新发展提供更多动力。一方面，二者之间的融合能够为职工思想提供动力，引导职工在市场经济环境中坚定理想信念，将自身的利益与国企相互融合，为了国企的创新发展贡献自身力量。另一方面，国企将党建和企业文化建设工作相互融合，还能够增加国企管理方面的动力，提高职工的思想素养与文化素养，形成企业发展的创新动力。
1.2有助于适应市场经济发展
近年来在国企发展的过程中，适应市场经济刻不容缓，而将其中的党建与文化建设相互融合，可形成普遍价值观，将国企自身的特征和文化价值全面凸显出来，从社会中汲取各种党建与文化建设的经验，与社会主义经济体制相互联合，在促使企业发展的过程中，使其全面适应到市场经济环境中。
1.3有助于提升企业管理工作效果
从本质上来讲，企业的文化建设在国企发展中发挥着十分重要的作用，属于隐形力量，可有效增强自身在市场中的竞争能力。将其和党建工作相互融合，能够为国企的职工营造出良好文化氛围，遵循人本性的工作原则，改善传统的刚性管理方式，按照具体的工作特点采用刚柔并济的管理措施，不仅可以规范职工行为，还能通过党建工作与文化建设之间的融合，潜移默化影响职工的思想，使其形成责任感与归属感，提高职业道德素养，积极参与到自身的工作中。
2国有企业党建工作和企业文化创新的策略
2.1树立创新意识，增强组织能力
创新已经成为时代的主题，国有企业的转型升级离不开积极的创新和创造，要发挥党建工作以及企业文化的共生效应必须要加强创新能力，形成良好的企业创新氛围，树立创新的意识。首先，国有企业应该对党建工作和企业文化之间的共性以及特性有全面的了解，同时领导层也要对两者加强重视，提升自我的责任意识，加强党建工作对企业的组织能力，在企业运行的过程中，还需要吸引更多的人才为企业的发展注入活力，提高国有企业的竞争实力。其次，国有企业还应该借助党建活动引导员工积极地学习企业文化，有效地使用互联网设备等，转变传统的宣传模式和推广方法，将企业文化与党建工作相结合，并制作成视频学习或者图文学习的内容，充分发挥“学习强国”软件的作用，拓展员工的知识面，让员工能够主动参与到党建活动和企业文化的学习中，提高创新能力，促进国有企业的发展和稳定。
2.2扩大民主建设，加强和员工的交流
将党建工作落到实处，开阔员工的意见表达渠道，让员工能够为企业文化以及党建工作提供建议，这样才能确保两者共生效应的最大化。首先，国有企业保证信息的公开和透明，建立健全各项民主体制，广泛地收集员工的意见，使用电子信箱留言、微信公众号等方式，让员工能够拥有话语权，及时发现问题并解决问题。其次，还要进一步完善职工代表大会制度，加强和员工的交流与沟通，帮助员工解决在工作以及生活中的各种问题，并对员工的思想动态以及情感诉求等方面进行全面的了解，可以通过设立员工与领导、党员与书记线上交流平台，通过沟通纠正员工错误的思想认知，引导其树立正确的价值观念，坚决抵制诱惑，始终为国家利益考虑，顾全大局，共同为企业的发展贡献力量；要打破企业与员工之间的隔阂，坚持以人为本的理念，让员工能够在企业中感受到归属感以及荣誉感，将自己的奋斗目标与企业的战略目标相结合，这样才能让企业的发展更加充满动力。
2.3将制度文化融入到党建思想政治工作
首先，对于重要事项需建立党政会签制，并且保证制度的建立和健全。如果在企业内部需使用大量资金，或者是需制定重大决策，需运用开展会议的方式对具体内容进行讨论，会议之后决策的制定，需在获得基层党员领导的确认与审核的基础上才能通过。同时建立厂务公开制度，并且注重制度的建立和健全，将和员工有关的问题、企业有关的问题决策进行公示，实现决策的公开和民主，促进全员监督的实现。其次，通过廉政制度的建立和健全，推进责任制的实现，进而使民主集中制得以不断强化，这种方式的运用能够使党员干部在实际工作中对自身的责任、职责有更清晰、明确的认识。在此过程中，可以组织党员干部向全体党员做报告，并且和重要岗位的工作人员定期开展谈话，实现党建工作中的思政教育工作在开展时形成责任体系。最后，注重对企业文化的利用。促进生产经营整体活动和企业之间的有效结合，将企业发展作为思政工作开展的中心，加强丰富多样、特色性群众活动的开展，调动员工在工作中的主动性和积极性，使员工在工作中发挥能动意识，有效参与到生产建设中。进而使思政教育的实施充分发挥自身作用和价值，为企业的改革和发展创造良好条件。
2.4开展实践活动
为了实现党建工作和企业文件建设工作的有效融合，积极开展实践类活动，综合考虑企业实际发展情况，促进两者融合，确保两者之间形成的共生效应可以被充分的发挥出来。比如，建筑企业在开展安全教育工作的过程中，可以融入企业文化内容，树立“安全生产”的企业文化理念，另外，在进行党建工作的教育工作中，也要针对可能发生的安全隐患，加强企业文化宣传，将安全生产的企业文化理念植入企业员工的内心，实现安全管理的目标。作为国有企业管理人员，必须深入到施工现场，了解事故情况，分析事故原因，积极采取有效的措施加以处理，降低故障所造成的影响。项目运行前，做好分析，预估可能发生的风险，体现制定预案措施，保障生产建设的安全性。
3结语
国有企业作为我国特殊的企业组织形式，对提高我国的经济实力以及国民生产总值方面发挥了巨大的价值，在新时期下，国有企业的发展需要将党建工作和企业文化相结合，发挥各自的优势和属性，为企业的发展和运行增添活力。国企领导层应该加强对两者的重视，并完善各项制度和体系，结合国企目前的发展现状以及市场的动态等，不断地丰富企业文化的内涵；同时还要树立创新意识，鼓励员工积极创新。此外，国有企业还应该组织开展多元化的活动，让党建工作和企业文化之间的共生效应最大化。
参考文献：
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