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摘要：随着社会主义市场经济改革步入深水期，社会也逐步进入了变革的新时期。企业作为社会经济中的重要参与者，在新时期的发展背景下，需要将政工工作与时代发展特色相结合，加强企业的政工工作人员的素养，为自身实力的发展提供更加优良的政治指导。目前企业的政工工作面临变革，需要不断克服前进道路上的挑战，本文将结合企业的政工工作实际情况，对新时期的企业政工工作发展提出几点建议。
关键词：企业政工；企业管理；作用
引言
对于企业来说，管理制度不仅是有效进行管理工作的关键所在，还是各部门的行为规范和道德标准。随着经济全球化范围的逐渐增大，我国企业的竞争也日趋激烈。对此，必须加速企业管理与改革力度，尤其是对政工工作的重视。企业在进行管理工作时，要科学合理地制定管理计划，以实现执行管理和政工工作“两手抓”，从而提高自身的市场竞争力。
1政工工作与企业管理概述
在新时期、新背景下，企业政工工作是指在企业内部党支部领导和党员的带领下，对员工开展思想政治教育工作和组织工作。思想政治教育工作主要包括学习最新的政策和指示，并开展多种方式的宣传和教育工作；组织工作主要是企业内部党支部的建设、党员会议的组织和群众工作等内容。企业管理是相关职能部门员工按照企业相关规定和工作流程，对企业内各个部门的人、财、物进行科学合理的分配、控制，使企业内部各部门的工作最大限度相互协调，确保企业达成既定的生产目标，促进企业的健康发展。其中，预算是指对企业财务和人力等资源进行科学配置的一种企业管理方式，是使企业维持正常运转的重要工作，企业通过预算来监测各部门工作开展进度，这样有助于控制收入与支出平衡，提高企业资金利用率。
2政工工作在企业管理中的促进作用
2.1有助于推动企业文化建设
企业文化是企业经历多年发展历程所沉淀出来的，它是企业精神的灵魂所在。透过企业文化所折射出来的并不是物质价值，而是无形的影响力，也就是企业自身所特有的感染力、凝聚力和震撼力。政工工作其本质在于凝聚企业内部人员的人心，团结广大职工群众，它与企业文化所特有的凝聚力是相一致的，所以其二者之间是相辅相成的。
2.2提高企业管理者对政工工作的思想认识
对于企业来说，要想得到长足发展，就必须改革管理体制，创新管理方式。对此，管理者要清楚认识到政工工作的关键性，并对员工实行合适的管理手段。这是因为，员工作为企业的基础，其工作效率和企业产品的质量紧密相连，若无法调动员工的工作积极性，则难免会对企业效益产生消极影响。企业要对员工进行思想教育工作，可采取的措施有以下几点：（１）做好最基层工作人员的思想工作，以确保企业政工工作良好发展，实现其与管理的协调发展。（２）管理人员要明确政工工作的关键性，并意识到实施政工工作对企业发展的深远影响。（３）管理人员发挥模范作用，积极主动地接受思想教育，从而为开展政工工作的展开做好良好开头，创造良好的工作氛围。（４）企业要了解自身发展情况，完善工作方式，实时跟进对员工的思想教育培训工作。
2.3吸引专业技能性人才
随着现如今我国经济发展水平的逐渐进步和提高，社会发展进步中企业数量逐渐增多，相应地在企业发展中市场竞争压力也逐渐增强，使得企业在实际发展过程中进一步增强了自身综合竞争实力，吸引专业技能性人才，有利于促进企业在激烈市场竞争中占据重要的主导性地位。
在现如今企业实际发展中，企业政工工作是影响企业核心竞争力高低的重要性因素，因此，在如今企业内部实际发展中更应该注重吸引掌握一定政工专业知识的技能性人才，使得企业内部政工工作在出现各种突发性问题后，专业技能性人才能够在较多时间内解决问题，减少企业内部不必要资源的浪费。同时，在现如今企业内部实际发展过程中，由于企业员工对政工工作的了解和认知不足，在一定程度上使得工作人员在实际处理政工工作时，经常会产生各种各样的问题和失误，不利于提高企业内部政工工作综合效率。因此，在企业内部实际工作过程中，更应该定期组织工作人员参加政工工作技能交流培训会，针对工作人员在实际工作中容易出现的问题进行讲解，防止类似错误的再次发生。同时，企业内部在实践发展过程中，应该为政工工作人员提供良好的福利制度待遇，有效提高企业对政工工作人员的吸引力。
2.4对企业员工的思想政治进行大力的教育
目前，很多企业员工仍在采用传统的思想观念进行工作，对于此，企业必须加大对员工思想政治的教育力度，这样企业在经营和发展的过程中，员工自身的作用才能得到最大限度的发挥。在此期间，企业需要对员工的教育形式进行突破和创新，借助讲座的教育方法，员工可以对思想观念进行重视，同时也能意识到他们思想对企业工作和发展的重要性。而企业通过为员工拓展行内先进、科学的生产方式相关知识，员工也能对自身的发展方向进行明确。不仅如此，企业在对员工进行思想政治教育的过程中，也可选择员工容易接受的方式进行，如讨论形式，这样员工的思想观念也会得以正确形成，至于教育的效果也会得到有效提高。除此之外，企业也要对员工进行激励，这对于企业的思想政治教育也可起到巩固的作用。举例说明，企业通过进行技能培训比赛，可以有效检验员工的培训成果，针对培训以及表现良好的员工，企业可以对他们进行物质奖励，通过这种方法，员工的积极性可以得到带动，而思想政治的教育效果也会得到全面提高。
2.5 贯彻落实“以人为本”理念，加强新时期理念的落实
企业政工工作存在较大的隐患，规模化的工作形式可以提高政工工作效率，但是不利于对企业个别员工思想状态的把握。“以人为本”理念要求企业的政工工作从群众中来，到群众中去，以群众的根本利益为出发点和落脚点，一切均以员工的思想为工作核心。政工工作人员加强对每位员工的思想动态关注十分重要，规模化的宣讲和教育可以营造良好的政治思想教育氛围，但是不能够根本解决每个人的思想问题。政工工作人员应当借助微信、ＱＱ等聊天软件，对员工的思想状态进行适时调查，并且根据调查结果对员工的政治思想进行疏导、引导，从而提高每位员工的政治思想觉悟。政工工作人员还可以建立思想反馈机制，接收各方面的思想问题反馈。对于部分员工的心理问题进行及时疏解，避免日益形成较大的心理问题；对于一些由于企业政策而导致的问题，政工工作人员应当及时承担沟通者的责任，向企业反馈员工的心里想法，了解企业的政策详情，为双方提供合理沟通的机会，帮助解决企业内部的问题，努力增强员工的凝聚力、团结力。
结语
企业的管理和政工工作二者的相互成就和互相帮助，可以对企业良性持续的发展产生积极影响。所以，企业管理者必须全方位深入理解政工管理工作并认可其关键性。对此，企业可以通过不断分析和讨论当前企业管理工作所面临的问题，来提高员工的创新思维及认知能力，并注重培养员工责任意识以强化其业务技能，从而确保企业管理与政工工作的有机融合和更好发展。
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