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摘要：党的十九大报告对全面从严治党提出了新的要求，重申了党的领导和党的建设在新时代治国方略中的重要性，同时对党的建设、建设什么样的党给出了全新的指导和要求。新时代、新思想、新征程，党的十九大精神激励和鼓舞着我们不忘初心，不断前行，做好新时代基层政工党建工作。
关键词：新时代；政工人员；党建工作
1基层党建政工工作的重要性
事业单位内部组织的管理工作会直接影响事业单位发展，同时它也是组成市场经济的重要因素之一。基层政工工作指的是事业单位政治思想工作，开展该项工作的主要途径是依托事业单位政治思想工作干部实际实施。政工工作是我国事业单位管理文化中的重要基础，该项工作能够在事业单位常规发展战略重心及党规指引方向下，联系事业单位实际情况，开展思想精神文明建设工作，强化事业单位开展思想政治教育工作和事业单位战略方针思想学习，将员工发展作为事业单位基层政工工作的重心，加强内部人文文化管理地位。在“三基工程”建设的新形势影响下，部分事业单位的经济形势较为混乱，在管理改革阶段，当代事业单位基层政工工作应该积极创新，以便深度促进事业单位政工工作有条不紊开展，基层职工思想工作得到稳定，可以为事业单位长期发展创造更大的收益。总的来看，事业单位强化政治思想工作管理，是今后市场发展趋势的重要基础前提。在时代发展的引导下，基层政工工作可以依托进步，为实际发展管理体系的构建提供探索保障，这样既符合当代事业单位的发展目标，让事业单位内部充满温馨、积极、和谐的工作氛围，又可提升事业单位的核心凝聚力。此外，新形势下强化事业单位基层政工工作管理是未来社会发展的必然趋势，及时更新基层员工的落后思想、强化员工的思想意识、创新政工工作的开展形式，可为事业单位长期发展奠定重要基础。
2新形势下事业单位政工人员开展基层员工思想政治工作中存在的问题
2.1政工人员整体素质偏低，学习能力不强
当前，政工人员格局不大、思维力差、解决问题的能力不高问题非常普遍，造成这些问题出现的原因是多方面的，从政工队伍人员构成角度来看，很多政工人员没有接受过专业的教育，他们多为其他岗位人员选调而来，在专业知识储备方面十分欠缺，而且他们普遍缺少学习能力，对自身的不足并不重视，不主动学习，当出现问题时也不对事件进行分析，只凭自己的经验解决，显然这种行事方法与新时代基层党建工作中对政工人员的要求不符，也经常会让百姓失望，政工人员也会因“自己工作很努力，却得不到肯定”而感到焦虑，“心有余而力不足”是他们最好的工作写照。
2.2开展形式单一，与实际相脱离
单一的开展形式必然会对开展效果、开展效率造成影响，再加上基层党建政工工作过于注重表面形式，通过“口号”“思想理论”的方式进行宣传教育，与事业单位实际情况相脱离，自然对事业单位发展产生的帮助十分有限。这种现象在当前事业单位基层党建政工工作开展中非常常见，究其原因，与事业单位重视程度和事业单位党建政工工作人员专业素质有较大的关系。事业单位重视程度不足，影响到事业单位基层党建政工工作人员积极性；事业单位基层党建政工工作人员专业素质不足，在开展形式和内容上必将受到影响。
2.3管理制度存在缺陷
管理制度是确保事业单位基层党建政工工作顺利开展的重要基础，一旦管理制度存在缺陷，必将对事业单位基层党建政工工作产生较大的影响。当前管理制度缺陷主要体现在两个方面：第一，对党建政工工作职责缺乏明确，为降低事业单位人力资源成本，许多党建政工工作人员身兼数职，使得其对基层党建政工工作的关注度不足；第二，缺乏明确的评价指标，难以对基层党建政工工作开展的有效性做出评价，直接影响到政工人员赏罚制度建设，使得其中一些优秀政工人员不能得到应有的奖励，与一些无作为政工人员无明显差异，影响到优秀政工人员的工作积极性，使得事业单位党建政工工作整体变得懈怠。
3新时代做好基层政工人员党建工作的思路方法
3.1树立良好的服务意识
事业单位开展党建工作，不仅需要员工树立积极的服务意识，更要事业单位领导者在工作中落到实处，这对于基层党建政工工作的开展具有推动作用。提高以人为本的服务认识，增加对基层党建政工工作的投资，从而提高党建工作人员的福利待遇，有利于提高党员的政治意识，把事业单位基本工作内容与政工工作有效结合，以便在基层党建政工工作与事业单位发展之间找到平衡点，从而提高基层党建政工工作效率。
3.2落实党风廉政建设
明确事业单位党风廉政建设方向，认识到其对于基层党建政工工作及事业单位发展的重要性，有效结合事业单位的生产活动与经营活动，用以确定事业单位反腐工作的具体内容和分工情况，培养党建工作人员的责任意识，提高其自身能力。除此之外，对于后备干部的选拔标准应当优先考虑具有廉洁作风、坚定意志及工作能力强的基层工作人员，从而为党建组织选拔更优秀的人才。事实上，事业单位部门之间的学习教育也非常重要，它能够促进教育的传播，同时还起到警示作用，因此，相关工作人员应当加大违纪行为的查处力度，对违纪人员及时进行批评教育并采取措施。
3.3制定完善的系统执行体系
对于事业单位来说，不管是建设基层党组织队伍还是党建工作，首先要制定完善的执行体系，该体系是所有工作开展的前提条件，有利于保障后续工作开展。科学合理地建立系统执行体系，必须以国家标准为基础，结合社会环境和事业单位发展特点，这样有助于制定合理化、个性化的执行措施，并使事业单位党建工作的执行方法更加灵活多变，从而顺应事业单位的发展经营方向。同时，还应该根据事业单位发展需要，不断优化党建措施，加强执行力度。
3.4以人为本，结合实际丰富工作内容
基层党建政工工作内容的制定需要考虑以下内容：内容制定的基础是事业单位的基层工作人员，在此期间需要综合考虑事业单位工作的基本原则，同时还要分析事业单位的具体需求。从事业单位管理工作人员的角度来看，这项工作是为事业单位的长期经营和发展提供服务，服务质量会受工作人员专业能力和综合素质水平的影响，因此，需要正确认识工作人员在事业单位长期发展中的主体地位。作为基层党组织成员，更应该深入群众，通过认识和了解每一位事业单位员工的难处，尽可能缓解员工在工作期间所产生的压力，并及时做出心态调整。基层党组织应当把工作环境氛围的建设作为日常工作任务的一部分，尽可能为事业单位员工提供一个温馨、和谐、令人愉快的工作氛围和环境，这样有利于员工在工作期间保持热情，从而促进事业单位工作项目顺利进行，为事业单位的经营发展提供保障。
结束语：社会经济体制不断发展、变化的同时，事业单位基层党建政工工作也应与时俱进，不断分析现阶段事业单位基层党建政工工作存在的问题，在实际工作开展中结合事业单位发展情况，引入全新的工作理念，同时在全新理念的指导下，不断革新，使党建工作突出时代性，更具备高效能。事业单位基层党建政工工作开展只有不断完善相关制度，规范党建政工工作，才能使事业单位的党建工作更加高效，同时助力事业单位健康、持续发展。
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