温雅
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摘要： 随着社会科技的快速发展，电力企业在我国的经济发展过程中体现出越来越重要的作用，人们对于电力企业的服务质量和企业的政工工作也提出了愈来愈高的要求，为了迎合这种要求，如何在我国不断发展和深化的体制改革中找到电力企业自身的定位，努力将电力企业政工工作的优良传统保持下去，成为了当前电力企业非常具有研讨价值的一个课题。本文从电力企业的日常工作实践出发，通过分析其当前政工管理工作中弊端与不足，针对性的提出一些有价值的观点和具体的对策，为增强电力企业政工工作实效性提供参考。
关键词：电力；企业；时效性；建议
引言
对于电力企业而言，政工工作的实效性通常是关乎企业能够形成一个良好企业文化的关键，尤其是在当前我国企业体制改革持续化深入的今天，我国电力企业内部的产业模式发生了十分突出的变化。我国电力企业的政工工作发展时间较长，在长年累月的实践之中积累了富有成效的工作经验。但是自迈入 21 世纪以来，随着电力企业员工年龄结构的变化，越来越多的 80 后、90 后涌入电力企业之中，故而已经不能再受限于那种传统的政工工作模式，而应找到更加契合年轻一代思维方式的新型政工工作模式。
2电力企业政工工作现状
2.1政工工作队伍专业水平不高
电力企业政工工作人员专业水平的高低是决定这个企业政工工作实效性最主要的因素。在现在许多电力企业中，企业政工工作队伍总是因为这样或那样的原因而导致队伍人员业务水平参差不齐，有些甚至连自身的生活作风等方面都会存在问题，这不仅仅严重影响到电力企业政工工作的正常开展，对于企业文化的形成更是造成了非常恶劣的影响。如何提高政工工作人员的专业素质，如何加强政工工作人员自身的思想政治教育，对新时期需要顺利开展实际政工工作的电力企业政工工作者而言是个非常巨大的挑战。
2.2 政治管理工作方法老套
许多电力企业还在使用老一套的政工工作方法，没有观察到过去与现在的形势已经大不相同，现在的员工思想比较新，理念前卫，老套的政工工作方法已经适应不了现在员工。七、八十年代的人们的思想比较保守，社会风气比较传统，喊口号就可以带动员工积极性，现在形势不同，文化的多元化以及外来文化的影响，员工需要的是深层次的感受。因为喊口号、说大话等形式的政治思想工作越来越脱离员工的想法，有些员工甚至出现逆反心理。在老套的工作方法中，总是使用一些官方腔调，脱离了政工工作的实际目的。
2.3政工工作人员老龄化严重
在当下大多数电力企业里，其高层管理人员过于追求财政收入上的发展，而不重视甚至直接忽视对企业内部员工政工工作的开展，于是便将一些资历非常老或者临近退休的员工安排到他们所认为的“闲职”工作岗位上来。我们不能否认老员工在电力企业发展壮大的艰难历程中所作出的巨大贡献，他们的许多人也曾经在这条发展之路上洒尽了一生的热血与热泪，但是强行进行这种完全不适应时代的转交接过渡，实际上对企业的继续发展是一种阻碍，也变相地把政工工作当成了一个老员工走向退休的台阶，完全发挥不了电力企业政工工作所应该发挥出来的作用，严重制约了良好企业文化的形成。
3增强电力企业政工工作实效性策略探究
3.1 优化政工工作方法
合理利用现有的科学技术，通过计算机网络渠道来加大整治思想宣传的力度以及深度，譬如构建网络宣传交流的平台，定期对宣传栏中的内容进行更新，通常能够取得较好的宣传效果。
再者，员工也可以将自己对于企业发展的思考以及建议予以反馈，经由相关工作人员的筛选整理之后，将各类意见进行汇总，统一上报给领导，这对于上下级之间的交流更具有积极作用，有助于电力企业的科学化发展。
3.2 建立健全工作机制
企业的稳定发展依赖于工作机制的建立以及完善，为了适应当前时代的变化，电力企业对于政工工作的重视度日益提高。为此，电力企业需要集合社会发展以及时代进步的各类要求，对政工工作的内容进行适度的调整。一般而言，电力企业开展政工工作主要是移动会议的方式，不过大多数时候都是在意外事件发生之后再对员工进行思政教育，缺乏前瞻性以及超前的意识。因此，电力企业在建立并完善工作机制之前，首先需要对员工的思想层面的动态变化进行密切的观察，并在此基础之上建立一个相对完善且具有积极意义的奖惩机制，用以激励员工，使其能够全身心投入工作之中，以促进电力企业的发展。
3.3 加强其企业内部的人文关怀，增进凝聚力
一个企业，尤其是这种不仅关系着社会各界正常的生活工作，而且维系着社会稳定与发展的电力企业，其内部强大的凝聚力便显得弥足珍贵。那么，我们该怎样做才能最大限度的增强电力企业凝聚力，这正是电力企业政工工作的主要内容。笔者的建议是：根据电力企业男性员工较多的特点，政工工作人员可以在企业管理层的配合下定期的举行各种各样像篮球赛、排球赛之类的文体娱乐活动，甚至还可以不定期的举行员工相亲等活动深入解决员工的个人生活问题，多角度、多层次促进所有员工相互间的交流与信任。除了这些文体娱乐活动之外，政工人员还可以结合员工实际工作绩效与政工工作绩效考核成绩定期评定“先进工作者”这类的荣誉称号，并适当的给予物质奖励，充分调动员工的工作积极性，进一步增强企业凝聚力。
3.4加强电力企业凝聚力
电力企业的运行不仅关系到千家万户，也关系着社会的稳定与发展。因此，电力企业良好运行对于全社会有重大意义。作为电力企业的内部，员工的团结影响着企业的运行。怎么样加强一个电力企业的凝聚力，这是作为政工工作人员的工作之一。因此政工工作人员可以想办法举行一系列的文艺娱乐活动，如根据电力企业男性占多数的特点举行篮球赛、足球赛等团体体育活动促进员工之间的交流，也可从关心员工个人问题方面组织相亲会，家庭稳定，工作才会更顺心。在工作方面可以开展自身企业内部的“优秀共产党员”“先进生产（工作）者”等评选活动，制定相关的奖励政策和非物质激励办法，不仅调动了员工对本职工作的积极性，更能促进企业凝聚力的加强。
3.5完善政工管理体系
为了推动电力企业更好地发展，电力企业务必提升对于政工工作的重视度，假如电力企业的各项机制都尚不完善，那么即便开展政工工作也是徒劳无益的。因此，电力企业的首要任务在于完善企业各项机制，而最为有效的方法就是建立良好的激励机制，通过奖惩手段对员工的行为进行约束，敦促员工及早发现自身所存在的不足，鼓励员工积极提升自身水平，积极投入企业的政工建设之中，为电力企业政工工作的顺利展开奠定坚实的基础。
结束语
总而言之，时代快速发展的前提下电力企业的政工工作也需要做出一定的改变，树立以人为本的理念，建立完善的工作机制，摒弃落后的管理观念，改善政工工作方法，加强政工工作人员的自身素质，只有这样才能加强电力企业的凝聚力。时代还会变化，电力企业的政工工作的改革会一直继续，这是一个长期的过程，它存在电力企业中的每个环节，只有正确认识到政工工作中的不足，才能更好的增强电力企业政工工作的实效性。
参考文献
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