郭璐璐
大唐国际发电股份有限公司北京高井热电厂 北京 100041
摘要：随着经济的快速发展，电力企业也在迅速发展。我国对电力资源的需求日益增长，人民群众的工作生活和社会经济科技的发展都离不开电力资源，这使得人们对电力企业工会工作有了更高的要求，如何满足社会各界对电力的广泛需求是电力企业要解决的一个重点工作。所以，对新时期的电力企业工会工作人员来说，一定要加强对电力企业工会工作的重视，不断提升本身综合素质的发展，为电力企业能够保持可持续发展奠定良好的基础。本文研究分析电力企业工会工作中出现的一些问题，探讨新时期电力企业工会工作的要点。
关键词：新时期，基层电力，企业工会，工作分析
引言：现如今，在新时期背景下，电力企业工会工作面临着广大的发展空间以及巨大的挑战，这也是电力企业工会寻求更好发展的突破口。企业工会在企业内部属于关键的基层部门，新时期的电力企业工会要转变传统的工作理念和工作方式，不断强化自身综合素养，更好地为电力企业发展做贡献，配合电力企业工会工作内容，正视企业发展中遇到的难题并找出解决方案，这是企业发展的必经之路，也对我国市场经济的发展和结构的完善起到积极的作用。
一、工会对基层电力企业的作用
无论是什么类型的企业，工会都具有非常重要的作用，工会工作也是企业正常经营发展中重要的一环，是企业中不可或缺的组织，对基层电力企业来说也不例外。首先，工会为党和基层工作人员的交流联系提供了一种性方式，使得基层工作人员能够及时获取准确的各项政策方针和思想理念，明确党的领导地位，贯彻落实电力企业可持续发展的战略目标。并且工会代表着普通职工的利益，能够稳定企业内部发展的重要组织，因为工会能够保障职工的基本权益，提升企业员工的凝聚力，在基层电力企业的稳定发展中起到了重要的作用。其次，企业工会开展工会工作后，能够为企业职工营造一个和谐统一的工作氛围，能够帮助基层电力企业构建完善的民主化管理制度，保障企业职工的基本权益，提高职工工作的积极性，为基层电力企业的稳定发展奠定基础。最后，基层电力企业开展工会活动还可以加深与企业职工的联系，收集企业职工的合理建议，为基层电力企业的发展做出贡献[1]。
二、电力基层企业工会工作面临的问题
（一）基层工会管理与企业制度的冲突
基层企业工会在日常工作中，最重要的是要找到工作重点，最大限度发挥其优势和特点。新时期的基础电力企业工会最大的问题是找不到工作重心，特点不突出，无法更好的服务企业职工。当电力企业在工作中遇到问题需要解决时，基层工会往往不能很好地协调好职工和企业之间的关系，无法创造一个稳定和谐的工作环境，服务企业的构想得不到落实。
（二）电力企业的改革发展同工会组织结构不协调
现阶段，基层电力企业工会的开展还因电力企业改革发展与工会组织结构不和谐的困扰。企业在发展过程中对于企业工会的认识不够全面，忽视对企业工会，导致企业工会在开展日常工作时没有得到相应的重视，在工作中受到不必要的限制和约束，这也导致基层企业工会无法充分发挥自身职能，保障企业职工的基础利益。因此，电力企业的改革发展与工会组织结构不协调也是目前基层电力企业工会面临的主要问题[2]。
（三）信息技术利用不充分
随着市场经济的快速发展，电子信息技术已经成为重要的工作技术手段，无论是基层电力企业发展还是基基层工会开展工作都需要运用到电子信息技术。
但目前而言，基层电力企业工会开展日常工作时，对电子信息技术的应用率还很低，长此以往，工会工作效率会越来越低，导致基层工会无法紧跟日益发展的电力企业，与企业发展脱节。与此同时，基层工会对信息技术应用率低就无法构建有效、安全的信息管理系统，处理职工的意见和诉求也会变得困难。
（四）电力企业工会工作创新意识薄弱
现阶段很多电力企业工会开展日常工作时经常会出现创新意识匮乏、引导对象错位等现象。这是因为基层工会工作人员观念固守陈规、没有创新精神，开展日常工作时任然使用传统落后的活动形式和建设体系，这不仅打击员工工作的积极性和创新精神，还严重打击企业员工的主观能动性。长此以往，电力企业工会处理内部矛盾的方式会变得越来越落后僵化，无法正常发挥工会的真正作用，这样还会降低企业职员的凝聚力，阻碍基层电力企业的正常发展[3]。
三、在新时期背景下，基层电力企业工会工作的具体环节
（一）加强社会主义核心价值观建设
社会经济快速发展，基层电力企业想要跟上时代发展潮流就必须进行改革发展，这与基层工会的发展要求是一致的。企业工会在企业的改革、发展以及正常稳定发展中起到至关重要的作用。因此，工会工作和企业发展之间的矛盾实际上并不存在，这只是部分企业管理者和基层工会干部对工会的认知不足引起的。所以，要加强社会主义核心价值观建设，提高企业管理者和工会干部的思想道德水平。长此以往，工会和企业发展之间的矛盾自然随之消散，企业工会的工作能够更好的开展，能够更好的为企业和企业职工服务。
（二）不断与时俱进，提升工会干部的综合素养
基层电力企业工会在面临工作任务加重、工作难度不断增强的难题时，工会工作人员更要迎难而上，要适应时代的变革，履行好自己的工作职责，积极学习新知识，吐故纳新，不断充实自己，提高自身综合素养。在工作中不断推陈出新，发挥创新精神，对传统不合时宜的陈旧工作模式进行改进与创新。在实际工作中，工会面临许多新问题，已经无法运用以往的经验解决问题，这要求工会工作人员必须紧跟时代发展潮流，用发展的眼光看待问题，用创新的思路解决问题，以此来履行企业工会的工作职责。与此同时，还要加强培养工作人员的法律意识和知识，因为想要维护企业职工的合法权益，并且真正执行下去，都要在法律的基础上，要充分运用拉结法律法规分析解决问题和制度工会工作。最后，在制定相关政策时，要科学合理及时准确地提出法律依据。
（三）不断创新工会工作
对新时期的基层电力企业来说，企业工会的工作模式要摆脱传统的拖沓落后，与时俱进，具有创新意识，开发出新的、具有创造性的发展模式，只有这样才能保障电力企业在新时期的稳步发展。首先，电力企业是为整个社会服务，面对社会的快速发展，企业工会要在这样的发展变化中充分发挥自身的作用，应对困难灵活应对，找准自己的位置。在此基础上，企业工会开展工作要立足于法律，依法开展各项活动，切实贯彻维护企业职工合法权益的作用，充分利用法律，以此作为工作规则的模板[4]。
结语：综上所述，随着经济的的快速发展、优化，这对于电力企业来说既是巨大的机遇也是挑战，为了在竞争日益剧烈的新时期占据一席之地，基层电力企业要紧跟时代发展潮流，积极做好充分的准备工作，必须认识到在基层电力企业发展中企业工会的重要性，培养工会工作人员的专业素养和服务精神，构建完善基层电力企业工会的组织机制，以最专业的态度做好本职工作，为基层电力企业的发展做贡献，贯彻落实社会主义现代会建设的时代精神。
参考文献：
[1]李晓花.新时期基层电力企业工会工作关键点分析[J].山西青年，2018，（6） :178-179.
[2]张海峰.电力企业基层工会民主管理中的工作创新分析[J].建筑工程技术与设计,2017,(13):3884-3884.
[3]黄小宁.论工会工作在电力企业基层工作方面如何发挥作用[J].企业文化(下旬刊),2019,(9):189.
[4]夏良利.新形势下电力企业工会如何做好职工服务[J].消费导刊，2019，（12）:183.