朱敬一
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【摘 要】创新是事物发展的活力源泉，是企业发展的不竭动力。工会女工工作是企业工作中的重要组成部分，因此，创新工会女工工作对企业文化的创新发展有着巨大的推动作用。希望在经济发展中，各企业能够紧密结合自身实际与女工需求，实现对女工工作的创新，促进企业优秀文化的发展。
【关键词】创新；工会；女工工作；企业文化；前提；全面发展
工会作为企业和员工之间交流沟通的桥梁，不仅是企业发展的重要力量，而且还是个企业女职工最为依靠的力量，在企业文化的建设和发展方面发挥着不可估量的作用。工会是由男工和女工组成。但是伴随着近年来经济社会的快速可持续发展，工会中女工的工作也出现了诸多新问题。这些问题在一定程度上，影响着企业的工作水平和工作效率。因此，作为企业，应该紧密结合新时代的需要，对工会女工的工作进行改革和创新，改变女工工作格局，推动企业文化的建设，使企业文化迈上新台阶。
一、创新工会女工工作的重要性
（一）有利于提高女工自身工作能力，促进企业文化全面发展
在社会主义市场经济迅速发展的机遇之下，对女工的工作产生一些挑战。作为企业，应该积极找出社会发展与工作、企业文化之间的契合点，以弘扬企业文化为出发点，在加强员工原本工作技能的同时，开发其未知的工作技能，从全方位、多角度的提高女工的工作能力。除此之外，企业还应该建立相应的创新机制，为工会女工工作的创新提供制度基础。因此，应该在创新中使女工的工作能力得到提高，在创新工作中，弘扬企业文化，在工作和创新的结合中，使企业文化融入员工的日常工作，最终促进企业文化的全面发展。
（二）有利于提高工会女工的工作效率，提高企业收益
社会主义市场经济体制之下，企业的工作效率与收益存在紧密联系。但是从目前经济发展情况来看，工会中女工工作效率较低，这不仅影响到企业收益，而且关系到社会效益的获取。因此，作为企业，应该紧跟时代潮流，一定程度上满足社会需要的同时，对女工工作进行创新与改革。在创新和改革中，提高工会女工的满意度。除此之外，企业还应该组织创新教育培训，从思想上提高女工工作的创新能力和企业的创新意识。从领导层到操作层，贯彻创新思想，使工会女工逐渐提高工作效率，从而为企业文化的发展注入活力，带来经济效益和社会效益。
（三）有利于促进工会女工工作的可持续发展
工会女工工作作为企业的工作重心组成部分，应该将工会女工工作与企业工作进行有效结合，使两者在同一中形成体系。并且企业在工作中，要充分体现工会女工的核心利益与工作效益，充分调动女工的工作积极性，提高工作效率。这样不仅可以提高工会女工的满意度，而且可以促进企业文化的发展。反过来，企业文化的建设和发展又可以促进工会女工工作的可持续。
二、创新工会女工工作的前提条件
（一）坚持以人为本
近年来，坚持以人为本的理念已经深入贯彻到社会主义市场经济发展的各行各业。不仅是社会经济发展的主旋律，而且是现代企业管理的重要原则之一。在工会工作中，男工工作和女工工作共同发挥作用，因此，女工工作不容忽视，应该以工会女工为主体进行工作创新。一方面，从女工自身角度出发，在创新中提高工会女工的工作能力、工作效率，从而不断提高其生存能力。一方面，从企业角度出发，要制定公开透明的选举制度来选举工会人才。另一方面，作为工会女工的上级领导者，应该将女工的需求和思想准确传达给高级领导者。总之，创新工会女工工作，必须牢牢抓住工会女工这个主体，密切关注其需求和思想，在了解工会女工的心理上，不断提高其自身技能和创新能力。
（二）结合企业实际
实践是检验真理的唯一标准。所以应该将工会女工工作与企业具体实际相结合，在结合企业实际的基础上进行创新，使女工工作与企业具体实际相结合，在结合中相辅相成、相互促进与发展。
在企业中，又因为工会女工存在不同层次的差异，在不同层次之间，需求、思想、利益各有不同，所以，对于企业的创新工作人员而言，需要深入工会基层，准确把握各层次女工的需求，关心她们的成长和发展，并根据不同层次的共同需求，结合企业的具体实际，提出相应的创新措施，让企业在提高自身软实力的同时，促进工会女工工作创新的发展。
三、创新工会女工工作的具体措施
（一）密切关心工会女工的日常生活
对于工会的女工而言，只有日常生活处于平稳安定状态，才能更好的全身心投入工作。因此，作为企业，不仅要对女工进行工作技术上的指导，而且还要密切关心她们的思想动态和日常生活。在关心的基础上给予她们温暖，尽量保障她们的生活质量，让她们不用为家庭生活而发愁。除此之外，还应该鼓励她们参与企业的集体活动，在活动中，放松自己、宣泄内心的消极情绪，最后以快乐的心态、健康的身体投入到工作中。以无形的力量，促进她们提高工作能力、工作效率，壮大企业的优秀文化。
（二）强化女工的维权意识
法律作为衡量人们行为规范的标准，也是一种人们维权的有力武器。在企业的经营发展中，尤其是在工会女工的工作中，要加大《妇女权益保障法》和《劳动法》知识的普及，使工会女工在权益受到侵犯时，能够利用好这把有力武器维护自己应有的权利。作为企业，应该组织女工多参与与法律有关的知识讲座，通过聆听使她们成为一名知法、懂法、守法、会用法的公民。在此基础上，工会女工的代表应该准确及时地向上级领导反馈企业工会女工的维权意识和实际需求。
（三）建立培训管理机制
促进企业文化发展的一项重要措施是创新工会女工的工作。对于女工工作格局的创新和改革，是需要建立相应的培训管理机制。在企业发展过程中，工会女工的力量极其重要。这就需要企业定期对工会的女工分层次、分阶段的进行培训，不仅可以提高女工的工作能力和工作效率，而且可以在培训中提高女工的综合素质，有利于提高企业工会女工在经济社会发展中的适应能力，使员工在工作中，增强专业知识、提高工作能力，实现品德和技能的双丰收，真正成为企业所需要的人才。
（四）丰富女工活动
在互联网大发展的时代下，生活水平的提高，消费观念和活动方式发生重大改变。因此，在经济大发展的浪潮中，企业也应该与时俱进，跟随时代发展潮流，了解女工的心理诉求和特征，举办喜闻乐见的大众活动丰富女工的生活，在活动中促进企业优秀文化的传播和发展。
（五）合理优化改善女工工作环境
通常来说，若想促使女工整体素质水平获得极大提升，往往构建适宜其成长的平台是非常重要的，便于充分带动女工群体参与积极性和主动性，并且企业相关部门在进行女工平台构建时还需充分考虑到市场竞争情况和女工自身水平等综合性因素，将激励机制有效融合其中，便于为女工更加广阔前行提供充足空间保障，尤其是对于一些一线女工来说。
四、结束语
总而言之，伴随着经济腾飞，社会快速发展，工作格局也发生重大改变。在社会建设中，女工的地位和作用日益凸显，与之相对应，女工工作在社会工作中的地位和作用也日益显著。面对这一变化，女工的工作格局也应与时俱进。创新是事物发展的活力和源泉。對于企业而言，对工会女工工作进行创新和改革，在企业文化的发展有巨大推动作用。
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