关飞飞
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摘要：c想实现科学发展，党建工作则是不容忽视的重要内容，基层党建工作作为国企深化改革，持续发展的源动力，对国企具有重要的现实意义。随着时代变化，国企基层党建工作为适应时代潮流也面临着许多亟待解决的困难，为此本文重点探讨国企基层党建工作困难的解决对策，助力国有企业基层党建工作高质量发展。
关键词：新形势；国企；基层党建工作；创新路径
引言
自改革开放以来，国有企业多次深化改革，持续创新发展，对促进我国经济社会发展发挥着不可磨灭的作用。新时期市场经济不断变化，对国企产生了较大的冲击，国企基层党建工作作为一项国企体制改革中的重要工作内容，也面临诸多的挑战和困难。在此背景下，国有企业必须不断克服困难，迎接挑战，提高党建工作质量，促进国有企业
健康向好发展。
1新形势下国有企业基层党建工作创新的意义
1.1适应国有企业在新形势下改革需求
我国国有企业生产经营活动的最终目的是经济利益，在新形势发展的条件下，企业要想实现单一生产管理模式的改革，必须转变生产经营活动方式，从而适应时代发展需求。国有企业党建工作并不以利益作为追求，而是更加重视企业内部的文化建设，促进企业员工的思想道德素质和文明境界的提升，是企业发展必不可少的组织力量。国有企业要想在新形势下占据优势，必须重视内部党建工作创新，完成企业经营活动方式的改变，从单一的生产管理模式，变为提升企业内部和谐发展与提升员工的工作幸福指数为经营目标，开创企业党建工作的新局面。使国有企业党员和员工认识到党工作性质与工作宗旨，深刻落实新形势下党的新思想和新举措，增强员工对于国家和党的信任，从而提升广大企业员工工作的主动性和积极性。
2.实现新形势下国有企业可持续发展
企业发展在新形势下，会受到市场环境和经营环境变化的影响，面临的机遇与挑战也逐渐增多，国有企业员工在新形势下进行工作，受到外界因素影响程度越来越深，使企业员工获取信息速度加快、资源渠道增多、信息量也增大，工作内容呈现出多元化发展的趋势。在新形势下员工工作更加渴望个性发展，因此国有企业进行党建工作创新，能够统一员工思想，增强员工的凝聚力，使员工在新形势和新变化下，适应工作发展的需求。国有企业党建工作创新，要充分考虑到市场环境的发展态势，根据新特点和新形势，调整党建工作发展计划，加强员工的思想政治及教育，为员工排除工作变化上的问题和疑虑。
2国有企业基层党建工作存在的问题
2.1基层党建工作体系缺乏创新
基层党建工作的顺利开展需要以良好的工作体系为基础，因此对于基层党建工作体系进行创新是非常必要的。从目前的情况来看，一些基层党组织在进行党建工作的过程中，虽然看上去有着较为完善的工作体系，实际上这种体系十分薄弱。例如一些基层党组织在组织建设方面，虽然落实了具体的负责人和工作人员，但这些人都是处于身兼数职的状态，无法全心全意投入到党建工作当中，也就无法获得良好的党建工作效果。还有一些基层党组织，对制度建设缺乏重视，导致基层党建工作的开展缺乏制度方面的有力支撑，甚至使得这项工作逐渐的边缘化，最终导致基层党建工作创新性不足。
2.2国企基层党建工作的观念落后
国企基层党建工作中，正确思想观念是指导基层党建工作决策和部署的重要保障条件。然而新时期，部分国企的党委党组织在思想观念方面依然较为落后，导致基层党建工作开展无法跟上时代步伐，影响国企的党组织建设发展。同时因基层党建思想观念落后，意识缺失，国企基层党建工作方式老旧，无论是党组织建设，还是国企经营发展都很难满足社会市场经济对国企的发展需求。
此外，国企部分党员职工和干部对基层党建工作重视程度不足，参与不积极，有些对基层党建工作的基本流程和制度都存在认识误区，这些问题都是制约国企基层党建工作的重要因素。
2.3基层党建队伍建设不强
基层党建队伍建设不强是阻碍国企基层党建工作发展的问题之一。目前，在国有企业基层党建队伍中，组成人员专业素质参差不齐，专业型人才相对匮乏，甚至出现基层党建部门一人身兼数职的情况；其次，因领导干部对基层党建部门建设的重视不够，在国有企业内部，基层党建工作者的待遇相对较差，相关工作人员招聘门槛较低，要求不严，这为后期的人才吸收和储备增加了难度，导致基层党建队伍建设整体较弱。
3新形势下国企基层党建工作创新路径
3.1创新基层党建工作体系
基层党组织在进行基层党建工作创新的过程中，要重视进行工作体系的创新，为后续的党建工作开展打下良好的基础。同时，也要积极的进行组织体系的创新，按照上级组织的要求来对基层党建工作机构进行完善，例如设立党建组织机构，从而确保党建工作的顺利开展。另外，要重视党建制度的建设，如果基层党建工作已经形成了一定的长效机制，那么要将这种形式进行固定和保留，从而增强其所具有的规范性。同时，也要增强制度执行能力，以确保党建工作效果变得更强。最后，要对党建工作的职能进行创新和发展，当然落实这项任务的前提是要增强组织的凝聚力，在有效化解矛盾的同时，要将推动发展当做最重要的目标，积极进行政策宣传，维护基层员工的权益，利用增加基层党建工作范围的机会来实现工作创新。
3.2培养先进的基层党建工作思想观念
思想观念是主导国企基层党建工作的内在动力，因此国企基层党建工作中领导层必须转变国企管理的思想观念，消除思想误区，只有这样才能为企业发展作出科学的、正确的决策。新时期背景下，国企经营活动在市场不断变化中应明确基本任务，摆脱传统思想观念的影响和束缚，以科学发展观为思想指引，转变国企基层党建工作思路，鼓励国企基层党员职工不断强化学习，树立党员职工的创新观念，提高基层党员职工思想政治素养和基层党建工作水平，只有这样才能顺利开展国企基层党建工作，提高国企职工的政治素质。此外还应加强对基层党组织队伍的建设，做好基层党建工作培训，通过思想引领和政治学习，解放国企基层党员干部的思想，为推动国企基层党建工作发展提供思想保障。
3.3完善基层党建队伍建设
一支优良的党建队伍是国企开展基层党建工作的坚定力量。在党的建设蓝图和路径指导下，国有企业基层党建工作需要首先解决党建队伍组织架构问题，领导干部要对基层党建队伍建设高度重视，选任专业人才组建党建队伍，同时合理安排各人员的工作内容和工作责任，权责分明，保证基层党建工作的科学性和有效性，推动基层党建工作顺利开展；其次，党的思想理论和重要精神是不断发展，与时俱进的，这就要求国企为基层党建工作者提供培训和学习的平台；成立学习小组，制定学习计划，并按计划认真落实，做好各阶段的学习考核工作，保证学习质量；加强入党积极分子、发展对象和预备党员教育；通过集中学、研讨学、领学、自学等多种方式，提高学习效果，从而不断提高基层党建工作者的政治觉悟和专业素质，适应党建工作发展的要求。
结语
总而言之，在新形势下，基层党建工作必须对于自身的工作方法和工作思路进行不断的创新和改革，发挥出基层党组织的重要作用。针对基层党建工作中工作体系和工作载体创新性不足的问题，要注重引导和创新探索，有效推进党建工作体系和载体上的创新，从而真正发挥基层党组织的战斗堡垒作用，进而更好地推动基层党组织为我国社会主义现代化事业贡献出应有的力量。
参考文献
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