黄瓦祥
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摘要：优异的政工工作可以有效的提高电力企业工作人员的综合素质，可以促进工作人员的工作积极性，帮助工作人员培养积极正确的人生观和价值观，进而使团队、使企业都始终保持积极向上的状态，促进企业的良性发展。文章主要针对提高电力企业政治思想工作的工作质量和效率的措施进行相关的探讨，希望可以提高我国电力企业的竞争力。
关键词：电力企业；政治思想工作；质效
企业政治思想工作是企业管理中的一个重要组成部分，企业文化的宣传以及员工思想的引导是企业政治思想工作的主要内容，其对于提高企业的竞争力和发展水平具有积极意义，电力企业也不例外。虽然目前我国的电力企业都是国有或国有控股单位，但是随着经济全球化的推进，电力企业也开始走出国门，因此提高电力企业的竞争力、提升电力企业政治思想工作的工作效率和质量就成为了电力企业管理的一个重要内容。
1当前电力企业政工管理工作中存在的问题
1.1企业党组织核心作用发挥不突出，职工对政工工作认识不清晰
电力企业党组织的政治核心作用还没有得到充分的发挥，部分企业基层党组织建设滞后，党委核心主导地位和作用弱化，部分职工群众对开展思政工作的重要性认知不到位。有的认为把业务性工作抓好抓出成效即可，政治思想工作是一种教育说服人的工作，其形式意义大于内容，甚至认为是一种可有可无的工作。在这种片面思想主导下，企业的思政工作被不同程度地忽视和弱化，由此带来的是基层党组织建设薄弱，作用地位发挥明显。一些党务活动开展表面化、表象化，严重影响到政工工作效能的发挥。
1.2政工工作人员自身专业素质不强
当前，政工部门面临着很多政工工作人员的专业能力有所欠缺、综合素质较为低下的情况。首先，政工工作人员对自己的工作岗位没有深刻的理解和认识，自身理论知识储备也明显不足，关于我国的相关的政策法规也知之甚少，加上自身的综合素质较为薄弱，因此，无法解决员工的思想问题和情感困扰，再加上政工工作人员的文学修养较为低下，不具备良好的文字表达能力和语言表达能力，于是政工工作的工作质量和工作效率都较为差强人意，进而影响企业的思想和政治教育的顺利开展，也影响企业的未来发展。
1.3电力企业政工工作形式和内容有待改进提升
对电力企业政工工作者来讲，由于其自身专业素质不过硬，对一些新生事物、新的信息知识不能够及时了解把握，对企业实际状况分析不准确，对企业思政工作规律和发展趋势研究不深入，对当前的互联网和信息技术运用不够熟练，对平时工作中涉及的岗位知识和理论知识学习积累不扎实等因素，使得政工工作开展起来不够顺畅、吸引力不足、成效不明显。
2电力企业政工工作质效的提升措施
2.1发挥企业党组织核心地位和作用，提高职工思想认知水平
电力企业政工工作的顺利开展，需要突出和强化基层党组织的政治核心地位和作用。尤其是在国企机构改革加快推进，各种利益矛盾相互交织的情况下，更加需要建设一个坚强有力的党组织，以此增强企业凝聚力，引导企业职工树立正确的价值观念，紧跟时代前进步伐，以顺应新形势发展的新要求。还要看到，电力企业不是一个普通的企业，一定程度上还具有特定的职能，在其发展过程中要坚持国家利益至上、消费者利益至上，承担着国有资产增值保值，保障国家税收等重要的职责。
因此，要教育引导电力企业干部职工要从思想上真正认识政工工作对企业发展的重要作用，转变思想观念，落实具体行动，适应市场变化要求，不断发挥工作的积极性和主动性，加强自身学习培训，提升工作能力素质，为企业健康持续发展提供有力保障。此外，作为企业党组织来讲，要在积极参与企业决策的同时，还要多听取企业群众的意见建议，多深入职工群众当中，通过面对面与职工交流谈心、座谈调研等多种形式，拉近与职工的距离，使基层党组织真正成为企业职工的贴心人。
2.2加强电力企业政工队伍建设，提高专业化业务水平
建设一支专业化高素质的政工队伍，对电力企业政工工作的开展具有关键性作用。一是加强政工岗位人员力量建设。电力企业要针对当前政工专业人员不足，业务水平不高的实际，通过高校招聘、委托培养、内部培训、外部招引等多种方式，抓紧引进一批高层次、专业化、复合型的高素质人才充实到政工管理岗位上来，优化政工人员结构，提升企业政工工作水平。二是加强对政工人员的教育培训。电力企业要立足行业实际，针对企业政工工作特点，制定细致可操作的培训方案，组织政工人员定期学习党的路线方针政策，尤其是加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解，不断提高他们的政策理论水平。同时，还要结合企业发展，不断拓展学习领域，把基本理论学习与国家方针政策、法律法规、经济管理、企业用人制度等结合起来，努力打造一支既懂政工工作又懂电力行业经营管理的高素质综合型人才队伍。三是健全完善考核激励评价机制。要把政工管理工作纳入电力企业整体管理工作之中，建立一套科学完善的综合评价机制，对政工岗位人员业务水平和服务中心工作定期进行考核，并将考核结果与评先树优、职称评定、职务职员晋升相挂钩，充分调动政工管理人员工作的积极性和创造性，增强工作成就感。通过考核激励，不断挖掘培养各层次人才，优化企业人员结构，及时为企业发展注入新鲜血液，激发创新创业的干事热情，提高企业核心竞争力，为电力企业的长远可持续发展提供可靠保证。
2.3增强政工工作主动性，丰富创新工作内容和方式
一是丰富企业政工教育内容。比如，针对当前电力企业青年职工人数逐渐增多的实际，在组织开展政工教育学习时，要坚持灵活性与多变性相结合，精心选取适合年轻人特点，又能使其从内心接受的教育内容，避免陷入空洞说教、内容空虚、效果不明显的境地，使政工学习教育成为引领电力企业青年职工树立积极向上心态，增强辨别是非能力，安心投身工作岗位的助推器。二是创新企业政工工作方式。当前困扰电力企业政工工作开展实效性的重要原因在于工作方式较为单一，对职工吸引力不足。因此，针对这种情形，要不断创新政工工作方式。比如，结合“七一”“十一”等重要纪念日，组织企业职工开展演讲比赛、参观博物馆、到烈士陵园缅怀先烈、组织职工观赏进步题材电影、到先进企业参观、开展时代主题教育宣讲等多种方式的活动，寓教于乐、寓教于学，从而使原本枯燥单调的学习教育成为与时代节拍相衔接，内容多姿多彩，更具吸引力和活力的一项集理论性、趣味性于一体的教育活动。此外，还要顺应互联网+时代和信息技术快速发展的新形势，积极利用互联网资源，为电力企业政工工作开展提供载体平台，充分发挥企业内部网站、微信公众号、微视频等现代媒介作用，及时将企业政工工作开展情况发布出去，加强对外宣传，使职工第一时间能够接收了解企业政工工作动态，进而达到宣传教育的目的。
3结语
综上所述，新时代发展要求对电力企业政工工作提出了更高的标准。作为电力企业政工管理人员一定要顺应时代发展潮流，立足电力行业实际，转变思想观念，创新管理手段方法，提高业务水平，为企业政工工作顺利开展和企业可持续发展做出积极努力。
参考文献
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