张 莉
中国核工业二四建设有限公司 四川 成都 610000
摘要：伴随着时代的快速发展促使行业竞争日益激烈，企业要想持续良好的发展就要做好内部人员管理工作。针对当前发展现状分析，企业要想有更加广阔的发展空间，提升自身的竞争力，需采取有效的手段提升企业政工队伍的整体素质。因为一个企业要想有广阔的发展空间，一定要有专业性技能较强、综合素质较高的政工队伍作为后盾。因此，论文以企业发展中提高政工队伍素质的重要性为主题来展开分析，详细了解在企业发展中提高企业政工队伍素质的重要性，提出有利于提高企业政工队伍素质的可行性对策。
关键词：企业发展；企业政工队伍素质；思想政治工作
1加强企业政工队伍素质建设的必要性分析
1.1有利于落实国家的方针政策
企业肩负着稳定国家经济发展的重担，加强企业的政工队伍素质建设，有利于为企业打造一支工作能力强的政工工作队伍。当下大部分企业的政工干部具有较高的思想道德修养。但是政工干部的与时俱进能力还相对较差。由此可见，企业加强政工队伍素质建设，有利于满足时代发展的趋势，有利于在企业内部将党和国家的各项方针政策得到落实。
1.2加强政工队伍建设是提升企业管理质效的需要
企业现代化管理需要德才兼备的现代化人才，人才的培养一方面可以通过行政手段加强培训、经济手段加强激励等外部措施，另一方面可以通过加强思想政治教育，启发员工的工作积极性、挖掘员工的职业潜能。从实践看，内源式人才培养和挖掘才是企业人才管理的治本之策。同时，通过做好思想政治工作，不仅可以促进员工个人素质的不断提高，还可以促使全体员工统一对企业发展战略的认识，使全体员工能够将个人职业发展与企业发展相融合，心往一处想，劲往一处使，共同朝正确的方向努力。而政工队伍是思想政治工作的直接实践者和探索者，要加强企业员工的思想政治教育，就必须加强政工队伍建设。
1.3发挥企业聚合力，组织企业建设
对于企业其他员工而言，政工人员是作为一个重要的引导角色，政工人员要树立积极向上的形象，给员工传递优异的工作理论与发展理念。党的思想是支撑企业前进的重要指导，企业要以党的思想为主，政工人员作为宣传党指导思想的主力军，要认真贯彻落实党的思想宣传工作，积极开展与其相关的实践活动，提升员工聚合力，从而切实为企业有效发展做好铺垫。
2企业政工队伍建设面临的新形势
2.1企业政工队伍人才匮乏
当前很多企业片面追求经营业绩，忽略了对人才的培养，不注重政工队伍建设，造成政工人员配备不齐、素质不高。事实证明，很多的企业思想政治工作者面临知识结构单一、工作方式缺乏创新等情况，并且由于企业不重视政工队伍作用发挥，一些员工的才华无法得到充分的展示，后备力量培育不足，并且出现了很多老龄化的情况。
2.2专业性不强
对于企业的政工队伍而言，专业性是必须要保证的前提条件，在日常的工作中，也要体现一定的专业性。但就现如今来看，有的企业的政工队伍在日常工作中却没有依照相关工作的流程进行，在日常教育中也没有依照相关工作的规范进行。更有甚者，出现懒散、怠工等现象，这对于企业的政工队伍建设是十分不利的。
3针对企业发展中提高企业政工队伍素质可行性对策的分析
3.1注重提升政工队伍的沟通交流能力
在企业发展中提升企业政工队伍素质，将会显著提升企业的组织管理能力，为了在本质上提升企业内部政工人员自身的管理能力，要求相关管理人员重视和加强思想政治控制。与此同时，还要在实际的工作中加强日常协调工作，为落实企业的良性发展提供保障。
提升政工队伍的沟通能力有利于组织一支专业性技能较强、综合素质较高的政工队伍。所以，企业中管理人员应重视提升政工队伍的沟通能力，要求在开展各项工作对善于营造良好的工作氛围，还要学会站在每一位员工的角度来分析问题，了解其实际工作情况。企业中工作人员的家庭背景、社会经历都存在着本质的不同，尤其是在“三观”、服务理念以及工作态度上也存在着差异性，这就需要政工干部有一双善于发现的眼睛，拓宽自身视野，提升综合素养，实现从多角度进行思考和分析，确保政工工作的顺利开展。
3.2对传统政工工作模式进行改革创新
现今的大部分企业对其他部门的工作模式都进行了不同程度上的改革与创新，但却往往忽视了政工工作。因此，加强政工队伍的建设其中一方面就是对传统政工工作进行改革创新，再者而言，企业的政工人员也要及时与企业其他工作人员沟通联系，听从他们的想法，并与其进行沟通疏导，从而完善自身工作。
3.3完善政工工作的制度和资源保障
设立专职政工工作部门，明确政工工作的职责范围。研究完善政工工作制度，明确相关工作的规范和流程，结合企业生产经营及管理实践，完善政工工作部门与生产经营部门、管理部门的联系机制。完善对政工工作的财力和人力保障机制，建立相应的对政工工作人员的激励约束机制，提升政工工作人员的工作积极性，促进提高政工工作的质效。
3.4提高政工人员的素养
政工人员在今后的发展过程中，要提高自己的思想道德素养，加强对党的方针政策的学习。政工人员也要积极承担起联系群众的重任，要做好党的方针政策的宣传工作，这样才能通过有效的宣传，增强普通工人对党的方针路线的理解。此外，政工人员要坚持正确的政治方向，要加强对政治理论的学习，在日常工作中不断积累经验，提高自己的党建工作能力。这样才能发挥政工人员联系群众的作用，从而能为企业的深化改革提供优质服务。
3.5强化学习能力
提高学习能力，是加强政工干部队伍建设的基础。学习是人生永恒的主题，“十九大”报告提出的全面增强执政本领中，把增强学习本领放在首位。学习内容上要专，深刻理解掌握党的十九大关于坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平的目标要求，及时把握党建新动向、清楚党建新要求、接纳党建新观点，自觉用“十九大”提出的新思想、新经验、新思路武装头脑，指导实践。学习方法上要活，在用好书本、文件、报刊等传统方式学习基础上，充分发挥网站、微博、微信公众平台等新媒体方便快捷的优势来抓好自我学习。学习时间上要勤，组织工作任务重、时间紧，要统筹工作，灵活安排，挤出时间，持之以恒学习。
3.6管理人员应当加强培训工作
为了在企业发展中提高企业政工队伍素质，要求管理人员应重视培训工作。第一，要加强对理论知识的学习和掌握，有针对性地对政工人员开展培训工作，促使在培训中能够增强工作人员的工作意识，具有一种责任感。第二，为了在本质上提升政工工作人员的思想水平，要求在实际工作中要注重实践操作的同时还要开展理论知识的学习，根据政工人员的学历以及实际能力来开展具有针对性的培训工作。可以让企业中经验较为丰富的政工人员带动年轻的政工人员，这种以老带新的手段能够提升整体业务能力。除此之外，需要对政工人员制定具有针对性的任务，对每一位政工人员合理的分配工作，提升自身工作能力，最终落实提高企业政工队伍素质的目的，促进企业的良性发展。
结语
综上所述，对于政工队伍建设是一个漫长的发展过程，需要企业管理者不断改进，不断发展壮大。要求企业强化对政工队伍的发展，企业的发展离不开创新型事业和创新型人才。企业政工人员要不断实施创新型发展，开拓新知识，跟随时代的脚步，提升各方面素养，在工作中发挥重要的作用。
参考文献
［1］徐文正．分析企业文化对党建政工的促进作用．现代企业研究，2019(06).
［2］孙秀玲.浅谈新形势下企业专职政工干部应具备的素质.科技与企业,2019(04).
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