株洲市城市公用事业经营有限公司 412007
摘要：随着社会的不断进步发展，职工思政工作在国企经营、国企改革中的重要性越来越突出。面对新形势给国企思想政治工作带来的机遇与挑战，如何有效提升职工素质成为国企思想政治工作的关键所在，直接关系着国企的可持续发展与社会形象。鉴于此，本文从实际出发，结合国企职工素质发展现状分析，探究了国企思想政治工作中职工素质的提高路径，以供参考。
关键词：提高路径；国企思政政治；职工素质
国有企业加强思想政治工作中对职工素质的培养，既是推进国企稳定发展的有效途径，也是满足我国国情的客观需要。现阶段，受职工素质发展新特点影响，国企思政工作面临着严峻考验，一旦没有高度重视，很容易令思想政治工作与职工思想变化脱节，无法解决职工素质发展实际问题，将严重削弱国企思想政治工作的积极作用。由此可见，研究国企思想政治工作中职工素质的提高路径具有重要现实意义。
一、国企职工素质发展现状分析
整体来看，近年来我国国企职工素质水平呈不断提升的积极向上发展态势，更好的推动了国企可持续发展。不过，随着社会多元化发展进程不断加快，多种思想观念在国企经营中不断碰撞，职工思想认识随之发生改变，其突出特点和问题主要体现在以下两个方面。
（一）愈加多元化的价值取向
目前，国企职工在市场经济条件的影响下，利益驱动不断增强，改变了职工生活追求、工作动机乃至理想目标，表现出职工愈加多元化的价值取向特点[1]。从辩证角度看，这一现象利弊并存，有利影响为职工在利益驱动下强化了主体意识，更加渴望在岗位工作和职业发展中成才，为自己创造更舒适满意的生活，进而主动积极工作，带给企业发展更多价值；不利影响为部分国企职工盲目追名逐利，扭曲的价值观滋生了腐败行为，跳槽情况也频频发生，不利于国企队伍稳定建设。同时，职工与经营者间的差异化价值观念，增加了二者之间的矛盾冲突，不利于职工感受国企的温暖与关爱。
（二）愈加多样化和模糊的思想认识
虽然大多数国企职工理解并认同国企改革，能正确认识到顺应社会进步的不断改革才是国企可持续发展的必由之路，能够支持并推进国企运营和市场经济体制改革相适应。然而，不可否认也有部分国企职工持消极、敷衍甚至抵触态度看待国企改革以及思政工作，自身创新精神与市场竞争力不足，面对岗位难保、收入下降抱怨不断，思想认识愈加模糊，被不满情绪和失衡心态所影响，工作效率和工作质量不尽人意。
二、国企思想政治工作中职工素质的提高路径
（一）思政人员以身作则，树立职工正面榜样
国企思政人员作为国企的特殊管理者，肩负净化和提升职工思想素质的重要使命。
工作开展中，要坚持以身作则，通过自己高尚品德、良好党性修养、正确价值观念在职工中树立正面榜样，潜移默化营造思政教育氛围，一方面要让职工信任国企政工等思政工作人员，另一方面要给国企职工带来润雨细无声的持续影响，提升职工政治观念，坚定职工政治立场，发挥出表率和榜样功能，端正职工思想认识[2]。
（二）提升关注和重视，消除职工心理矛盾
职工是国企发展之根本，一旦职工心理矛盾没有被及时发现和消除，将会直接影响国企的稳定经营。因此，国企思政工作人员要全面分析国有企业在社会转型时期出现的新矛盾、新问题，顺应利益格局调整需求，明确职工的关注和重视方向，正确处理职工发展与经济效益之间的矛盾关系。日常关注职工的工作以及生活现状，采取丰富多样的思想政治宣传和教育活动，将国企文化建设与职工素质提升联系到一起，让文化和政治在国企经营管理中的和谐、统一发展，化解企业职工心理矛盾，避免不必要的职工内耗损失，渗透以人为本的观念，为职工提供健全、可靠的利益保障。在这种思政工作模式下，职工自身权益得到切实维护，对企业的满意度和对思政工作的支持力度将大大提升，职工综合素质以及工作效率与质量也会随之显著增强[3]。
（三）革新思政工作方式，延伸职工培养时空
过去，国企思政工作开展中对职工素质培养主要是采取主题会议、实地培训形式进行，职工素质培养受时空局限较为严重，一定程度上影响了职工素质的全面提升。新时期的国企思政工作，要不断革新工作方式，引入线上、线下完美结合的职工培养模式，树立科学学习理念，将先进信息技术、互联网技术应用延伸至职工培养，让职工可以随时随地学习党的最新政策，了解国家重大会议精神，掌握国企发展战略目标。
例如，国企思政工作人员可以利用企业微信公众号，向职工推送思政教育、素质培养相关内容，便于职工接受和理解吸收。
又例如，国企思政工作人员可以开通并运营官方抖音账号，一方面以短视频形式让社会各界了解企业发展现状、企业文化、职工精神面貌等，拉近国企与社会各界的距离，更好的宣传企业的美誉度。另一方面以短视频形式及时宣传党的政策和方针，展示企业职工思政活动动态，进一步激发职工自主学习、科学学习、有效学习的积极性，增强职工的岗位职责意识和社会责任意识。
结束语：
总之，新形势下国企要准确定位思想政治工作，不断提升职工素质，激发职工工作热情，从根源上解决职工心理矛盾，强化国企内部凝聚力，加快国企的改革创新进程。
参考文献：
[1] 陶琦.加强和改进国有企业中青年干部党性教育的思考[J].赤子,2020,24(1):41.
[2] 周亚伟.浅谈如何提升企业员工思政教育的实效性[J].现代国企研究,2016,0(14).
[3] 张建平.如何做好国有企业转型期思想政治工作[J].企业文化(中旬刊),2018,147(6):132.