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摘要：在我国经济发展过程中，国企工会起到党联系群众的重要桥梁和纽带，占据国有企业中至关重要的位置。新形势下，各企业间竞争日益激烈，企业工会若固守传统的工作内容和方式，将很难在新局面中站稳脚跟，甚至制约国企的快速发展。为更好地促进市场的有序运营，需要不断加强国企工会的职能升级与创新工作，才能促进今后国有企业的蓬勃发展。因此，本文主要分析新形势下国企工会职能升级与创新的必要性，并对新形势下国企工会职能升级与创新提出合理的促进策略，以供借鉴与参考。
关键字：国有企业；新形势；国企工会；职能升级；创新
0引言
新形势下，随着国有企业快速的发展，国企工会面临的挑战和新要求更加艰巨，现有的工会必须做到职能升级与创新，与时俱进，及时修正工作要求，探索新的工作模式和举措，来适应时代的发展。因此，本文探讨了新形势下国企工会职能升级与创新的必要性，以及提出对应的解决策略，以期企业工会能建立健全企业工会制度，时刻保持危机感，为职工的工作和生活提供良好的环境，促进企业发展。
1新形势下国企工会职能升级与创新的必要性
1.1适应经济转型的发展
在全球经济背景下，各企业间竞争日益激烈，国有企业为在激烈的国际市场竞争中立足，不得不对经济的运行方式进行转型。随着国有企业经济的转型，工会作为企业思想政治工作的组织机构，其工作目标和方向也必然发生变化，也应依据市场的变化规律来运行，调动工会成员工作热情和激发工作潜力，对工作职能不断进行拓展和延伸。在新形势下，企业工会挑战和机遇并存，必须对工会的职能进行升级和创新，以适应国有经济的转型要求，做到与时俱进，及时修正工作要求，探索新的工作模式和举措，来适应时代的发展。
1.2满足劳动关系的要求
在新形势下，国有企业将经济进行转型后，在激烈的国际市场竞争中可站稳脚跟，但经济的转型也将引起国有企业与员工的劳动关系的变化。为了使国有企业进一步的发展，国企工会的职能应升级与创新，与时俱进，及时修正工作要求，缓解企业与员工间劳动关系的矛盾冲突，探索国企工会新的工作模式和举措，达到企业与员工双方的互赢，将使各自的经济利益达到最大化的目标。
1.3保持与企业自身发展的一致
在新形势下，各大国有企业面临着“混改”，逐渐走向企业化管理方式，更加加剧各企业间的竞争，企业高管通常只重视市场和技术部门，忽略了工会的权利和义务，工会干部受到企业管理者的钳制，不能公正的代表大家的利益出发，不能使工作有效的展开。在新形势下，工会作为国有企业发展的启明灯，对企业的发展起到引导作用，要想在国际的市场上开创局面，必须时刻保持创新的意识，转变企业工会固守的思想和工作方式，对职能进行升级和创新，充分发挥国企工会的职能作用，进一步促进企业的快速发展。
2新形势下国企工会职能升级和创新的具体措施
2.1升级与创新国企工会的工作内容
在新形势下，国有企业经济结构政策发生翻天覆地变化，国企工会所占有的位置显著提高，工作职能也变复杂和独立。在新形势下，通过升级与创新企业工会的职能和工作方式，必须找准位置，将工会的工作内容和性质进行调整，以求在多样的经济环境中不断延伸工作内容和拓展工作领域。满足时代的发展要求，使工会工作做到“依法”、“求变”、“做专”、“干实”，完善现有不足之处，发挥党的基层组织作用。
2.2提升工会人员队伍的综合素质
目前，现有的国企工会较其他部门，人员比较偏重于老龄化，教育水平较低，思想较为落后，接受能力较差。甚至，在有些国企中还存在一个人身兼数职的现象，在巨大的工作压力下，很难达到新的局面要求。所以在新形势下，对于工会的工作内容和方式进行升级与创新，国企工会恐怕难以胜任新工作内容，导致使工会发展停滞不前。因此，在国企工会职能升级与创新中，应提升工会人员队伍的综合素质，培养管理人员的专业技能和企业归属感，定期考核人员对工作任务的落实情况，显现出工会工作的价值和存在的意义。
2.3加强工会与员工间的沟通协调
在新形势下，工会作为企业思想政治工作的组织机构，应促进工会与员工间的沟通协调，担任党联系群众的重要桥梁和纽带。为达到工会与员工间良好的沟通，企业工会应充分了解各职工的家庭背景，对于生活中存在的问题要及时沟通，以免对工作带来不必要的困难。还应将党颁布的各项政策和精神，不定期组织学习培训，使各人员在工作中能达到思想的一致性，保持对工会职能进行升级与创新，来适应经济转型的发展，进而满足劳动关系的要求，达到与企业自身快速发展保。
2.4增强企业工会危机感
新形势下，国企工会需在激烈的竞争中时刻有危机意识，保持谨慎性和警惕性，切忌以不变应万变，应在新机遇中保持危机感，不断寻求突破，以开拓工会的工作职能和转变工作模式。国企工会可大力应用信息技术，来加快工会的职能升级与创新的步伐，加强远程培训工作的开展，加强人员新鲜事物的接受能力，使企业工会为职工的工作和生活提供良好的环境，以促进企业迅速发展。
3结语
综上所述，工会占据国有企业的关键位置，在新形势下，企业工会探索新的工作模式和举措，对职能进行升级与创新，来适应经济转型的发展，进而满足劳动关系的要求，达到与企业自身快速发展保持一致。本文通过升级与创新国企工会的工作内容，完善现有不足之处，提升工会人员队伍的综合素质，加强新鲜事物接受能力，大力应用信息技术，来加快工会的职能升级与创新的步伐，使企业工会为职工的工作和生活提供良好的环境，促进国有企业的进一步发展。
参考文献
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