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摘要：人力资源管理是现代企业管理的重要部分，通过制定政策制度对员工进行约束，政工工作是企业管理中的重要部分，以提高员工的思想素质为目标，使其思想理念与企业经营理念一致，积极的为企业发展服务。政工工作能通过对员工思想教育，促使人才发挥工作积极性创造性，人力资源管理与政工工作结合，有利于提高人力资源管理管理效能，促进企业稳定长期发展。本文对政工工作和人力资源管理相结合做以简单的探讨，以供相关人员的参考。
关键词：人力资源管理；政工工作
1、政工工作、人力资源概述
1.1、政工工作概述
企业政工工作主要承担起对企业在职人员的思想政治教育及政治意识考察，还有围绕这些工作的开展的道德模范、道德标兵评比活动，向大家展示道德模范的事迹，以此激励企业在职人员的工作积极性。政治思想对企业发展至关重要，我们必须对企业政工工作加以重视，而政工工作人员要端正自身政治思想，因为只有端正思想，才可以作为别人的向导。
1.2、人力资源管理概述
人力资源部是企业的一个非常重要但是长期以来都被低估的部门。人力资源部能够为企业招募符合企业需求的人才，并在招聘人才后进行人员培训，以便员工可以更快地适应企业的发展。因此，人力资源部本质上是担任企业人才选拔、企业人才培养和企业人才分配的角色，该部门职能的有效程度将会直接影响到企业的整体发展。由于企业的发展依赖于人力资源，如果企业聘用的人才不符合企业发展方向与技能要求，就会严重阻碍企业发展，并影响到企业的内部稳定性。对于企业人力资源管理人员而言，重要的是发现人才的价值并合理配置人才，同时持续进行人才的培训与教育，以便人才能够在各自的专业领域中发挥出全部的价值，然后根据企业发展的方向发展来适当增加或减少人才。
2、政工工作与人力资源的关系
企业政工工作是政工干部对员工思想情况了解，采取针对性措施提高员工的思想意识，促使其发挥自身优势，为企业发展贡献智慧力量。
企业人力资源管理通过考核措施对员工潜能发掘，实现人力资源效益最大化。政工工作与人力资源管理关系密切，两者根本目标一致，通过一定手段对员工行为规范，人力资源管理通过硬性制度对员工约束，但一些制度会对员工利益产生影响，需要政工工作介入。政工工作对自觉性较低的员工效果不强，需要使用刚性制度规范。必须使二者融合才能发挥最大效益。
企业发展中会遇到各种困难，如何减少企业发展障碍，保障企业发展方向是企业必须思考的问题，政工工作与人力资源管理结合有利于增强企业综合实力，促进企业经济社会效益的提高，企业人力资源管理与政工工作结合是时代发展与企业自身发展的需要。
随着改革开放深化，企业发展环境日益广阔，企业面临机遇与挑战并存形势，面对行业的激烈竞争，必须强化自身能力，减少企业发展中的障碍，维护企业自身经济熊阿姨，提高自身能力建设，需要将政工工作与人力资源管理有机结合，减少企业员工培训工作的花费。
全球化竞争中，企业要想立足市场稳定发展十分困难，很多企业在激烈的竞争中能够取得胜利，调查发现在激烈市场竞争中取胜的企业共同特点是将政工工作与人力资源管理有机结合，必须明确企业发展关键是人才，与人才关系密切的是政工工作与人力资源管理，要想促进企业不断发展，必须强化企业人力资源管理与政工工作。
3、企业人力资源工作与企业政工工作现存的主要难点
通常来说，当前企业政策工作与人力资源管理相结合所面临的问题是，首先由于社会环境变化趋势的影响，企业的政策工作在根本上忽视了企业的思想教育环节，与之相对的则是企业的经济效能得到了越来越多的重视，这也使得企业对工作人员的思想指导和企业文化培训明显不受到重视。其次，由于我国企业相对落后的传统管理理念的人力资源管理局限性，这使得当前的人力资源管理和企业活动无法很好地融合在一起，最终严重阻碍了企业的长远健康发展。
现阶段企业发展需要更好地人力资源管理支持，并在此基础上做好政治思想工作，从而有效将两个工作结合起来，进而提高企业的人力资源效率并建立健康良好的企业文化。我国许多企业的发展经历和发展现状已经表明，由于存在种种问题、原因和难点，企业人力资源工作与企业政工工作的结合受到了诸多限制，这使得许多企业在政策工作和人力资源管理等方面都遇到了更为明显的困难，共同导致了当前许多企业的人力资源管理效率低下。
4、企业政工工作与人力资源管理的有效结合
4.1、突出思想政治建设的核心工作目标
企业大部分人力资源管理部门的职责是提高员工的工作素养和工作能力。因此，企业首先要建立健全的制度和管理制度，提高员工的工作积极性，加强对员工日常生活的关心，及时沟通。例如，人力资源管理部门在制定计划的同时，要积极与政治工作部门沟通，发现彼此存在的问题，并提出真诚的建议。这不仅可以促进管理部门之间的相互合作，而且可以完善制度。建立相应的奖惩机制，既能提高员工的福利，又能提高员工的工作积极性。
4.2、政工工作需要抓住人力资源管理要点
为促进政治工作的顺利开展，必须把解决人力资源管理问题作为出发点，注重解决人力资源管理的关键问题。从人力资源管理现状出发，加强企业员工的思想意识，提高员工的思想政治修养。政治工作要保障职工的切身利益，满足职工的基本生活需要。为了实现政治工作和人力资源管理的有效结合，企业应该引进先进的技术，为员工提供舒适的工作环境，增强员工的幸福感和归属感。同时,注重员工的教育问题儿童和家庭住房问题,从员工的实际需要出发,帮助员工解决实际问题,如为员工提供宿舍或住房补贴,提供孩子与附近学校的好处,和员工可以加入该公司和他们的家人在假期举办文化活动,公司员工将被祝福的生日。这样可以缩短员工与公司的距离，让员工感受到身边的关爱。
4.3、合理构建企业文化
提高企业政策工作的效率并建立良好的企业文化可以为企业的后续发展提供极大发展动力，并且可以将企业文化更好地融入整个企业的政策结构中，这需要企业政策工作效率持续提高，而建立健康的企业文化就是这项企业政策工作的核心内容。此外，由于企业自身的发展需要强大的凝聚力，因此企业政策工作需要与企业文化主题紧密结合在一起，并在健康的企业文化建设背景下帮助企业实现健康长远发展，最终让企业在激烈的竞争中生存下来并实现自身的经济发展目标。
结束语
总而言之，面对国内外激烈的市场竞争，企业必须将自己的政策工作与人力资源管理任务结合起来，这是显着提高企业人力资源效率并实现企业长远发展的唯一途径。企业在运营过程中需要注意到政工与人力资源管理工作的难点，并选择适合企业自身的对策来提升企业运营效率。
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