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摘要：国有企业是我国经济发展的一个重要组成部分，直接关系到社会的正常有序发展，需要引起人们足够的关注。对于国有企业的发展来说，基层党组织是较为核心的一环，这种国企基层党组织也是我党基层组织的重要组成部分，必须要引起足够的重视。在国有企业中开展基层党建工作，不仅能够强化党在国有企业中的领导力，有效提高国企职工队伍的综合素质，还能够提升企业的核心竞争力，促使国有企业能够在激烈的市场竞争中占有一席之地。国企基层党建工作是否能够顺利进行，将直接决定国企的生存和发展，因此，保障国企基层党建工作顺利的开展，已经成为国企发展的必然趋势。
关键词：新时期；国企；基层党建工作；创新路径
1国企基层党建工作的重要性分析
第一，国企构建良好的基层党建工作，能够对国企日常工作管理以及评价等制度方面进行优势互补，从而使国企实现辐射式管理，进而提高国企整体管理效率，充分体现共产党核心领导的作用。第二，国企创新基层党建工作可以大大提高员工之间的沟通，从而能够及时发现国企员工工作中存在的一些不足，并及时解决问题，从而推动国企经营的顺利运行。第三，通过基层党组织中的各种管理办法的调整，积累经验，有助于企业内部乃至国企以外的其他国企学习和借鉴营造良好的改革环境。
2新时期国企基层党建工作存在的问题分析
2.1党建工作传统化和形式化
随着市场竞争的日益激烈，越来越多的国企积极创新生产方式，以此来提高其市场市场竞争力。在这种情况下，国企就大大的忽视了基层党建工作，尤其是在制定党建工作计划时，没有投放较多的精力只是简单制定党建计划，同时也不重视党建工作的实施。由此使得基层党建工作对国企发展的作用没有很好的发挥。目前，大部分国企主要采用讲座以及会议等形式进行党思想教育，但是这些方式都比较枯燥，使得国企员工不愿参与党思想教育会议，甚至还会出现对党建工作应付差事的观念。
2.2党建政工工作理念较为落后
在当代社会环境背景下，只有国企紧追时代需求进行进行一定的改革，才能从容的面对新时代带来的困难。然而，在实际发展中我们也能够看到，国企还是采用上下级制度管理，并要求员工无条件服集体，这说明国企并没有真正实现“以人为本”的管理理念，这样的情况严重的对员工的积极性进行了打击，使得员工不愿参与到党建工作中，这对国企党建工作的开展非常不利。
2.3国企基层党建工作体制不健全
现阶段，我国基层党组织发展中表现出来的问题还体现在相应的体制机制不完善方面，基层党建工作的有效开展对于机制体制的依赖性是比较大的，只有具备一个完善可行的基层党建工作体制，才能够较大程度上提升其工作落实效能。就现阶段的具体状况来看，我国基层党建相关体制机制存在着多方面的缺陷，比如在责任制方面就存在着一定的障碍，相应的落实效果不理想，需要进行梳理、修订。
3新时期国企基层党建工作的创新路径分析
3.1实现基层党建工作与人才选拔相结合
随着社会经济的快速发展，人才在各项环节中都发挥出了重要的作用，国有企业对人才的需求也极为迫切。人才为国企的发展提供了动力，而人才的质量和数量将直接决定着国企的经济效益以及今后的发展。国企基层党建工作的开展也同样需要高素质、高水平的人才，实现基层党建工作与人才选拔相结合，能够将更多优秀的人才融入基层党组织中，使党组织建设工作焕发活力，时刻保持基层党建工作的创新性。除此之外，国有企业要做好培养专业人才的工作，加强对人才技能和素质的培训，进而提高人才的综合能力和素养，在一定程度上能够有效增强国有企业的市场竞争力。
3.2改变传统的党建工作形式
首先，国企应该重视党建工作的计划的制定。
国企要结合自身实际情况制定出比较详细和可实施性的党建工作计划，并将计划进行落实，这样才能保证党建工作对国企发展作用的得到充分展现。其次，党建管理人员要与员工之间形成平等关系，并做到转变角色的去体谅员工，这样可以大大提高员工主动积极接受党政工作的教育。所以，国企需要大力推进文化建设并与党建工作有机结合。这样可以相互影响，从而提升员工的凝聚力，进而推动国企持续发展。
3.3融合新理念和新思想
国企党建工作创新过程中“以人为本”的理念非常重要，因此，国企应该改变原来比较传统的管理思想，树立正确的人文观念，将员工的利益与企业利益达到统一，这样能够提高员工工作的主动性和积极性，进而大大提高国企工作效益，推动国企持续肩宽的发展与进步。另外，国企还要将新思想和管理理念正确的传输给全体员工，使员工可以更好的了解国企发展目标，这样对员工与企业共同发展有很大的帮助，能够实现国企党建工作的良好发展。国企经营发展过程中党建工作时最为核心的部分，只有建立良好的党建工作，才能有效的推动国企的改革与发展。同时国企党建工作的建立对其是否实现党基本方针的全面贯彻有直接的影响。因此，国企在新时期环境下创新党建工作非常重要，而国企想要建立良好的党建工作就要从全面提升党建队伍的整体素质、改变传统的党建工作形式、融合新理念和新思想等方面进行，这样才能推动国企的进一步发展。
3.4健全企业基层党建政工工作体系
只有健全的企业基层党建政工工作体系才能保障政工工作人员各司其职，尽到自己应尽的责任和义务，将企业政工工作切实落到实处，加强政工工作对企业员工的约束力，满足企业发展对人才的需求。因此，企业要对现有的政工体制进行健全和完善，对相应的制度进行创新，建立完善的企业考评制度，优化企业员工绩效考核和评优晋升制度，将两者有效结合起来，激发企业政工工作人员的工作积极性，保证企业政工工作的效益。
3.5加强国企基层党建工作的信息化建设
传统国企基层党建工作的实效性较低，为了能够提高基层党建工作的实效性，国企应该要加强基层党建工作的信息化建设，促使基层党建工作的开展能够借助软件系统和硬件设备提高工作的效率。积极构建并完善国企基层党建工作信息化平台，职工可以根据自身需求浏览不同的信息，这样能够实现职工由传统的被动接受转变为主动获取，促进了党建工作的有效发展。
4结语
总之，随着社会经济的发展，国企基层党建工作在进行的过程中仍然面临着很多的问题，国企相关人员要充分认识到基层党建工作对于国企未来建设和发展的重要性，并深入到基层党建工作中，找出其中存在的问题，并及时采取有效的解决措施，从而保障国企基层党建工作能够顺利的开展。另外，加强国有企业基层党建工作的落实，促进国有企业综合竞争实力的提升，从而进一步提高我国整体经济水平和综合实力，为国企的良好发展提供帮助。
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作者简介
李慧玲（1992.10.28），性别：女；籍贯：湖北襄阳；民族：汉族；学历：本科；职称：助理政工师；职务：党建专责、团支部书记；研究方向：党建。