国家能源集团九江发电有限公司 江西九江 332000
摘要：电力企业是关系国计民生的基础性产业，对促进我国经济发展与维护社会稳定具有重要作用。随着我国经济社会不断发展以及电力体制深化改革，发电企业外部生存环境以及内部管理、运行机制等发生了重大改变，从而引发各种新问题出现，在这种新形势下，加强企业基层党建工作的重要性显得尤为迫切。
关键词：电力企业；党的建设；社会发展
一、我国电力企业党建工作面临的新形势
随着经济新常态模式的稳定和国企改革的深化，关系到国民经济命脉的企业面临着许多改革，电力企业就是其中之一。随着改革的深入，社会主义经济的发展方式也发生了相应的改变，这也要求企业党建工作改变老旧的工作方式，解放思想，开拓创新，进一步帮助企业员工树立坚定的信念，克服前进中的困难，为企业的改革和发展做出应有的贡献。
二、电力企业党建工作的现存问题
2.1思想观念方面
在我国电力企业中，党建工作存在着一些不足，首要方面是思想观念问题。党支部的功能弱化，使党建工作陷入困境，企业员工也由于传统观念的影响，认为企业应该由行政主要领导进行负责，普遍没有对党建工作给予相应的重视。主要体现在两个方面：一是企业内部部分员工认识缺乏,部分人认为党组织建设是党员的事,与自己无关,也没有热情地参与到企业党组织建设的活动中来,无法发挥自己的决策作用。二是对党建工作的认识不到位，对于长期从事党务工作人员关心不够，党务干部成长渠道有限，造成了党建工作岗位无太大的引力，部分员工不愿从事党建专业工作，基层部分党务部门人员配备不足。
2.2工作方法方面
在具体的工作中，电力企业的党建工作没有做到与时俱进和开拓创新，表现为：第一，没有自主创新意识和创新手段。在进行党建工作的过程中，往往是“走过场”，在组织生活会上不能解决现实问题；第二，工作依赖上级部门。党建工作主要是根据上级的精神和所布置的任务执行，如果缺少上级的指导，就会显得无所适从；第三，从党建工作的内容上看，没有关注到职工的实际生活，使职工感觉不到归属感以及党的领导核心地位。
2.3党建管理方面
我国多数电力能源企业采用以市场为导向的经营方式，党建制度建立有待完善，在具体党建工作中缺乏规范化的制度作为约束，这直接导致在工作中党支部对党员的管理要求不规范，党员在职工中也没有起到模范带头作用，使党的指示和精神不能有效传达到基层群众中去。在企业中，对于党建活动的管理方式也比较单一，硬性规定较多，限制了党员干部在党建工作中的创造性，使党建工作缺少活力与灵气。
三、新时势下加强供电企业基层党建工作的有效策略
3.1提升干部职工对党建工作认识
首先，要充分认识到党对国企的政治领导核心作用；其次要认识党建工作对企业与职工之间协调发展的意义，再次要认识到党建工作对保障企业稳定发展的重要作用。在党建工作创新中，必须要加强对“执政为民、立党为民”的认识，从巩固党执政基础角度上去掌握与理解党建工作。
另外，基层党组织在党建工作过程中，必须要重视企业与职工协调发展，切实做好干部职工在精神、物质、文化需求上的统一，重视对党员、群众在政治思想、事业上的发展，从而不断夯实党的群众基础。
3.2强化党员队伍质量建设
党员队伍质量关系到党的事业能否顺利推进，关系到党在群众中的威信，是党建重要阵地。一是必须要结合企业实际，进一步研究党员准入标准，将发展对象平时工作作风、业绩考核、廉洁从业、群众基础等条件有机的结合起来，完善准入门槛。二是要进一步加大对党建的投入，吸收更多的年轻人才、业务骨干加入到党组织的各级领导岗位中，并在党建经费以及“党员之家”等硬件上给予更多的资源倾斜。
3.3围绕企业中心开展党建工作
党建工作要和企业的中心工作同步进行，要不断强化党建政治思想工作的功能，将传统的政治功能转变为体现经济价值的综合功能。在新时势下，企业应对体制改革成果进行巩固，提升企业的综合实力。同时，还要不断探索党建工作，实现党建工作“与时俱进”，这就要求做好以下两点内容：（1）党务和业务的有效结合，通过开展弘扬企业文化、“党建+”、党员示范岗、党群服务岗等专项活动，以促使党建工作更加贴近时代与生产经营的需求；（2）创新党务工作形式。在开展党建工作时，可利用计算机、互联网、手机微信等技术建立“网上党校”，以便更好地开展党员组织生活。
3.4党组织工作机制的创新
在新时势下开展党建工作，应对党组织工作机制进行创新。（1）建立联系机制。为了更好地发挥党组织的作用，应建立双向融合制度，党建与生产经营工作相互促进；（2）建立责任机制。党组织政治职责主要有以下四个方面：①认真贯彻执行党的基本政策、方针、路线等；②监督经营者依法经营，要求其兼顾经济与社会效益；③加强企业党员职工教育，引导党员职工能从政治上观察问题，在生产经营中发挥先锋模范作用；④严格党员管理，严肃党纪，保证党员先进性；（3）建立保障机制。由于人力、物力、财力等支配权力掌握在企业经营者手中，因此党组织必须要完善相关政策，使企业党建工作目标及指导思想更加明确，同时明确党组织的职能、任务及要求等，规范基层党组织活动，对党务经费来源、使用以及“党员之家”建设等进行指导和管理；（4）建立激励机制。企业党组织要积极开展基层组织活动，探索建立党建工作奖励基金，对优秀党务人员给予物质补贴、奖励，做到奖优罚劣，以创建出积极进取、创优争先的企业文化氛围。（5）建立党建常态化机制，结合“党课开讲啦”、“主题党日”、学雷锋志愿服务等活动，明确基层党组织开展党建活动的周期、内容，以党建促队伍建设，不断增强党员和职工队伍凝聚力和战斗力。
四、结束语
综上所述，电力能源企业对于国家的发展十分重要，必须要坚持党对企业的绝对领导，这就需要在日常工作中在进行党的建设。本文旨在强调新形势下党建工作的开展问题，充分发挥党员干部的模范带头作用，做好批评与自我批评，积极改造陈腐思想，提高电力能源企业经济效益和综合竞争力，更好的为社会主义事业做出贡献。
参考文献
[1]刘文贵.电力企业党建工作方法探究[J].东方企业文化,2013年20期
[2]韩敏.浅析新时期电力企业党建工作改善措施[J].科技创业家,2012年20期
作者简介
姓名：杨火林（1981.11.17），性别：男，籍贯：江西九江，民族：汉，学历：大专，职业技能等级：高级工，职务：党建专责，研究方向：党建工作。