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摘要：在社会主义新时代，企业内部党组织建设发展迅速，党建工作的积极开展，不仅加强了企业内部人员的思想觉悟性，调动了公司内部党员的工作积极性，提高其工作热情和综合素质，还提高了企业内部的团结凝聚性，有效的降低了企业内部管理人员难度，有利于公司内部管理水平的提高，促进企业健康发展。
关键词：党组织建设；党员思想建设；综合素质提高；团队意识
在企业内部进行党建工作时，通过党组织领导队伍建设充分发挥领导人员的组织管理和领导作用，不断提高企业内部人员团结性，领导人员充分发挥党员的领导作用，调动公司员工生产积极性，促进企业管理水平提高。在实践中把党建工作与企业管理进行融合性发展，总结出适合企业管理进行的党建组织建设方法。
一、企业党建工作和企业管理方案分析
1.1企业党建工作基础分析
企业应对党建工作和管理工作的开展进行规划，明确在企业自身管理过程中应积极响应党的号召跟紧党建步伐，严格按照党支部建设要求对企业党建工作进行优化和观念更新，使得党建工作能与公司内部管理结合起来，共同促进企业经济收入的提高，保障企业经济稳步增长。在企业党建工作与内部管理相融合过程中，要注意引进先进发展创新思想，从根本上提高公司管理水平。但当前企业的党建工作组织管理中存在一些问题，一些企业对于党组织建设重视的程度较低，对党组织建设的力度不够，将企业生产获得利润作为唯一目的，忽略了内部做好党组织建设进而提高企业管理水平的重要性，不利于其经济稳步增长。一些建设有党组织的企业缺乏将党建工作与企业管理相联系的经验，在企业管理过程中，同样出现了很多问题，无法充分发挥领导人员的组织管理作用，未能调动企业员工生产积极性，企业内部团队凝聚力不高，不利于企业健康发展。
1.2企业党建工作与企业管理相融合的影响
将党建工作与企业管理结合起来，有利于解决党组织建设和企业内部管理中出现的问题。在企业内部建设有党组织并进行党建活动，在这个过程中，公司员工会加强彼此联系和默契度，对提高团队凝聚程度起到重要作用。这个过程能够提高企业整体团结性和凝聚力，有利于协调党建与企业管理之间出现的问题。在党建工作进行时，领导人员应对公司员工进行党员发展，促进内部党组织的发展壮大。企业在管理过程中，容易发生尾大不掉、经费开支过多、机构设置不合理等问题，所以企业创新管理方法，从设立总公司到分化部门，再到细化部门结构。面对企业的现状，党支部加强自身适应能力，将党支部建设融入工程项目建设中，切实加强了党的党建工作能力。在有效监督企业党员的同时，也能团结企业内部党员，强化党员与企业同事协作的意识。在有效地解决企业上述问题的同时，也能提供企业创新管理方法的新思路，加强企业对人员的管理。同时，党组织人员将对公司内员工进行思想上的领导，积极调动公司员工工作热情，提高团队协作能力。在公司进行决策时，通过将企业党建工作和企业管理相结合的过程，有利于企业在管理决策中坚持党建思想，实事求是的在实践中对企业内部经营管理方法进行有效改革，提高企业经济发展水平。
二、加强党建团队建设，提高企业管理水平
2.1加强党建队伍建设，提高企业内部凝聚力
加强党建队伍建设首先要进行正确的党思想领导人员选择，党组织人员要选择思想觉悟性高，具有较强团结能力的党领导人员，对加强党建工作具有重要作用。要加强领导班子的团结意识、党建意识，培养具有较强的学习能力和管理能力，能够有效地组织企业内的项目运行的领导人员。可以选择领导型人员作为党建工作和管理部门的带头人物，通过思想觉悟性好的人员带动公司员工能够更加积极认真的完成自身任务。一是可以从企业中选择素质较高、专业技术过硬、党建意识较强的人员作为党组织负责人；也可以选择企业外部人员，进行党组织人员的引进。二是在加强党组织人员的党建思想建设的同时也要强化领导班子的组织领导能力。开展对其他党员的党建思想宣传活动，做好党员的思想政治工作。在公司项目进行时把党建思想融入到工作的每一过程中，并在建设过程中促进党建思想的发展和完善。还应坚持保障党员的民主权利，发挥领导人员的组织领导作用。坚持民主性、科学性的领导人员做好项目建设工作，加强团队凝聚程度。
2.2培养新型管理人员，调动员工工作热情
企业内部党支部中普遍党员数量较少，党员素质和思想领悟程度也不一致。所以，加强党员思想建设、提高党员素质，对于公司项目的有序进行具有重要作用。可以通过任务驱动、积极开展宣传活动、及时总结工作、调动人员积极性等方式来培养新型的党员队伍。任务驱动，就是管理人员要充分发挥调动作用，为组织内人员提供技术指导和心情梳理，为团队的人员，分配好工作，合理分配工作项目有利于工作人员建设人员在工作中提升自身素质，对提高团队的综合素质打下良好基础。积极开展各项活动，充分调动团队内人员争优意识，管理人员应该领导公司员工在岗位上充分发挥自身能力，在保障项目质量的基础上，追求项目优化和工作效率，带动团队内人员的积极性。及时总结，管理人员应加强对部门员工的考核频率，通过建立完善的奖惩制度实现对公司员工的工作行为的约束和规范，通过定期的工作总结能够对员工的工作状态进行良好展现，也为公司员工升职提供机会。
2.3积极发展高素质党员，为企业发展提供优质组织管理者
综合素质高的公司员工能够有效提高公司项目的开展速度，工程项目党支部应积极发展综合素质高的新党员，有计划的挖掘技术性人才成为具有良好党建思想的党组织建设领导人员，培养技术型人才为党组织所用。培养综合素质高的人才成为党员对工作效率的提高起到重要作用，企业管理人员积极发觉并指引技术型人才，及时对技术型人才进行引荐，并对人才积极开展思想建设活动；管理人员能够创新工程项目的管理方法，推动企业内部人员进行团结合作，推动人才队伍管理的发展；可以通过积极宣讲企业文化的方法，来加强技术性人员对企业的了解和认同感，提高公司员工归属感，为公司管理提供骨干型人才。
三、结束语
我国企业党建工作与企业管理融合的过程，不仅有利于发展党组织，促进党组织建设，提高公司员工思想觉悟性；对于企业自身来说，提高了员工的工作能力，增强了员工工作积极性，促进团队间的和谐进步，有利于公司发展。企业要在实践中对党建思想与管理融合过程进行探索，分析总结出适合自身企业发展的党建思想和企业管理方法，促进企业经济发展。
参考文献
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