中国石化吉林市石油分公司 132000
摘要：国有企业的党建思想政治工作，是党组织在国有企业发挥根和魂作用的主要手段,党建思想政治工作是国有企业的特色和优势。随着时代的发展，党建工作在企业中发挥着越来越重要的作用，确保党和国家的政治方针得到贯彻，推动深入改革。全面发展企业，维护社会和企业稳定。面对新形势、新要求、新任务，迫切需要加强党的建设思想政治工作。本文对新形势下加强企业党建思想政治工作的重要性、新形势下企业党建思想政治工作存在的不足、新形势下企业党建思想政治工作对策分析进行了阐述分析。
关键词：新形势；企业党建；思想政治
在我国改革开放和深化市场经济的同时，我们正进入新的商业发展的门槛。在这种情况下，鉴于还存在企业工作人员忽视党的建设和思想政治工作，只是党务工作人员忙于日常业务的现实，不断研究改革过程中出现的新情况、新问题和新情况，以便妥善组织企业的思想政治工作，密切关注经营主业和发展大势，利用政治思想和工作优势，坚持以人为本，培养职工群众坚定的理想信念，用丰富的党建工团活动鼓舞人心，使党员干部、员工群众团结一致，积极而有效地做好思想政治工作，助力企业攻坚创效，助力企业更快、更好的迈向高质量、可持续发展。
1新形势下加强企业党的思想政治工作的重要性
1.1维护党的执政地位
企业党支部作为党的基层组织，在企业里发挥战斗堡垒作用，进行思想政治工作尤为重要，这是在基层稳定党的领导地位。党建与经营一体两面同步，企业在发展过程中，贯彻落实党的组织政策和方针路线，有效协调发展规划，这样确保企业决策的准确性和效率，把方向、管大局、保落实，保驾护航助力无限扩大企业发展空间。同时，以党支部为基点，发展党员，逐步覆盖空白班组，在企业深入开展思想和政治工作，达到有效地增强员工的凝聚力和责任感目的。
1.2促进国有企业的长远发展
随着我国经济的迅速发展，国有企业在建设过程中不断发展，因为激烈的市场竞争使长期经济利益成为发展的重要目标。
在激烈的社会竞争和新时代发展的条件下，不断加强党的思想工作，国有企业能够为建设建成新的社会成果做出贡献。打造三强干部队伍、培养浓厚的企业文化、形成科学有效的管理模式，弘扬国有企业的优良形象，让国有企业干部员工产生强烈的荣誉感、使命感、责任感，形成企业长期稳定的良好循环发展模式，按照新时代商业理念，同时伴随先进的党建工作模式，促进国有企业在新形势下，在经济领域为国家更好的进行经济建设。
2新形势下国有企业党的思想政治工作存在的不足
目前，在我们的国有企业从事思想和政治工作的管理和业务流程中，存在一些问题对企业的党建工作和经营发展构成了障碍，例如：作为企业整体给予关注不够、工作中缺乏创新能力和严重的形式化，主要表现在以下方面。
2.1国有企业思想建设重视程度不够
在新时代化发展过程中，我们的企业已经开始重视政治思想工作，但在工作过程中还存在一些问题。管业务要管党建，党建与经营五同步落实不到位，党建工作更多体现在党务人员忙于日常业务。在工作过程中，对党建和思想政治工作重视不够。特别是过去长时间的党建与行政割裂，经济建设一直是企业发展的中心和力量来源，有管理层和基层工作人员认为，这样长久的割裂，使党的思想政治工作复杂化。近平总书记在十九大报告中创造性地提出了新时代党的建设总要求。“坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党”，又部署了新时代党的建设重要任务，即：把党的政治建设摆在首位。在国有企业经济建设履责能力的提升过程中，如果不把党的建设、思政工作和经济建设结合起来，必将导致发展成果走向低质量、不可持续。
2.2国有企业思想政治工作创新能力较低
目前，我们的国有企业在党建工作中，创新程度较低。如果党建工作没有与新时代社会的发展保持一致的正确科学性，企业干部员工就不会对企业经营发展中的刚性困难作出积极的反应，这将会造成一种恶性循环。企业在意识形态建设中缺乏敏感性，干部员工对初心使命脑中没有概念，停留在纸面上，导致国有企业无法建立良好的经营发展和党的建设融合互促新模式。
2.3思想政治工作平台，缺乏吸引力
在实践中，建立工作平台具有重要的实际意义，即使是一个良好的平台也能提高工作质量和效率。
但是，我们新的党建和思政工作在实践中仍然经常以旧的形式、规定的动作为基础，较少创新。如党支部三会一课设计、会议组织、活动主题等缺乏吸引力，导致以下问题，一是不适应新时代生活的节奏。现在人们工作和生活的节奏正在逐渐加快，需要探索以不需要大量占用干部员工工作和生活时间，潜移默化的开展思政工作，细雨轻无、润物若微。第二，缺乏吸引力。传统的活动形式和规定内容对学习新时代教学和思维体系的新时代干部和员工已经失去了吸引力，党建和思政工作效率不佳。
3新形势下企业党建思想政治工作对策分析
3.1寻求思想政治工作的动机突破点
国有企业在优化党的建设和思想政治工作模式过程中，要发展复核企业自身实际的良性循环机制，实施以人为本的原则，对员工进行可持续的EAP和正向引导管理。干部员工得到实惠，能够积极参与党建和思想工作，并能给出建设性的意见和建议，真正提升企业思想工作效率。同时，企业领导层必须给予绝对关注，管业务必管党建、必管思想政治工作、党风廉政建设工作。中层和基层的管理层干部都表现出高度的主动性和领导能力，以党建工作主体责任感推进，促进整个公司团队的思想政治意识和凝聚力，促进企业文化的整体发展，为国有企业高质量、可持续的未来发展奠定良好的基础。
3.2走群众路线
企业在发展过程中，要加强企业的党建和思想政治工作，首先要坚持群众路线，顺应时代发展，自觉接受党内外的监督。为了提高党建工作质量，企业必须将经营管理实际和党建具体工作和群众一人一事思想工作结合起来，优化企业的干部员工思想动态管理工作，这是更有效地进行企业的思想政治工作的重要途径。在这一基础上，还必须充分提高领导干部和党务干部的主观积极性，有效地指导和宣传思想和政治工作，创造有利于开展思想政治工作的环境，提升员工对企业的归属感和荣誉感。
3.3强化企业文化建设
企业文化是企业整体力量的体现，反映企业文明，是思想生产力的源泉，将它转化为生产力的物理形式。由于国有企业用工深度深化改革、非核心业务委托外包管理，一些基层组织没有归属感，一些员工缺乏与企业共命运的危机感、创业精神和集体荣誉，有些规则和条例没有约束力，文化导向企业对员工入脑入心做的还不够，必须重新融入新时代管理理念、价值观、行为模式等一并推进互融互促。实施企业文化建设方案，全面加强安全、健康、奋进、廉洁、文化之家的文化建设，充分发挥党建思想政治工作在企业思想文化建设中的引领作用，培育新时代尊重文化，对员工的信任和关怀，使企业的精神，管理理念，核心价值观和其他文化元素真正渗透到干部员工的管理中，渗透到干部员工的心中。
3.4提升国有企业思想政治工作建设的创新能力
（1）企业经营没有创新就没有核心竞争力，国有企业的党建工作也一样，不跟上时代发展也必然没有前途。为了在党的建设中提高思想政治工作的质量，国有企业应当提高党建工作的创新能力。党员教育管理、宣传工作、干部队伍建设、基层党支部建设，创新工作方式方法、改善经营环境，建立完善的标准化的党建工作制度和工作规范。
（2）国有企业还需要畅通献言献策渠道
以创新的工作方式方法来满足员工的不同需求，不仅提高员工的创新能力，也提高企业的思想工作质量。国有企业以基层党支部为战斗堡垒，全面深入地了解自己的员工，并通过多样化的宣传教育方法，打开员工内心、畅通献言献策渠道，使干部员工能够独立地对企业发表自己的意见，对企业文化有了更好的理解，让党建工作不再是几个党务工作人员的事。让全体干部员工了解到，党建和思政工作，与企业发展，是与自己密切相关联的工作。同时不断更新创新工作形式，让干部员工有兴趣参与其中，创造团结一致、工作优良的氛围。
4结语
综上所述，我们的国有企业在新形势下，党的建设工作面临挑战、存在的问题应深入研究解决，助力于提高企业发展核心竞争力，实现高质量、可持续发展。这是企业做好党的建设思想政治工作的重要课题。结合实际，在改进党的建设和思想政治工作过程中，顺应新时代，应当寻求新的动机突破点，走群众路线，制定出有效的创新的方式方法，提高党的建设和思想政治工作质量，为企业发展保驾护航。
参考文献
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