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摘要：国企党建工作在我国现代国有企业制度的发展中，起着非常重要的基础性支撑作用。因此，在对我国现代国有企业制度进行完善时，需要依据国有企业的发展规模与现状，保证对应的管理制度可以更为切合实际、更为有效。还要注意认识到国企党建工作的高水平开展在我国现代国有企业制度中扮演着怎样的重要角色以及可以配合哪些必要措施，这些措施包括完善我国现代国有企业制度的重要基础、注意发挥现代国有企业制度中起支持和保障作用，全面总结党在国企监督中可促进现代国企制度完善的作用。每项工作的落实，都需要专业专岗人员的重视，保证党建工作的成效可以全面发挥。
关键词：国企党建；现代国企制度；必要性
引言
党建工作虽然无法在落实的第一时间就可看见成效，也不可能为企业带来实际的利益获取，但是对于企业的长远发展来说，却起着不可替代的作用。因为党建工作不仅在企业的发展中扮演着重要的协调、组织角色，还直接对企业的战略发展目标起着指导与制约的作用，故必须得到国有企业领导层的重视，保证在落实党建宣传工作时，结合企业当前的制度与发展现状，让党建工作的落实方式方法可以具备更强的指导性与现实性意义。
1国企党建的工作落实建议
基层党组织能够让国企党建工作落实质量更高，并在工作协调过程中起着基础保障性的作用，也是国企贯彻党领导方针与相关政策的中坚力量，是党对企业基层组织落实政治领导工作的基础保障，所以，国企在党政建设层面必须要倾注更多的注意力，让国有企业可以在市场竞争中拥有足够的政治优势、组织优势与群众优势。为国有企业获得更多经济效益的同时，也收获更多社会效益。
与此同时，在企业经营发展过程中，围绕生产经营工作落实党建工作，还可提升企业的管理效率以及生产经营效率，因此，必须保证国企党建工作能够切身实际地结合国企运行现状发挥组织管理价值，而非流于形式地开展各项工作。因为，党建工作本身就无法直接为国有企业创造经济效益。所以，如果不把关注点、着力点与突破点放置在公司业务经营方面，就可能导致党建工作无法获得令人满意的开展成效。
再次，国企党建工作人员还必须针对国企现有的经营规模与制度基础落实更加有效的经营战略辅助对策，保证党建工作作用的全面发挥。国有企业的党组织在落实宣传工作时，还必须注重利用信息化手段扩展宣传渠道并协助问题解决，保证党员与群众的沟通与交流更为密切，切身解决国有企业基层职工工作与生活过程中遇到的问题。
2国企党建对完善我国现代国企制度的必要性与必要措施
2.1国企党建是我国现代国有企业制度的重要基础，需完善
重视国企党建工作落实，主要有两个原因。第一，这是我国国家制度与国有企业性质决定的。第二，这是建设与完善现代国有企业制度的基本要求。因此，在国企党建工作实际落实过程中，必须加强国有企业的资源、人才、队伍建设等工作的落实质量，为党建工作开展提供必要的物质与精神基础。
与此同时，应深刻认识以下问题。首先，国企党建在现代国有企业制度完善中起重要的引领作用，可保障国有企业在实际运作过程中拥有更加明确的企业制度、工作决策时能够获得更加正确的指导、任何阶段的企业运行都更加地及时有效。党组织可以切实有效地帮助国有企业在制度拟定、落实方面拥有更加独到的眼光，获得更为完善的战略规划。
其次，国企党建可以在现代国有企业制度完善过程中提供三大资源，分别为政治资源、组织资源与群众资源。这三大资源在国有企业运行过程中也扮演着十分重要的角色，政治资源主要体现在可以保证国有企业制度建设和发展层面能够与时俱进，并为其起到基础支撑作用。只有拥有先进的理论指导和崇高的价值追求，国有企业才可以在后续的发展道路中走得更加平稳、快速。组织资源则在国有企业的业务活动开展过程中起着重要的沟通协调的作用。
最后，是群众资源对于国有企业的长远发展来说，属于重要的基础性支撑资源。国有企业党建工作的高水平落实，能够为企业制度提供拟定、落实的正确方向，尤其是国企党建中的双向进入方式，能够让国企党政工作人员的价值全面发挥。
2.2党建在完善现代国有企业制度中起支持和保障作用，需秉承
在国企党组织的思想政治工作落实过程中必须注重工作模式的创新与发展，保证国有企业股东会、董事会、监事会能够秉承自身职责，依法行使职权，维护国有企业的职工权益。尤其要在“老三会”与“新三会”之间的关系协调方面，发挥出重要的润滑与引导作用。
首先，国企党建工作人员要结合国有企业当前的发展状态与规模，加强巩固党的执政并保证股东大会、董事会、监事会以及经理层可以在明确自身权责的情况下更为高效地行使权利，完善公司治理结构。在此期间，也要注重“老三会”的功能和作用发挥，发挥职工代表大会、工会等一切群众组织的领导作用，为国企职工提供一个更加适合工作开展的环境。
其次，在国企党建工作落实过程中，要坚持贯彻新形势下的“党要管党、从严治党”的精神，保证党员的模范带头人目标价值可以实现得更为完整，并注重让党组织在国有企业实际运行过程中的领导与政治核心作用的彻底性发挥。
最后，落实现代国有企业的制度建设工作时，还需要认识到众多利益者的利益协调重要性，只有让每个利益方的权益都能得到保证，才能让其的作用与价值全面激发，保证可以为国有企业的后期发展提供更多的支持。
2.3党在国企监督中可促进现代国企制度的完善，需重视
国有企业的党建工作，可以保证国有企业在实际运行过程中建立出更加适宜的监督制约机制、共同治理机制、权益保障机制和员工诉求机制。尤其是在经营规模较大的国有企业中，党组织领导下的工会与团组织必须注重发挥自身的监督力量，维护广大国企职工的切身利益。同时，国企党组织还需注重履行以下两方面的工作职责：
西方的现代化企业制度，注重协调企业资本与内部利益，无法保证企业利益与社会或国家利益相一致。因此在实际运行过程中，很可能会因为监管缺陷或制度漏洞而致使企业运作出现不协调的情况。在我国，这些工作就可交给企业党组织，尤其是落实科学监督与协调方面的工作。同时，党政干部的工作落实原则是对国有企业管理人员进行监督与制约，保证干部人选具备政治合格、作风过硬、廉洁执政等优良品质。能够在领导国有企业发展过程中始终保持高度责任心与使命感。
而最为重要的一点是，国企党建还有助于提升关键岗位以及重要人员的监督管理力度，与国企行政部门形成监督合力，保证企业的日常管理工作落实成效。国有企业的党组织还必须在实际工作中积极运用基层组织的工作资源，对企业的重大事项决策进行民主监督，防止出现国企在实际运行过程中出现监督问责不严格、责任落实不明确等问题，保证国企证监会可以发挥出更强的监督管理价值。
结语
在国有企业的实际治理与运行过程中，坚定不移地落实国企党建工作，能够保障国有企业的管理制度更加现代化、精细化。与此同时，实践证明，国企党建工作的高水平落实还有助于提升企业运作效率，保障国有企业在市场经济体制逐渐深化的今天，拥有更强的竞争实力、更强的环境适应力。
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