甘肃省第五建设集团有限责任公司 741000
摘要：随着国家对困难职工的关注、关爱不断加强，国有建筑企业工会建设越来越完善，如何更好的帮助困难职工已经成为建筑企业工会值得深思的一项重要工作。为真正维护广大职工群众的合法权益，真正优化他们的工作环境、调动工作积极性，企业应该充分发挥工会在困难职工帮扶过程中的重要作用，真正做到以人为本，全面推动企业的健康可持续发展。
关键词：国有建筑企业；困难职工；工会；帮扶
国有建筑企业工会坚持以人为本的核心思想，建立帮扶困难职工的思想与体制，也正是坚决贯彻落实党中央以人为本思想的重要体现，帮扶困难职工，为困难职工送关怀与温暖、解决生活难题、满足生活所需，这都是企业工会实现维护职工利益的具体工作内容的体现。在社会经济全面发展的今天，国有建筑企业在发展过程中面临激烈的竞争，为更好的推动企业的发展，真正优化企业权益，充分完善工会建设，真正发挥工会帮扶困难职工的作用。
一、国有建筑企业工会帮扶困难职工的原则
工会是国有建筑企业内部的重要组织部门，充分发挥工会职能，应立足于科学的基础上，这不仅关系企业的内部优化水平，同时也关系着企业全面快速发展，以此充分调动职工群众的工作积极性，真正解决困难职工的后顾之忧。
1.全面了解困难职工的真实情况，给予必要帮扶
在社会经济全面发展的今天，国有建筑企业在经营与发展中面临着激烈的竞争。在市场空间收紧以及利润下降的背景下，困难职工是企业人员组成中必不可少的一部分，企业应该给予这些特殊职工群众充分关注，全面了解他们致困的原因，理清帮扶工作的重点，更好的维系职工群众的合法权益。同时，企业工会在帮扶困难职工时，要让每一位困难职工都能够充分感受到企业的关心关怀，感受到自身作为企业主人翁的地位，这样他们才会全身心、积极主动投身到企业的发展中。
2.构建完善系统的帮扶工作机制，实现长效化帮扶
工会是维系国有建筑企业与职工群众的桥梁。为整体优化国有建筑企业的发展成效，工会在帮扶困难职工时，有必要建立完善系统的帮扶工作机制。国有建筑企业的人员流动性较大，盲目的帮扶工作，不仅无法发挥工会帮扶的整体作用，还容易增加企业的资金压力。基于此，国有建筑企业有必要充分结合自身的发展实际、区域内的实际水平以及整个行业的发展动态等科学匹配符合自身需求以及发展的工会帮扶工作机制，以此来实现长效化的帮扶。在给予困难职工帮扶时，要建立档案，要追踪管理，要做好“善后”，更要善于“回头看”，以此来真正满足他们的需求，高效解决他们的实际困难。
二、国有建筑企业工会帮扶困难职工的方法机制
在国有建筑企业的快速发展过程中，应该充分践行以人为本的科学发展观，充分发挥工会的作用，，给予困难职工必要的帮扶，科学优化企业的人力资源配置，更好地推动企业的发展。基于此，整体提升国有建筑企业工会帮扶困难职工工作成效，必须依托于科学多元的方法机制。
1.发挥职工主人翁意识，促成企业关怀困难职工
国有建筑企业作为大型国有企业，在发展的过程中，必须充分依靠广大职工群众，必须科学践行以为本人的发展理念，真正维系广大职工群众的合法权益。一方面，在国有建筑企业经营发展决策等工作落实或者相关制度的制定过程中，工会应该充分代表广大职工群众的合法权益，积极向国有建筑企业的管理层献言建策，积极委派职工代表参与到企业各项规章制度的制定以及决策等过程中。
另一方面，在国有建筑企业的快速发展过程中，工会还应主动寻求企业的关怀与重视，及时向企业征询帮扶困难职工的工作进展以及工作计划，确保企业能够时时刻刻关怀困难职工。同时，工会更要主动、充分协调好企业发展与困难职工帮助之间的关系，更好的促成企业将困难职工帮扶工作摆在重要位置，继而达到双赢乃至多赢的良好局面。
2.积极开展法律援助，构建困难职工帮扶小组
在国有建筑企业发展过程中，充分发挥工会帮扶困难职工的作用，应该给予困难职工必要的法律援助，帮助他们解决法律诉求方面的问题。一方面，工会在发挥帮扶困难职工作用的过程中，应该积极开展法律援助。困难职工在同企业出现法律纠纷时，他们往往属于弱势群体，没有专业的法律意见支持，很难满足自身的合法需求。在此基础上，工会应该适时介入，充当企业利益与员工合法合理诉求之间的桥梁。实践证明，工会为困难职工提供好的法律咨询、代理等事宜，有效的帮职工解决劳动中的争议以及纠纷。另一方面，在国有建筑企业的经营发展过程中，充分发挥工会帮扶困难职工的作用，工会还应该构建科学的帮扶小组。工会要积极打造一支专业素养强、业务能力高、服务意识优的帮扶小组，积极开展广泛化的困难职工调查、慰问、访问等工作，切实维护广大困难职工的合法权益。
3.完善帮扶工作内容，细化帮扶工作方向
国有建筑企业一线职工多，困难职工往往集中在一线职工这一群体中。工会在发挥困难职工的帮扶作用的过程中，应该科学完善帮扶工作内容，全面细化帮扶工作方向，更好的提升困难职工帮扶工作的整体成效。一方面，企业工会在帮扶困难职工的过程中，要做好全面细致的调查，结合困难职工自身及家庭中的实际困难，构建完善的帮扶工作档案，给予他们针对性的帮扶。另一方面，国有建筑企业工会在帮扶困难职工的过程中，还应该结合企业自身的发展特点以及困难职工的类型等，不断细化帮扶工作，实现帮扶内容的有机分类，以此来更好的维系困难职工的合法权益。比如大病保险、工伤扶贫等等。
4 建立突发性帮扶机制，实现帮扶工作快速化
在国有建筑企业的经营与发展过程中，受自身特点影响，极容易出现一些突发性的灾难，继而造成建筑人员因病致贫、因伤致贫、因伤返贫。比如在建筑工程施工过程中，因主客观因素的影响出现各类安全事故，给一线建筑人员造成了较为严重的损害。为帮扶这类困难职工群体，国有建筑企业工会应该规划建设应急性、突发性帮扶工作机制，一旦出现工伤事故，要及时介入，及时帮扶，整体提升帮扶工作的快速化、高效化。同时，工会还应该就此类事故建立绿色通道，实现快速审批、快速保障。
5 构建管理者帮扶机制，筹划建立帮扶基金
国有建筑企业工会在困难职工的帮扶工作中，应该积极发挥领导干部的带头作用，全面构建管理者帮扶机制，每一个管理者都应该固定帮扶特定的困难职工，给予他们及时的关怀与关心，帮助他们解决生活实际困难。同时，国有建筑企业还应该筹划建立帮扶基金，不断扩大基金的辐射范围，为困难职工帮扶工作提供稳定的资金支持。
结论：国有建筑企业工会应该充分履行工会职能，不断发挥困难职工的帮扶作用，有效提升困难职工的帮扶力度，高效建构困难职工与企业的沟通交流机制，形成长效化的帮扶工作机制，真正提升广大困难职工的凝聚力。
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