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摘要：从新中国成立至今，我国国家经济不断发展壮大成为当今世界屈指可数的经济大国之一。新时期下，经济不断发展的同时，国家也在注重国家精神文明的培养（社会主义精神文明）。将企业党建工作融入汇合到企业精神文明的文化建设中，不仅可增强企业的核心凝聚力及描绘良好的发展前景，还可提高国家党建工作的新高度，是现阶段国家党建工作中社会主义精神文明建设的根本任务之一。文章以国企党建工作与企业文化建设融合发展为题，分析其融合发展必要性，剖析其中问题所在并提出相关建议。
关键词：国企；党建工作；企业文化；融合；途径
一、研究背景
国有企业是我过不可或缺的物质基础及政策条件，是我党执政立国的基石。若想推动国企党建工作与企业文化建设的有机结合，必须根据企业特点及现状而明确目标并制定科学合理的制度体系，否则难免演变为形式主义的“游戏”[1]。实际工作中，国企党建如是根基，主要作用是指导企业文化的思想建设，而企业文化更像是补充及眼神，将党建工作成果多元化表现出来，二者相结合实现互相促进。新时期下，打造富有社会主义特色化的国企文化必须依托党建工作[2]。如何将党建工作与企业文化建设有机结合，将党的先进思想与运行机制更有效融入至企业价值观塑造及企业管理中以推动企业转型升级及可持续发展是现阶段党务工作及企业管理领域值得深究的课题。
二、国企党建工作与企业文化建设融合发展的必要性
（一）以党建为引领，提升企业文化高度
坚持党的领导是国有企业鲜明的特色和独特的优势，国有企业文化建设需要党建做支撑，党建工作可以为企业文化建设提供强大的思想保证。以党建引领企业文化，是国有企业加强文化建设、增添发展动力的重要抓手，是提升国有企业文化政治站位的重要保障。卓有成效的党建工作是国有企业深化改革、科学发展的政治优势，先进的企业文化是国有企业持续发展的精神支柱和动力源泉。
（二）以文化作入路，推进国企融入市场经济
企业文化是市场经济的文化形态之一，同时是国际经济市场体制中普遍存在的文化价值观。而党建工作作为社会主义经济制度的特有产物，与国企的发生与发展具有不可分割的联系。国企的可持续性发展，亦必须根据市场经济特征变化而转型升级，但同时也需社会主义经济体制予以支持[3]。因而将企业文化与党建工作相结合，既可利用市场经济文化推进企业高层次发展，同时也有利于促使企业充分体现国有制经济特征。
三、党建融入企业文化的具体实践及存在问题
（一）党建工作与中心工作的衔接不足
党建工作与企业业务工作相结合不够紧密，导致“两张皮”问题，直接影响着企业文化作用的有效发挥[4]。尤其有些基层党组织仍旧存在重于经济、轻于党建工作的现象，其党建组织平台于模范党员的示范作用未有效发挥。例如有些党支部党建与业务工作并未实现联合并行，联合部署规划、推进、考核等均存在衔接度不够的问题，使之党建活动与生产经营业务的联系不紧密。
（二）党支部工作建设活力有待提升
其一，有些党支部在落实党内组织生活制度中，存在表面化、形式化以及针对性不足等问题。尤其是开展党员政工工作中，口头报告、读文件、贴标语、开座谈会等常规形式的宣传、学习形式占据主导。而支部团体活动也倾向于会议式与教育式，制度落实效能相对不佳。
其二，党支部的特色亮点不突出。有些组织开展党建工作过程中，将其大部分精力都集中于党建“规定动作”层面。有些党支部组织的党建工作具有鲜明的特色，但对党建工作的特色定位、传播以及扩展等方方面未下足功夫，缺乏精心设计及系统性规划，导致党建工作的特色品牌创建在企业文化的拓展方面亮点突出不明显、不突出以及实践效果不理想等问题。
（三）队伍建设力度不足，组织执行力不佳
党务人员在开展党建工作的同时还承担业务工作，对党建工作缺乏深入的思考，导致工作开展过程中，工作执行的目标不明确或针对性不强，难以联系到自身文化发展的实际情况，更无法调动党员对开展党建工作与企业文化建设相融合的积极性，使之不仅无法满足融合发展的需求，也难以充分发相融合对企业发展的作用。基层党组织党务工作人员的党内职务通常与行政职务相匹配，加之受岗位调配的局限，党务工作人员调整幅度及流动性较大，无疑对其晋升增加了难度。同时现阶段党务工作人员90后青年居多，“有现代知识但缺乏经验”的现象普遍存在，一定程度上直接影响到党建作用的有效发挥及质量提升。
四、推动国企党建工作与企业文化有机融合的可行性途径
（一）明确目标，强化执行力动能
行动的前提在于精准的目标。党的十七大报告中明确指出：“充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝固人心、促进和谐的作用”，是为党中央根据新时代社会特点赋予党及党员新历史重任的重大决策，具有根本性、长效性的指导有意义。国企党组织由多个党员组成，党员在党规党制执行能力上的建设问题是影响党组织整体工作的核心因素，党员完成任务的目标是否明确、清晰，直接决定党员是否具备相应的能力执行任务。若执行目标不明确，党员在实际工作中可出现盲目做事的现象，轻则进程缓慢，重则对党组织的任务认知偏差，甚至造成严重损失。因而，企业基层党组织必须建立正确、明确、清晰的目标体系，促使每位党员均可精准认识其所承担责任，保障有据可依、注重细节、保质保量的完成党组织任务。党组织的执行主体必须培养化繁为简的能力，紧抓任务主线，将各环节量化处理，保证大事小事均可办妥。
（二）发挥党建制度优势，紧抓工作模式创新
其一，加强基层党建工作的制度建设。基层党建工作应将着力点置于深化学习、狠抓实践等方面，以助推党的各项制度执行到位、落地有实效。第一是必须严格且细致执行党内一系列制度，紧抓“三会一课”“两学一做”、组织生活会制度、党员活动日制度等[5]，阻绝形式主义、过场主义，并且同步协调活动方式，防止组织活动泛娱乐化与话题浅表化；第二是积极研究构建相关规范。根据整体或部门实际状况，挖掘其中问题，紧抓实际需求，参考优秀企业的党组织做法，针对性健全相关规章制度，助推基层党组织标准化建设；第三是完善群众监督评价体系。重点是完善各级部门一体的监督评价评估体系。由全体人员予以综合类比评价，促使工作效果展现出不取决于组织的自我感受，而是取决于受众对象的整体客观感受，以保证效果的切实性。
（三）重视人才建设，强化企业文化渲染
其一，创新党建工作人员选拔方式。创新及完善专职党务人员培养、聘用、管理、考核、评价体系等，以多个渠道进行人才调研，从基层出发，逐级逐层挖掘人才。其二，构建岗位职责的核心胜任力体系，优化人才引入结构。通过研究企业的岗位序列及编制设置特点，建立针对性的任职资格标准及评价体系，完善职务内部评聘制度，坚持以业务能力及绩效为核心导向，遵循评聘分开、量才适用的基本原则，力争充分发挥专业技术人才的现实价值。其三，建立健全薪酬动态调整机制，将技术、管理以及其他能力等多种要素参与薪资待遇的配置，强化执行目标的有效管理，切实加强党建工作人员的激励导向机制，拓宽员工的职业发展途径，更有效激励其工作创新创效的激情。
参考文献
[1]夏鹃.国企党建工作与企业文化深度融合的实践探讨[J].东方企业文化,2019(S2):16.
[2]孔祥忠.国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].现代国企研究,2018(20):261-262.
[3]刘靖北.以党建工作与生产经营深度融合推动国有企业高质量发展[J].中国党政干部论坛,2020(07):43-46.
[4]韦宇.基层国企党建与业务融合的有效方法[J].现代商贸工业,2020,41 (06):123-124.
[5]刘锐,刘万方,冯琼.新时期加强和改进国企基层党建工作路径初探[J].长江论坛,2019(06):61-67.