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摘要：党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，国有企业基层党组织是党在企业中开展工作战斗堡垒，国企党建工作的成效直接影响到我们党在经济领域的执政能力，关系到中国特色现代国有企业制度的建立和完善，进而关系到中国特色社会主义制度的巩固与发展。
关键词：新时代；国有企业；基层党组织建设工作
1新时代国企党建工作面临的考验
新时代，国际国内形势发生深刻变化，我们党的执政基础呈现新的特征，国有企业要肩负壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重大使命，国企党建工作面临着多重考验。
1.1全球化信息化对国企党建工作的挑战
经济全球化在带动了全世界经济生产要素自由流动的同时，也加强了不同社会思潮之间的冲击碰撞，互联网的发展更是让这种碰撞迅速蔓延，而其传送的信息正在不断地改变人们的认知方式、交往方式和价值观。资产阶级功利主义、极端个人主义一定范围内的存在，使集体主义价值观在一定程度上受到冲击。资产阶级意识渗透到国有企业，无组织、负面的民意表达力量有增强趋势，导致国有企业党建工作的顺利开展呈现出较为严峻的态势，国有企业党组织很难有效地为广大党员和职工群众提供一个能驾驭多元价值取向的主流思想文化。
1.2市场经济建设对国企党建工作的影响
随着计划经济体制下”单位人”向市场经济体制下”社会人”、“自由人”的转变，工人对企业的人身依附关系逐渐被打破，主人翁意识逐渐淡化，政治领导意识和阶级地位受到削弱。一方面，相较于国企高管的特殊利益和特权，职工群众对组织资源、经济资源和文化资源占有比较少，腐败现象的存在严重影响了职工群众对党的性质及基层党组织的认同感，工人党员占全国党员总数的比例呈逐步下降趋势。另一方面，职工群众的平等观念、民主意识、法治意识普遍增强，权利诉求的呼声不断高涨，对企业资源的占有欲望及表达利益诉求的要求更加直接、明显、公开。利益诉求的显性化，对国企党建传统的思想政治工作方式提出挑战，干群矛盾的加剧，增加了国有企业党组织协调整体利益的困难。
1.3现代企业制度对国企党建工作的要求
深化国有企业改革，建立现代企业制度，对国有企业党组织建设工作提出了更高要求。在传统的国有企业中，党在企业中的核心地位是通过其所拥有的领导权、管理权、组织权与代表权来保障的。而现代企业制度建立要求国有企业普遍实行董事会领导下的厂长或经理负责制，将企业的管理权逐渐移出党委。
2加强国企党建工作的对策建议
2.1正视存在的问题，增强做好国有企业党建工作责任感
新形势下，国有企业党的领导、党的建设弱化、虚化、淡化问题仍然不同程度地存在，国有企业党组织必须正视这些问题，既要对号入座查找差距，又要对症施策改进提升，统一思想、凝聚共识，增强做好国有企业党建工作的责任感和紧迫感。要坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，坚持建强基层党组织不放松，突出抓好政治引领、班子建设、选人用人、基层党建、制度规范等重点工作。切实履行好管党治党职责，定期研究党的建设、干部人才、组织建设、反腐倡廉、群团工作等事项。健全党建工作考核机制，把党建工作同班子综合考评、经营业绩考核衔接起来，统一考核。健全党的组织机构，配齐配强党务工作者，落实经费保障。党组织书记要切实履行党建工作第一责任人职责，牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，对重要工作要认真部署、重大问题要仔细过问、重要环节要加强协调、重点工作要善于动手。
2.2健全工作责任制，发挥国有企业党委领导作用
要落实党建工作主体责任，为企业改革发展提供坚强有力的政治保障、组织保障和人才保障。在治理机制层面，国有企业要按照中央要求，严格落实党组织在公司治理中的法定地位，把党建工作总体要求纳入公司章程并在工作中得到具体体现和落实。在工作机制层面，要落实“四同步、四对接”要求，将党的建设和企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。在制度建设层面，要健全并落实好党委议事规则“、三重一大”决策实施细则等制度，保证党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，明确党委对涉及“三重一大”事项等进行集体讨论研究，从制度层面确保党委把方向、管大局、保落实作用的充分发挥。
2.3加强基层党组织建设，增强党组织的凝聚力战斗力
党的十九大报告指出：“把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。”国有企业基层党组织必须贯通到底、抓到基层。要认真落实强基固本要求，推进新形势下党的组织和工作全覆盖，积极适应企业产权关系、组织架构、管理模式等发展变化，因地制宜、同步建立党的组织、动态调整组织设置，把党组织建到项目上、建到科研课题组上、建到作业点上，发挥党小组基础作用。认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》，突出党性锻炼，认真落实“三会一课”、组织生活会、主题党日活动、党性分析、民主评议等基本制度，不断提高党的组织生活质量和水平。“三会一课”要突出政治学习和教育，突出党性锻炼；民主生活会和组织生活会要突出认真查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向；谈心谈话要突出敞开心扉、坦诚相见；民主评议党员要突出对照党员标准、入党誓词，剖析自身存在问题。要加大党建经费投入，加强阵地建设，配备完善的软硬件设施；要强化台账管理，建立和完善基础资料、工作台账，把全面从严治党要求体现到党组织日常工作中。要紧扣企业发展战略、产业功能及生产经营实际搭建工作平台，发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。同时，注重运用现代信息手段，搭建具有鲜活时代气息的党建平台，组织党员职工开展形式多样、富有吸引力的活动，展示国企新形象、职工新面貌。
2.4坚持正确用人导向，建立一支“想干事能干事，干成事不出事”的干部队伍
国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。要坚持党管干部原则，把好政治关、作风关、廉洁关，确保政治合格、作风过硬、廉洁不出问题的干部与企业共谋发展。对国有企业干部，既要从严管理，又要关心爱护，树立正向激励的鲜明导向，让他们放开手脚干事、甩开膀子创业。要坚持从全局高度统筹干部资源，加大干部交流力度，实现干部有序流动。注重后备干部培养，坚持在重点科研项目、重大技改项目中锤炼年轻优秀人才，及时选拔在基层成长起来的良将贤才。要切实加强党风廉洁建设，用好“四种形态”，及时咬耳扯袖，推动广大国企干部形成忠诚干净担当的思想自觉和行动自觉。
3结束语
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。可见，做强做优做大国企意义重大，而做好国企最根本的是要强“根”固“魂”，旗帜鲜明地坚持党的领导，加强党的建设。
参考文献
[1]毛清.新时代加强国有企业党建工作的思考[J].四川有色金属，2018(1).
[2]田苗.新时代加强国有企业基层党组织建设工作的思考[J].现代企业，2020(2):39-40.
作者简介
聂正琳，性别:女；民族:汉；学历:大学本科；研究方向:党组织建设；单位:国网克拉玛依供电有限公司。