陕煤集团黄陵矿业煤矸石发电有限公司 陕西延安 727307
摘要：国有企业是社会经济发展的重要力量，而青年员工、干部在国有企业中是处于中坚位置的，在企业政治建设中，要科学发挥共青团引领作用，使青年员工、干部形成良好的道德品质与价值观，并发挥其凝聚力与核心价值，为国有企业的持续、长久发展奠定坚实的基础。如今，随着我国人才培养战略的逐渐落实，以共青团组织为代表的年轻一代人才队伍也不断壮大。在这种良好的大环境下，如何进一步发挥共青团的优势效用，以促进国有企业的更好发展十分重要，这也是本文研究的目的所在。
关键词：国有企业；共青团；融合发展
1新形势下国有企业共青团的发展形势分析
首先，新时期社会发展，技术进步，国有企业在新形势下也积极发声变革，青年员工乐于接受新鲜事物，其思想意识也受到了极大地冲击与挑战，所以要因地制宜的对青年员工进行思想政治教育，利用科学理论武装其头脑，帮助青年员工建立良好的精神支持，这是极为重要的。其次，如今多元化产权投资主体出现，利益关系发生了变化，出现了以股东、经营层以及职工为主的层次关系，要充分发挥青年组织作用，明确服务企业与员工的切合点，这对于国有企业共青团组织而言是遇到的新的挑战。最后，对于国有企业间青年组织的交流合作，由于团员青年的数量逐渐减少，工作对象不足，因此团干兼职的情况日渐普遍，任务也更加繁重，基层团组织与其他青年组织间的交流不足。
2国有企业开展共青团工作的意义分析
如今，企业员工逐渐朝着年轻化的趋势发展，对于国有企业而言，青年员工是其发展的关键，在经济、竞争等形势日渐激烈的背景下，国有企业必须要将青年员工的教育培养纳入到工作计划中，为青年员工提供好的环境以及工作组织，使其在工作中达到理想的状态，更加积极主动为国有企业发展贡献力量。在国有企业制度建设中，要加强团建、党建工作的结合，实现两者的共同进步。共青团建设工作中要使用坚持党组织的决定领导，主动向党组织靠拢，使国有企业共青团建设工作有序开展，并保持团组织的独立性。在国有企业青年员工利益满足、教育培训中，共青团组织发挥着不可忽视的重要作用。
3国有企业共青团工作与企业发展之融合的对策分析
当下，随着我国人才培养战略的逐渐落实，以共青团组织为代表的年轻一代人才队伍也不断壮大。在这种良好的大环境下，如何进一步发挥共青团的优势效用，以促进国有企业的更好发展十分重要，这也是本文研究的目的所在。
3.1发挥共青团的思教职能
国有企业共青团工作要与企业发展相融合，必须要将人放在重要的位置上，坚持以人为本的理念，明确青年党员以及员工间的差异，依据青年员工的政治觉悟以及思想认识等完善工作开展的具体方法与活动形式。对于青年员工而言，由于其家庭环境、教育工作经历、岗位职责等不同，青年员工的思想水平也是不同的，相同工作环境中，由于岗位职责不同。因此青年党员、员工的思想认识以及价值观等也是有差异的，为此必须要共青团工作人员对工作开展方案进行制定和优化，注重科学性、人性化的体现，积极鼓励青年干部、员工参与到政治思想教育活动中。
3.2发挥共青团的管理与培育功能
作为国有企业重要的政治组织架构，国有企业共青团对企业的政治建设及经济发展有着重要的作用。
在新时期的政治理念引导下，要想深化国有企业的政治建设，就要注重发挥共青团的引导作用，要结合经济发展规划和政治建设计划，发挥共青团对青年员工的管理，要将先进的政治思想与文化理念深入贯彻到共青团的政治管理工作中，着重以先进的政治文化和政治理念作为青年员工的思想引导，让青年员工逐渐形成先进的价值理念和政治价值观，从而促进企业青年群体凝聚力的提升。与此同时，共青团工作与企业发展相融合就要着重于企业青年员工的政治管理，要深化青年员工的思想政治教育，结合青年员工的思想特点建设政治培育模式和管理体系，强化青年党员干部和员工的岗位职责管理和思想行为管理，建立完善化的管理机制，着重促进青年党员干部能够率先形成正确的政治价值观，以党性文化为指导，发挥自身的榜样作用，带动企业全体员工转变思想工作作风，深化岗位意识，在职责履行的过程中团结一致，共同奉献，促进企业内部竞争力的提升。
3.3发挥共青团政治职能
在国家经济发展中，国有企业是重要的力量发挥者，国有企业经营管理效果将对经济发展、政治建设的效果产生决定性的影响。咋爱新形势下，为了加强国有企业共青团政治建设，就必须要发挥共青团的优势作用，这也是国有企业政治建设效果的重要衡量标准。在国有企业当中，必须要积极利用共青团组织的优势作用，展现青年员工的主动性以及创造性，在政治文化建设中提高青年员工的思想道德水平。
3.4发挥共青团的文化引导作用
共青团要以先进党政文化建设作为内部青年员工创新力和凝聚力提升的重要手段，将先进的管理理念、文化理念以及创新理念融入到政治文化架构中，以创新作为发展引导，打造文化教育体系，通过建立专业的培训机制，加强对青年党员干部的文化引导。共青团的文化建设不仅影响着内部凝聚力和创造力的提升，也深刻作用在内部管理机制中，青年党员干部能否认同政治文化、赞同政治理念直接关系到企事业单位内部管理机制的运转。通常，具有共同文化价值观的国有企业单位往往具备较强的管理效率，青年员工工作的热情相对较高，能够有效履行工作职责。如果国有企业不具备共同文化价值观，没有较强政治文化理念企业内部管理混乱，人浮于事，不能适应新一轮社会经济发展的需要。在新的政治理念引导下，加强青年党员干部文化引导就要立足实际，放眼未来，从根本上寻求创新，以创新作为发展的立足点和出发点，将创新型的教育理念和文化理念相融合，融入到青年群体的思想政治教育中，促进青年群体能够与认同企业文化，积极努力工作，推动企业发展。
4结语
总之，在新时期的政治建设中，要想让国有企业共青团工作与企业发展相融合，就要充分发挥共青团的政治职能，加强青年党员干部的思想政治教育，通过完善共青团的政治建设和文化建设，深化共青团的文化引导和政治引导，促进青年党员干部形成正确的政治思想和文化思想。希望随着国有企业共青团工作与企业发展之融合对策的不断落实，两者能够携手共进，国有企业可以为新一代青年人才在价值的实现上提供更加广阔的平台和机会，青年人才也可以在自己发光发热的同时，为推动国有企业的发展，不断贡献自己的满腔才华和热血。
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