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摘要：能否赢得团员青年，有效激发团员青年的聪明才智，在一定程度上决定着企业的兴衰成败。共青团组织扎根于社会的多个领域，其目的就是为了支持社会的发展和国家的进步。在企业中，共青团组织同样发挥着这样的职能，共青团员是企业发展的中坚力量，为激发共青团员的潜能，调动共青团员的工作积极性，充分发挥共青团员的模范作用，企业要正确引导，有效激励，采取科学措施，进而提高团员青年的工作效率。
关键词：团员青年；企业；作用
一、企业团员青年的特征分析
（一）思想多元化
团员青年在思想意识上比较先进，对于新鲜事物的接受较快，学习能力强。当前正处于信息化高度发达的时代，在这个时代我们接受信息的途径会更加多元化，只要具备联网条件，拥有一台移动终端设备就可以接收各类信息，这些信息会对团员青年的思想起到一定的影响，从而丰富其认知结构，让其思想具有多元化的特点。
（二）追求个性化
团员青年“风华正茂”，他们对于新生事物总是保持着高度的关注，不喜欢“随波逐流”，喜欢追求个性化，“与众不同”、“别具一格”，在他们看来，追求个性化就是时尚的体现，独特与个性让他们在社会中的存在感更为明显。企业团组织要了解团员青年，团组织要主动融入到青年团体之中，贴近青年生活、贴近青年需求、贴近青年实际，开展形式多样的活动，以此来丰富他们的精神文化，让团员青年感受到企业团组织的温暖，从而在企业的工作与生活中找到归属感。
（三）需求多样化
青年是用探索的眼光来看待世界的，他们并不满足于已经习得的知识与经验所带来的模式化工作，而是期望在工作中有所创新，期望发生着一些改变，所以他们的需求呈现出多样化的特点。在他们看来，多样化才可以满足个体发展的需求，才可以满足他们对于知识的渴望，才可以实现个体知识架构的横向一体化。实现个体知识架构的横向一体化就为创新提供了可能性，为改变创造了机遇，最终实现工作创新。
二、加强团员青年在企业中作用发挥的策略
（一）以党为面，以团为点，有效开展共青团活动
党组织是企业的领导核心，要管理全单位各方面的工作，所以是面；而团的工作则受党组织的领导，是一个点。团组织要牢记使命，为了培养优秀青年而做出努力，要坚持党组织的领导，在党组织的带领之下，有效开展青年活动。党组织要把团委的工作纳入到党建部署体系之内，充分发挥监督和领导权，对团组织开展的各项活动开展有效管理，充分支持团委工作，当团组织工作遇到需要协调解决的问题时，党组织要主动了解问题，对团组织的合理诉求给予必要支持，全力配合团委的各项活动。团组织要通过有效的引导，让团员青年融入到企业生产经营当中，全身心的投入到企业的发展建设工作中，在有效的疏导下，让青年尽心尽职的做好本职工作。例如开展基本功职业技能比赛，就日常开展的工作内容，开展大比拼活动，对在比赛中胜出的青年直接给予物质奖励。
（二）有效拓展青年员工发展空间
团员青年是企业的未来，一方面企业的发展需要团员青年，另一方面要了解青年的需求，尽量解决和满足青年的需求；企业团组织要持续发展，做强做优，凝聚青年、激励青年，主动协调企业与团员之间的关系，给青年提供舞台。从建立制度保障机制、源头培养机制以及使用激励机制入手，为青年实践成才创造良好环境。坚持以团员青年为本，服务岗位需求，深入实施职工素质提升工程，推进职业生涯规划、导师带徒等工作，促进团员青年素质能力提高。当企业为团员青年畅通上升渠道，帮助团员青年实现自身价值，他们必然会更加努力，为企业创造更多效益，实现良性循环。
（三）塑造“有为青年”典范，传递正能量
对于企业而言，企业中的共青团员就是思想觉悟高，专业技术强的优秀人才。
为了激活企业青年群体的工作积极性，塑造“有为青年”的典范就是最佳途径。企业可以选择表现突出，为企业做出突出贡献的“青年才俊”为典范代表，在企业范围内宣传他们的突出事迹，弘扬他们的优秀品质和精神，以此为契机向企业员工传递正能量，让更多的员工因此而受益，萌发“见贤思齐”的意识，在工作中以“有为青年”为学习榜样，严格的要求自己，提高工作效率。
（四）借助互联网技术，提高团员青年的专业技术
借助团员青年依赖于互联网这个特点，企业要引导青年把注意力转移到工作上来，让青年关注更多的与工作相关的信息内容。具体来说，企业可以搭建网络学习与交流平台，安排专门的技术型人员负责日常网络维护。网络平台可以是网页，也可以是微信公众号或官方微博等，团员青年可以随时在企业推送的网文下方留言，可以相互之间就工作相关的专业内容进行讨论。团员青年也可以主动的向网络平台投稿，经过平台审核后，符合在网络平台发布，以此来展示团员青年的才华，激发团员青年的工作激情。团组织要充分发挥新媒体的优势，让新媒体“短平快”的传播模式深入到团员青年的意识之中，除了开设网页、微信公众号和官方微博的方式之外，还可以在各类社交APP开设企业共青团活动账户，例如百度贴吧，甚至是当前最为流行的“抖音”等，用富有特色的表达方式来对外展示企业共青团的活动内容。
（五）重视团员青年的培训活动
为提高团员青年的工作积极性，帮助其养成主动学习的习惯，构建终身学习的理念，企业要开展多种形式的培训活动，并将其常态化，对团员青年开展持续性的教育活动。具体来讲，可以定期邀请行业内的知名专家走企业，以报告会的形式，向企业团员青年传递行业领域内的最新科研成果，行业发展动态和据有实践性的工作技巧和方法；还可以组织团员青年去行业内的其他优秀企业参观和学习，了解其他企业的工作模式和方法，达到丰富见识的目的；对于表现突出的部分优秀团员青年，企业可以给予出国考察的机遇，让团员青年走出国内市场，跨入国际市场来了解本行业在国际范围内的发展情况，打开视野，拓展视野，增长见识。
（六）创新共青团的工作方法
共青团在青年工作中发挥着“战斗堡垒”的作用，为了让团员青年在企业中的作用得到充分的发挥，企业团组织要主动的创新工作方法，构建适宜青年发展的科学方法，提高青年的工作效率。企业团组织要改变以往以面对面说教的工作方法，要把激发团员青年的工作热情作为长效机制来抓。按照了解团员青年、找到其中的问题、针对问题开展有效解决方案的步骤循序渐进地开展工作。当前社会竞争压力较大团员青年身心承受着巨大的压力，团员青年容易出现各类心理问题。因此，企业开设心理咨询室，安排专业心理医生在工作时间接待前来心理咨询的团员青年，可以有效缓解团员青年的心理压力，让情绪得到有效疏导，从而确保团员青年的身心健康。与此同时，企业团组织要代表团员青年的根本利益，搭建好企业与青年之间的桥梁，在鼓励青年为企业创造价值的同时，也要尽可能为青年争取更多权益，如拓宽上升渠道，增加员工薪酬等。
三、结语
总而言之，共青团员是企业发展的中坚力量，企业要高度重视共青团员在企业中的作用，积极的研究策略，来激发共青团员的工作活力，发挥优秀共青团员的模范带头作用，引领企业员工为促进企业的发展和壮大做出更多的贡献。
参考文献
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[2]刘雨钟.新形势下政工干部如何做好临床一线青年思想政治工作[J].办公室业务.2017.
[3]杜昊声.团员青年在企业发展中的作用[J].山西青年.2018.
[4]禹乐乐.青年团员在企业中的作用研究[J].企业文化（下旬刊）.2018.
作者简介
韩雅雯（1991.11.06），性别：女；籍贯：襄阳；民族：汉；学历：本科；职称：助理工程师；职务：团委书记、新闻专责；研究方向：团员青年、新闻。