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摘要：党建政工工作是企事业单位重要组成部分，能够为企事业单位指明政治方向、激发企事业单位员工集体责任感、推动企事业单位健康发展。但立足于现实层面，对当前企事业单位党建政工工作实际情况予以分析，发现此项工作之中存在诸多问题，导致党建政工工作作用未能淋漓尽致的发挥出来。对此，应当探究行之有效的优化路径来改变现状，提高党建政工工作的实效性。由此看来，不断提高企事业单位党建政工工作实效性具有较高的现实意义。
关键词：党建；政工工作；职能
一、党建政工工作价值及作用分析
1.1提升企事业单位员工凝聚力
党建政工工作本身所具有的提升企事业单位员工凝聚力，改善员工工作热情度价值作用明显，在党建政工建设工程中结合实际增加实时文娱活动，可以有效缓解企业单位员工工作压力，确保员工达到精神放松的目的，使其充分感受单位的家庭氛围，促进其对工作的主动性同时，提升企事业单位内部员工凝聚力。
1.2促进员工思想教育及集体责任感
党建政工工作在坚持中国共产党领导，形成在国家政策正确引导基础上，加强相应单位人员思想经济意识模式，充分遵守相关制度管理利用加强党建政工建设活动来进一步强化企事业单位思想工作，是企事业单位员工能够形成高水平认知，始终坚持严于律己的思想观，继而实现对其集体责任感的培养，为企业长久发展提供有力依据。
1.3增强企事业单位员工满意度和归属感
党建政工工作能够增强企事业单位员工满意度和归属感，党建政工建设往往需要内外部力量结合来实现，企事业单位员工较为容易接受文娱活动的开展进行，使其身心方面得到放松并实现释放精神压力的目的，有效降低其对工作方面不良情绪的产生概率，同时以此其能够形成对企事业单位的依懒性和幸福感，无形中增强对本职工作热爱程度。因此企事业单位周期性的开展加强党建政工建设活动，可以实时掌握员工思想情况，提高企事业单位内部整体凝聚力，确保员工集体荣誉感完全得到体现，最大限度激发员工工作热情和潜能。
二、当前党建政工工作的实际现状
2.1工作人员思想过于陈旧
在进入了新时期之后，我们单位的内部结构也发生了相应的调整。为了能够将党建政工工作的作用全部发挥出来，必须树立先进的理念，对当前的工作内容和模式进行改进，确保其能够做到与时俱进。然而，根据调查可以了解，部分老员工由于长期受到传统思想的影响，在实际工作中仍然采用陈旧的方法，甚至部分员工对于新时期的党政工作还抱有一定的排斥心理，进而影响了党建政工工作的正常开展。
2.2工作脱离实际
当前我们单位的党建政工工作开展实效性较差，其一部分原因也与脱离实际有关。之所以会造成这一问题出现，主要是我们国家经济发展的速度过快，从而对原有的市场带来了较大的冲击。基于市场经济体制改革的背景，我们单位在其中受到了一定程度的冲击。为了能够尽可能提升现有的市场竞争水平，从而选择将大量的精力放在了业务层面，而对于党建政工工作的重视程度有所下降。如此一来，该工作自然无法得到有效落实，部分员工也出现了思想波动的情况。
2.3工作机制存在缺陷
为了能够提升党建政工的实效性，必须具备完善的工作机制。然而通过对于我们单位的党建政工工作分析后可以看出，现阶段的工作机制仍然有诸多不足存在。从而导致在政策内容进行落实的时候，部分员工未能按照其中的规定认真执行，从而出现了怠忽职守的情况。不仅如此，部分部门由于缺乏工作机制的支持，从而出现了独自工作的情况，从而使得项目完成的难度大幅度提升。长此以往，员工们便会出现一定程度的消极情绪，对于未来工作的开展带来了巨大的影响。
三、提高党建政工工作实效性的路径和策略
3.1转变党建工作理念提升党建工作水平
对当前党建政工工作所存在问题分析，提高党建政工工作实效性的路径和策略，必须先转变当前党建工作路线，全面提升党建工作水平。这个过程在实际实践时，坚持党建政工工作必须坚持中国共产党领导，提升党建政工工作思想高度，明确当前社会环境中需要能够坚持党和国家领导来充分明确其发展方向，在市场经济环境中基于党和国家政策为基本指引方针，坚决遵守各项政策规定来密切联系党以及国家思想政策内容，以此充分明确相应党建工作建设标准要求，继而进一步渗透关于对企事业单位员工方面思想教育工作，保障员工思想方面形成高度统一性，提升其整体凝聚力，实现企事业单位的健康有序发展。
3.2改进完善党建政工工作体系
改进完善当前党建政工工作体系，形成系统化的党建政工机制，确保相应企事业单位中开展党建工作实效性完全得以体现。企事业单位应充分学习总结各项专业规章制度，结合本单位具体信息积极进行党建政工建设，组织相关人员开展进行学习来确保各项制度能够得到有效落实。同时在现实基础上提升企事业单位中管理人员以及领导者的综合专业素质，通过结合党建政工科学思想完善自身观念，采取综合性的人力资源整理方案，建立专业党建领导小组。在此期间明确总负责人职务权责，对相应工作之中相关构成情况、成员信息等做合理规定，来确保党建政工工作责任落实到个人，以此形成较为合理完善的党建政工工作体系，使其工作实效性能够充分得到发挥。
3.3坚持以人为本的党建政工工作路径
坚持以人为本的党建政工工作路径，在开展相应工作期间，结合当前社会经济发展趋势，注重科学技术水平实际提升幅度的明确性，有效利用现代科学技术能力为党建政工工作提供帮助。与此同时相关企事业单位在发展期间要坚持党建政工工作基本原则，在此基础上做好实时方式方法创新，将员工需求作为自己需求，在实际工作及现实生活中给予其更多的关心和帮助，及时的缓解员工自身压力，满足员工诉求，认真听取员工方面的建议；且企事业单位党建整个工作必须与管理做适度结合，在尊重员工基础上提升事业单位凝聚力，按照现代科学技术手段合理创新政工建设方式，促进信息掌握时效性，为党建政工工作开展进行提供参考依据，确保企事业单位领导与员工间的沟通交流无障碍，掌握员工思想动态基础上，做好效率反馈处理，全面提高党建政工工作实效性。
四、结语
综上所述，在经济新常态背景下，我国企业在参与市场竞争的过程中也应该结合党组织的领导积极探索改革创新，发挥基层党组织的重要作用，借助基层党建政工工作的支持探索新的发展方向，保证能够在市场经济体系下创造更大的经济效益和社会效益，在实现企业自身发展的同时也为我国社会建设提供相应的支持。
参考文献
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