山西蓝焰煤层气集团有限责任公司 山西省晋城市 048204
摘要：目前来看，我国的经济状况正保持着良好的发展态势，社会经济的持续健康发展极大地促进了国有企业的繁荣。但是部分国有企业忽略了开展政治思想工作的重要性，政工队伍的建设情况不尽如人意，从事政工的专业职务人员水平低下，政治思想工作难以达到预期的效果目标。为了使国有企业更好的适应新时代的发展趋势，国企应当加大开展政治思想工作的力度，提高重视程度，加强其政工专业职务人员的政治素养，真正落实企业的政治思想工作。
关键字：国有企业；政工队伍；建设
引言
在我国，国有企业一直是国家发展的经济命脉。随着国有企业改革的不断深入，部分国企政工队伍的建设问题就更加凸显，逐渐削减了其团队力量，也在一定程度上阻碍了自身发展。企业应当重视政工队伍的建设情况，探索加强政工队伍建设的有效措施，采取有力措施强化管理，及时发现问题，解决问题，提高政治思想素质水平，填补建设漏洞。
一、国企政工队伍建设面临的问题
1.“低龄化”和“老龄化”问题突出
一方面，政工干部逐渐“低龄化”。新参加工作的年轻干部初入社会，很大一部分是首次参与政治思想的相关工作或者第一次参加工作，不了解、不熟悉思想政治工作的要素和流程，缺乏工作经验、能力不足，难以承担开展政治思想工作建设的大任；一方面，由于部分国有企业没有给予政治思想工作建设以足够的重视，一些科班出身的年轻人员从事思想政治工作的意愿低，使得大批年龄较大的员工被迫继续在岗，导致政工队伍呈现“老龄化”趋势，以至于政工队伍建设缺乏应有的激情。
2.政工队伍员工水平低下
目前，部分国企政工专业职务人员的政治素养水平低下。在我国市场经济的影响之下，企业的领导层将目光投向了利益方面，将首要目标定为追求利益最大化，从而忽视了企业政治思想工作的重要性，忽视了对员工的思想教育，忽视了对政工人才的关注。为了获取更大的利益，部分国企安于现状，不愿改革创新，一再精简岗位且不乐于招募新员工，错失人才。如此一来，企业中就会留下一些所谓“资历深”的工作人员，这些员工长时间懒散工作，专业技能不及时更新，工作效率难以提高。
3.工作方法陈旧
当前，国企的主干力量已经日趋年轻化，陈旧的工作方法阻碍政治思想工作的进行。“80后”和“90”后在企业员工中占比较大，他们生活在科学技术飞速发展的时代，接受新事物的速度，对新事物的反应、回馈都比较快，信息的双向性和交互性能够得到充分发挥。但当前国企政工干部在开展思想政治工作时仍然保留传统的、慢速的、陈旧的方法，例如报纸宣传和走访慰问等，不易激发年轻员工的工作激情和兴致，信息传达的速度慢，反馈效率低，使得政治思想工作难以高效开展进行，最终的工作结果到不到预期的目标。
二、国企政工队伍建设的策略
1.建立合理的用人制度
针对国企政工队伍的“低龄化”和“老龄化”问题，企业应当改进用人机制，建立合理的用人制度。首先，积极招募有才能、有责任感的新成员。多多收纳应届优秀大学毕业生，改善政工队伍“老龄化”现象，为企业发展添砖加瓦，注入新活力。同时，要提前招募新员工，避免老员工退休时“无人接班”的情况，留给新员工与老员工充足的交流时间，避免工作交接不畅；其次，明确奖罚措施。为了帮助夕阳企业重新焕发活力和改变部分国企“一潭死水”的状况，企业自身应加大奖惩力度。设立“优秀员工榜”，优中选优写入榜中，给予其他员工以激励，为未上榜的员工做榜样、作表率，对于做出贡献的员工该奖就奖，对于工作不积极、不上心的员工该罚就罚，激发参与政治思想工作相关员工的积极性。
2.提高政治素养
提高政治素养要从国企的领导层做起，使企业内部人员自上而下都具有较高的政治素养。一个企业要想在建设社会主义的新时代立稳脚跟，就必须紧跟党和国家的步伐，紧跟时代潮流，保持高水平的政治素养。应从企业本身入手，更新理念，国企的领导阶层要起带头示范作用，重视政治思想工作的开展，肯定政工队伍的价值和贡献，增强思政队伍员工的工作信心，将政治思想工作建设提高到一个新的地位、新的高度、新的水平，带动员工参与政治思想的建设活动。还要充分重视员工政治思想素质的培养，加大培训力度和学习频率，定期选派员工到专门的机构进行培训，或是请专业老师在企业内部开展培训活动，举办与政工队伍建设工作相关的座谈会，提升企业员工的政治思想水平，促进国有企业长期健康发展。
3.改善工作方式
新媒体的出现冲击了整个社会，也给国企的政治思想工作方式带来了新的改变。国企应适当减少过去对纸质文件、报纸、门户网站的依赖，改变工作形式，将注意力转移到以移动设备为主的工作方法，大力开展以“双微”为代表的新媒体平台建设，创新以员工喜闻乐见的图、文、视频结合的形式，系统地建设思想政治工作的网络平台。
三、结束语
在如此严峻的经济形势下，国企不能忽视政治思想教育工作对于企业发展起到的巨大作用，企业必须要针对政工队伍进行长远、健康的规划与建设。同时，政治思想教育工作的顺利进行来促进企业的长足发展，这也是企业能否持续发展的关键所在，进而巩固国企的在社会主义市场经济中的地位。
参考文献
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