临沂矿业集团邱集煤矿 山东德州 251105
摘要：党建工作在煤企中的创新实践与探索意义重大，责任深远，扎实做好党建工作的创新是一项系统性的工程，它需要一个长期的过程，如何实现其创新力度，需要逐步的探索和思考，本文围绕着党建工作在煤企中重要作用展开论述，分析当前煤企党建中存在的问题，提出充分认识到党建工作的重要性、因地制宜结合实际加强党建的创新、加大人才培养力度，立植创新源泉等具体建议和意见，具有一定的实践借鉴价值和意义。
关键词：煤矿企业；党建；作用
前言
当前，社会发展的新常态、新阶段对于传统的煤矿企业的发展提出了更多更高的要求，煤矿企业的生存和发展环境与之相应的也发生了变化，有着巨大的差异，在社会发展的新常态阶段，煤企党建必须要能够与时俱进，积极适应新形势下社会环境发展，煤矿企业发展的新需求，才能够更好地拥有新的生命力和活力。
一、煤矿企业党建工作新举措的作用
煤矿企业党建工作在新时期具有重要的时代意义和价值，把握煤矿企业党建工作在新时代环境下的意义，才能帮助我们更好地理解煤矿企业党建工作新举措探讨的价值。具体而言：
一是探索煤矿企业党建工作的新举措是新时代党和国家对国有企业党建工作的具体要求。党的十八以来，我国社会的发展进入到了新时代阶段，新时代阶段对于企业党建工作的总体要求相比以往发生了巨大的变化，作为企业党建工作必须要能够主动适应这种形势的变化，探索出新的落实党和国家关于煤企党建工作要求的举措，才能够更好的，更加全面的将党和国家关于企业党建工作的各项要求落实在实处，生根发芽。因此，从当前整体环境形势而言，煤矿企业党建工作新举措是适应时代发展的必然要求。
二是探索煤矿企业党建工作的新举措才能够更好地让企业适应新时代市场竞争的需要。新时代环境下，无论是市场经济的体制，还是市场经济的机制都更加成熟更加规范，煤矿企业要想获得生存和发展的空间，必须要适应新形势下市场经济体制的转变和发展，煤矿企业党建工作的新举措就是重要的措施和保障。
三是探索煤矿企业党建工作的新举措是企业党员干部队伍建设的重要保障。面对新形势，新的要求，新的目标，传统的党建工作举措在培养企业党员干部队伍素质方面所呈现出来的短板和弱点已经不断的暴露出来，如何培育出符合时代发展要求、企业发展要求，具有高素质的企业党员干部队伍是摆在企业人才建设工作中的首要问题，煤矿企业党建工作的新举措就是企业党员干部队伍建设质量提升的重要保障。
四是探索煤矿企业党建工作的新举措是煤矿企业效益提升的重要保障。煤矿企业的经营效益直接关系到煤矿企业的发展，关系到煤矿企业的生存；煤矿企业党建工作的新举措是煤矿企业效益提升的重要力量，通过创新党建工作举措，更好的发挥出企业党建工作的引导性和服务性，对于企业经济效益全方位的提升，对于企业经营成本的降低等都具有十分重要的价值和作用。因此，无论是从整个社会发展的角度而言，还是从企业自身建设和发展的角度而言，煤矿企业党建工作新举措的探索都具有很强的政治意义、经济意义和社会效益。
二、煤矿企业党建工作新举措在实践过程中存在的问题
当前，煤矿企业进一步加强了企业的党建工作力度，党建工作的质量和水平得到了有效的提升，但与此同时，煤矿企业党建工作在举措探索方面还存在着一定的问题和不足，主要体现在以下几个方面，具体如下：
（一）思维模式僵化
在实践操作过程中，煤矿企业党建工作往往会受到传统思维价值观的影响和制约，企业在党建工作探索的过程中，思想动能不强，认识不到位，站位较低，未能从政治的角度、经济的角度、效益的角度去全方位的认识企业党建工作举措探索的重要性，因此，在实践过程中，往往效果也不佳。
（二）形式教条主义色彩浓
当前，煤矿企业党建工作在探索的过程中客观存在着形式主义，教条主义色彩较浓，很多煤矿企业习惯于在表面上做文章，党建工作虽然有一些举措，但是举措缺乏实用性，成效也不显著，“文件台账”式现象较为普遍，不仅浪费了时间，更浪费了精力和物力，对于企业的发展而言所发挥出来的实用价值性不高。
（三）群众的认可度不高
煤矿企业党建工作要切实能够发挥出引导和服务的作用，才能够更好的满足企业职工的需求，获得企业职工的认可和接纳，在现实状况之下，很多煤矿企业在党建工作探索的过程中，脱离群众的实际需求，远离群众职工，极大的降低了党建工作的实用性。此外，煤矿企业在企业党建工作新举措的实践过程中，还存在着其它一些问题。
三、关于煤矿企业党建工作新举措实践的思考
（一）煤矿企业党建工作新举措遵循的原则
在新的环境形势下，煤矿企业党建工作新举措在实践过程中，必须要注重政治性、科学性和服务性，只有注重政治性、科学性和服务性，才能在实践的过程中，切实发挥出效力，具体而言：
1.政治性。煤矿企业党建工作新举措必须首先强调的是政治性，无论什么样的新举措都必须要高举和坚持党的政策理论和方针，高举党的旗帜，围绕着新时代党的各项方针政策进行。
2.科学性。事物的发展必须要遵循科学规律。党建工作的新举措也必须要遵循党建发展的规律和趋势；新举措在制定的过程中，要突出强调科学性，只有科学性才能实现新举措真正落地生根和贯彻执行。
3.服务性。党建工作新举措必须要能够达到服务企业，服务企业职工的作用和价值。
（二）煤矿企业党建工作新举措的实践思考
结合当前煤矿企业发展的实际状况，就煤矿企业党建工作新举措提出如下几点建议和意见：
1.提高政治站位打破思维僵化。在社会发展的新环境下，煤矿企业党建工作在探索新举措的过程中必须要切实的提高自身的政治站位，企业的广大党员要充分认识到探索新举措的重大意义和价值，认识到党建工作新举措所包含的政治意义、时代意义，提高思想认识，形成共识，夯实思想保障基础；同时，在新举措探索的过程中，要打破传统思维价值观念的束缚，要结合新时代发展的要求和目标，深层次的思考如何进行党建工作新举措的探索，只有结合实际进行战略层面的思考，提出的新举措才能够更加符合实际发展的要求。
2.注重实用性杜绝“文件台账”。煤矿企业新举措要能够体现出新，能够体现出实用性，要打破“文件台账”式的形式主义；在新举措探索的过程中，要紧密结合煤矿企业生产经营的实际，如：在政治理论学习的过程中，不仅要向广大党员干部宣贯党的政治理论，也可以向广大党员干部宣贯生态环保，绿色经济等方面，通过学习领域的扩大，提升党员干部的视野和知识面。此外，还可以利用好新媒体，自媒体、动漫等形式向广大党员干部宣贯理论，提升党员干部学习的兴趣。组织党员干部以党员活动日的形式深入到生产经营一线，就生产经营一线的问题，提出相关的解决策略等。
3.发挥举措的服务功效。党建工作的新举措一定要能够体现出服务的功效，煤矿企业党建工作要积极的发挥出服务职工，服务企业的作用，要多围绕企业职工关心的各类问题进行研讨研究，通过谈心谈话、走访调研等形式和途径，更好的帮助群众职工解决各类实际问题。
结论
探索煤矿企业党建工作新举措不是一朝一夕的事情，必须要结合实际，因地制宜，在实践中总结，在总结中提炼，要始终高举党的旗帜，围绕党建工作新时代的特点和要求，才能够更好的深入提高企业党建工作的质量，服务企业综合竞争力的提高。
参考文献：
[1]王勇：《论企业党建工作》[J].科技文汇.2019.1.
[2]张玲：《企业党建工作的组织开展原则》[J].科技文化.2018.12.