临沂矿业集团有限责任公司 山东临沂 276017
摘要：党组织作为中国共产党整个架构范畴的基本组成要素，是贯彻推进党的各项方针政策的重点环节和联系据点。国有煤矿企业党建工作成效的好坏直接关联企业的经营质量，也关乎企业的长远可持续发展。笔者认为，要紧跟新时代党建要务，与时俱进、融合互促，从本质上提高企业对党建工作的认识高度和大局意识，抓牢、抓实、抓细党组织的各项基础工作，使企业党组织真正作为企业经营发展的政治保证、组织保证和思想保证，引领推动新时代企业更高水平更高质量发展。
关键词：新时期；国有煤矿企业；党建；研究
前言
党的建设是国有企业的“根”和“魂”，党建是企业最基础性的工作，也是党建工作组织开展与紧密结合的有效平台。在新时代，注重和加强党建工程，不断提升党建业务质量的提升和发展，才能更加高效的推动党建工作的全面深入发展，为煤企的创新发展打牢根基、夯实基础。作为国有煤矿企业党组织，当前的工作中心就是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以“两学一做”为抓手，以“不忘初心、牢记使命”为宗旨，认真学习习近平总书记一系列重要讲话，坚定理想信念，坚守政治本色，坚持与时俱进，充实头脑、提升本领、增长才干，提高党员的个人修养，一以贯之地为完成好党的各项目标任务而努力奋斗。
一、党建的内涵和特点
党建业务是在单位和组织的具体，在实践过程中有以下一些具体性的特点，主要体现在：一是工作量大。党建业务覆盖面广、体系庞大，工作任务杂；二是党建业务的难度系数大。党建业务面向最一线，客观上难度系数较大；三是党建业务复杂性强。受到各种因素和条件的制约和影响，党建业务客观上存在着一定的复杂性和艰巨性。
二、国有煤矿党建工作问题存在的原因分析
（一）党建业务创新存在的问题
目前，国有煤企党建业务创新存在的问题主要有以下方面，具体如下：一是创新思想不浓郁。在煤企中，党建业务存在着创新思维不强，氛围不浓的客观现象。二是业务工作方式呆板。煤企中，党建业务的方式方法单一呆板，缺少创新活力。某种程度上就党建抓党建，与经营管理脱节、存在“两张皮”的现象。三是煤企党务人员的创新素质不高，思维定式、观念僵化，创新能力和水平离党务创新要求仍有不小的差距，有待于不断加强和提升。
（二）党建业务创新实践存在问题的原因分析
当前，煤企党建工作在煤企中创新的实践与探索存在上述问题的原因源于诸多方面，主要原因有：一是思想认识方面的局限。煤企党建业务工作缺乏创新，主要的原因还是归根在思想认识方面的局限性，未能充分认识到党建业务工作创新实践的重要性和紧迫性，对于党建业务创新的思想认识站位不高，认识不清，造成了煤企党建业务工作未能更好的在实践过程中进行全面创新和发展。二是客观因素方面的限制。煤企党建业务存在着创新难的原因，主要因素之一还是煤企党建业务日常工作量大，党务人员少，党务工作常常疲于应付且各种创新保障的机制不成熟不健全，受到客观因素的影响，必然造成了创新实践力度不足、效果难显。三是人才建设方面的局限。煤企党建业务的从业人员在自身的综合素质、创新能力等方面还存在着一定的缺陷，这些客观存在的问题，严重影响到了创新工作的有效深入组织开展。
三、国有煤矿企业党建工作中创新的实践与探索
党建工作如何实现创新和实践，关键是要结合煤企的生产经营的实际情况，结合煤企发展的自身要求，因地制宜、因势利导，在实际和需求的基础上，不断的加强党建工作的摸索，具体而言，主要可以从以下几个方面入手：
（一）提高站位，充分认识到党建工作创新的重要性
创新是生命力，是力量的源泉，更是新时期党建工作蓬勃发展的必然。在社会发展的新时期环境下，党建要富有生机，要有活力和动能，依靠传统的党建工作模式是无法满足党建工作发展新的趋势和新要求，也无法让党建能够更加高效的服务好煤企的科学健康发展。因此，作为煤企党建要充分认识到创新的重要性和价值意义，要认识到党建的创新实践和探索是新时代煤企党建工作发展和建设的重要使命，提升党建创新实践和探索的政治思想认知，从政治的高度去认识好党建创新和实践的要求。唯有如此，才能更好的全力做好党建工作，让党建工作在新时期散发出新的动力活力，更好的推动党建工作的组织开展，为企业的高质量发展提供必要的政治思想基础保障。
（二）因地制宜，结合实际加强党建的创新
党建的创新实践与探索，关键是要结合实际，在总结以往好的经验的基础上进行有效的实践和探索，如何实现这一预期目标，具体可以从以下几个方面去注重努力：一是要从思想领域强化引导的力度。党组织是最基础性的组织，它担负着贯彻执行党的路线方针、煤企政策规划和经营决策的重要使命，是最直接的一层，更是组织者、参与者和实践者。因此，在煤企党建创新的探索过程中，首先要加强对煤企党员干部思想领域的教育引导，注重思想价值意识方面的引领，让党员干部认识到党建工作创新的政治性和价值性，让党员干部能够提升自身的思想认识，提高政治站位，只有全面认识这项工作的意义和价值，才能更好的推动该项工作的组织开展，才能深化煤矿企业党组织的创建工作；二是结合煤企党组织的业务工作去创新。煤企党组织是煤企党的组织的基础性单元，它们的政策要求高、工作量大、工作任务重，日常的各项工作内容较多，同时党员干部的数量也相对较少。因此，在业务上进行创新十分必要，也十分重要。以往煤企党组织在日常工作中，常常会存在着忙而乱的现象，不仅工作效率较低且工作质量也不容乐观。所以，在工作方式和方法上进行有效创新十分必要。如何在党建工作方式方法上进行创新，个人认为关键是要追求煤矿党建工作的实用性、简便性和高效性，重点是要突出煤矿企业党建工作的实用性，煤企主要是以生产经营管理为主要业务内容，在煤矿企业党建工作的创新过程中，要聚焦“融入中心、服务大局”，重点抓好服务和推动这两大主线来开展煤矿企业的党建工作，要发挥出煤企党组织在服务煤企方面的作用和力度，要围绕着煤企生产经营管理的方方面面来组织开展煤企党建工作，强调煤企党建作用的实用性，发挥出煤企党组织的服务作用；其次要认真发挥出煤企党组织的推动作用，以发挥煤企党组织的推动作用来服务好煤企的生产经营和管理，这是煤企党建工作的创新内核。同时，要实现煤企党建工作的创新，关键是要优化煤企党建工作的业务流程，提高工作效能，煤企党建工作在强调实用性的基础上，重要的是要提升简便性，减少各种不必要的业务流程，提升效能建设。
（三）加大人才培养力度，立植创新源泉
在现实过程中，煤企党建工作的组织开展要依靠广大煤企党务人员，党务工作人员的培养十分重要，更十分关键。党务工作人员是煤企党建业务创新的中流砥柱，对于煤企党务人员而言，一方面是要加强党务人员的政治理论学习力度，提升他们的思想政治觉悟，切实提高他们的综合素养，夯实他们的思想政治理论基础，增强党性修养，为党建业务实践的创新夯实好基础；另一方面，要有相应的保障机制，鼓励和调动煤企党务人员创新党建工作的热情和激情，要建立相应和完善的保障举措，有效激励、保障创新、大胆作为、容错纠错，为创新者摇旗助威，为实干者加油鼓劲，培植崇尚创新的肥沃土壤和浓郁氛围。
四、结语
党建工作在国有煤企中的创新实践与探索意义重大，责任深远。扎实做好党建工作的创新是一项系统性的工程，它需要一个长期的过程，如何实现其创新力度，需要逐步的探索和思考，本文围绕着党建工作在国有煤企中创新的实践与探索展开论述，分析当前煤企党建业务存在的问题，提出充分认识到党建工作创新的重要性、因地制宜结合实际加强党建的创新、加大人才培养力度，立植创新源泉等具体建议和意见，具有一定的实践借鉴价值和意义。
参考文献：
[1]王鹏跃.论煤企党建业务工作[J].生产经营,2018.12.
[2]张晓梅.刍议煤企党建业务工作的困境与对策[J].生产经营,2018.01.