淮河能源控股集团煤业公司潘二煤矿 安徽淮南 232001
摘要：近年来,随着我国经济实力的不断提升,基层党建工作也得到了长足的发展。在当今的“互联网＋”时代,互联网思维不但对对人们的行为和思维模式产生了深远的影响,也为基层党建工作的创新发展创造了良好的条件。企业的基层党建工作和企业的发展是息息相关的,能够有效地促进企业的可持续性发展。随着“互联网＋”时代的不断发展,人们越来越重视基层党建工作的进展,因此,基层党建工作也应该和“互联网＋”的理念进行高度的融合,与时俱进地进行创新性的发展。总而言之,“互联网＋”的思维和理念推动着基层党建工作的创新发展。
关键词：“互联网＋”时代;企业党建工作;创新分析
引言
构建“互联网+党建”新模式,是提高党务工作效率、加大政治理论宣传、发挥监督考核效能的必然要求。为此,大力推进“互联网+党建”新模式的建设和应用,建立开放互动的党建工作新模式,可以有效提升基层党建工作质量。
1国有企业党建工作创新的重要意义
推进国有企业党建工作创新的路径,不仅可以有效地提高国有企业经济水平,使国有企业管理更加合理化、科学化。在国有企业党建工作建设中,企业工作人员与党组织人员将应企业利益摆在工作的首位。在面对困难时,企业工作人员与党组织人员能够上下同心,共同面对与解决困难,使国有企业内部更加团结和谐,在激烈的市场竞争中,有效地增强国有企业的竞争力,才能促进国有企业稳定发展。加强国有企业党建工作创新的路径,可以促进国有企业文化的发展,同时也是保障国有企业和谐稳定的重要手段。加强落实国有企业党建工作,不仅能够深化企业文化,提高国企竞争水平,使国有企业稳定发展,促进社会和谐。推进国有企业党建工作创新,不仅提高了其党组织的经营水平,同时还有效地提高了其领导能力和创新力,推动其稳定增长,为其发展提供重要支撑。
2国有企业党建工作的现状分析
2.1没有充分重视党建工作
随着改革开放持续深入发展,国有企业面临巨大挑战,需转型发展与时俱进,决策的天平可能会向寻求经济利益倾斜,从而导致会疏忽国有企业的政治功能,没有充分落实党建工作,使党建工作的开展形式化、表面化。自反腐倡廉在国有企业实施以来,也暴露出诸多国有企业内部的管理问题,它给社会和国家造成了不利影响,而对于国有企业贪污人员应给予严惩。
2.2党建工作与企业文化相背离
现阶段大部分国有企业党建部门都没有设立专门的企业文化部门,从而使党建工作无法深入推进,过于表面化形式化的党政工作,无法与国有企业自身的企业文化相结合,也是党政工作与企业文化相背离,产生了相反的作用。国有企业党建工作与企业文化密不可分,需要企业文化给予一定的支撑,党建工作理论同时也是企业文化的基础,二者相辅相成,其有利于促进国有企业稳定发展,而现阶段党建工作与企业文化相背离,会阻碍国有企业的发展,从而出现矛盾。
2.3党建工作没有立足根本
人民群众是党建工作的基础,从而党建工作要以人民群众为根本,但是由于国有企业受官僚主义、形式主义的影响,使党建工作与人民群众脱节问题日益彰显,从而导致国有企业内部管理人员对企业发展状况并不关心,没有充分的参与到其内部决策中,使工作人员对党建工作存在误解,导致工作人员认为党建工作和企业发展与自身无关,并没有多大的联系,也使党建工作无法立足与根本,很难贴近人民群众的根本利益。
3国有企业党建工作创新的路径
3.1将基层党建工作的模式进行有效的创新
我们当今的时代是互联网的时代,只有将基层党建工作与“互联网＋”进行有效的融合才能够促进基层党建工作的创新发展。首先,在当今时代,以往传统的基层党建工作方式已经不符合当下时代的发展需求,因此,在开展基层党建工作的过程中,要改变以往传统的工作思维和工作观念,对基层党建工作的方式进行有效的创新,只有这样才能够切实提升基层党建工作的质量。其次,在对基层党建工作的模式和方法进行创新的过程中,相关的党组织部门要充分利用当下先进的网络信息技术。比如说,相关的党组织部门可以通过建立网络展示平台的方式来构建接受群众监督的途径,一方面要通过信息技术手段创建与党员干部相对应的电子信息档案。另一方面将这些电子信息档案通过相关的网络展示平台进行有效的展示。这样不但可以通过网络向人们群众展示党员干部实际的学习情况和遵纪守法的情况,还可以使党员干部及时接受人民群众的监督,促进基层党建工作的可持续性发展。
3.2党建信息化应用推广
目前,“互联网＋”背景下,将在进一步实践总结和改进的基础上拓展运用范围,不断加强对党员领导干部的日常管理监督,继续推进全面从严治党在企业的落地落实。在领导班子及领导人员定性评价方面深化运用。将在确保提升评价内容科学性的基础上,继续在领导班子和中层以上领导人员的定性评价中运用,并延展运用到新提拔领导人员的综合考察评价工作中。此外,通过"互联网+民主测评"信息化平台可公布领导班子及领导人员的工作情况及成果,基层党组织和党员对其进行直观、客观、公正的评议,以维护干部管理工作中的公正性、客观性。在员工思想状态的调查摸底方面延展运用。同时,进一步完善网上征集意见建议、各类问卷调查、思想动态汇报等线上交流系统,及时发现问题解决问题,尤其是针对共性问题和广大员工普遍关心的热点问题进行动态公开,并做好阐释和正向引导。在党员线上教育评价方面延展运用。将运用这种灵活的线上操作方式,开展即时党员教育培训和考试,了解党员接受教育的成效,并对培训情况进行评估。
3.3确保互联网企业党建落地落实
针对制约互联网企业党建发展的工作机制不健全、党务人才不专业、服务保障不完善、阵地建设不匹配等突出问题,锦江区着力在制度机制上下功夫,力争将互联网企业党建的难点薄弱点转化为新的增长点。健全工作考核机制。将互联网党建列为基层党建整体规划重点,建立目标管理机制,将任务分解细化到行业主管部门和属地街道,区委"两新"工委定人定期定点联系督查,2018年,开展督导2次,下发专题党建函告3期。健全人才培养机制。在互联网创客领军人物、职能部门中选配30名党员骨干组建"党建+创业"双导师团,近距离帮助互联网企业发展运营和组织建设。
3.4提升互联网企业党建实效
按照全国组织部长会议"推进基层党建传统优势与信息技术深度融合"要求,综合分析研判全区互联网企业类型特点,以企业核心营运方向为重点,突出红色文化培育,实现党建引领互联网企业有力有序有效融入当前省市区委重点工作。发挥平台枢纽类企业辐射效应,助力乡村振兴计划。充分发挥猪八戒网线上服务企业超万家,线下与各大商务楼宇、规上企业联系紧密的优势,在开展企业服务同时,线上线下同步开展"亮身份、亮诚信、亮服务""党员管家在身边"等活动,将组织引领、党员带头融入管理服务,辐射带动线下企业、线上商家。
结语
综上所述,推进国有企业党建工作创新的路径是社会发展的必然趋势,因此国有企业应该加强重视党建工作,对党建工作进行重新的认识,从根本上转变对党建工作的看法,建立完善的党建工作制度体系。只有从人民群众的根本利用出发,结合国有企业的企业文化,积极创新新路径,与“互联网＋”相结合,才能顺应时代发展,满足社会的根本要求。同时定期对国有企业管理人员进行学习教育,提高其管理水平和综合素质,保障国有企业发展,促进社会和谐稳定发展,使国有企业在激烈的市场竞争中,脱颖而出,在经济全球化的大环境中,处于不败之地。
参考文献：
[1]余思雨.新媒体背景下企业党建工作创新分析[J].经营管理者,2016,22：349.
[2]魏星.“互联网＋”背景下国企党建工作研究[J].现代商贸工业,2016,25：69-71.