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摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。在企业管理过程中，基层党建政工工作发挥积极而巨大的作用，正确理解基层党建政工工作和企业管理的关系，有利于促进企业的快速发展。新时期，随着电力体制改革的深入推进、电力消费市场增速的减缓，电力市场竞争加大，企业发展面临新的难题，这对党建部门提出了新的工作要求。本文就电力企业基层党建政工工作的新思路展开探讨。
关键词：电力企业；基层党建；发展
引言
随着十九大会议的顺利召开，社会的发展不仅要求政府工作人员加强基层党组织建设，企业同样也需要加强基层党建政工工作，要保证党组织在企业中的核心地位，同时发挥党员的先锋模范作用。
1电力企业基层党建政工工作的现状
1.1政工干部思想比较保守
我国经济建设已经取得了重要成就，提高了世界话语权。这些成就与我国“解放思想”的倡导密不可分，我国建国之后，大量推进解放思想的工作，使得我国从一个落后的农业国家逐渐发展成为现代化的工业化国家。在当前的时代背景下，电力企业需要进一步保持积极学习的态势，与世界紧密接触，了解先进的生产方式和思维模式。但是在开展党建政工工作时，部门政工干部的思维还比较保守，很多开展党建政工工作的模式都是沿用以前传统的方式，相关指导思想也不够先进，因此无法有效发挥党建政工工作的效果。那么很多员工在进行学习时，很难激发学习热情，甚至出现抵制的情况。
1.2基层党建政工工作创新不足
一些电力企业中基层党建政工工作依然停留在过去的水平，基层党建政工工作方式较为陈旧，导致整个企业缺乏生机与活力，一些基层党建政工工作者对时代发展缺乏观察力，基层党建政工工作方式方法已经跟不上时代和社会的发展，难以抓到基层党建政工工作的重点，面对一些党员的要求，难以满足，缺乏解决实际问题的能力，对于党员的要求，电力企业基层基层党建政工工作者并没有重视起来，这些因素都直接影响基层党建政工工作的实效。
1.3基层党支部的影响力有待加强
支部的本质是党的生活中心，也是每个党员的生活中心。就我国电力企业的基层党建政工工作的基本现状来看，其基层党支部的影响力还有待加强。具体表现为：第一，受到制度机制的影响，我国电力企业基层党支部在管理决策和干部职工中都缺乏足够的影响力，从而在实际的基层党建政工工作中难以发挥充分的作用；第二，我国部分电力企业还没有形成常态化的谈心谈话机制，导致企业的党支部负责人和基层职工之间的距离感太深，难以在职工中形成号召力和感染力，基层职工在遇到问题时也不会想到寻求党组织的帮助，导致电力企业的党支部缺乏实际的影响力；第三，我国部分电力企业没有建立重要问题或者是重要工作的决策机制，通常情况下都是企业的领导直接决定一些重要问题，在一定程度上也会影响电力企业决策的正确性，制约电力企业的正常发展。
2优化电力企业基层党建政工工作的实效性途径
2.1与时俱进
电力企业基层党建政工工作应当要保持对先进思想进行吸收的状态，使用现代化的思维模式来提升工作的效果。特别是开展党建政工工作的领导应当要保持积极向上的姿态，要不断学习先进的思想模式，特别是国家发布的一些思想文件，保持足够的鉴别能力，敢于对国外相关落后思想进行抵制，要使用科学的模式来开展党建政工工作。
2.2创新工作理念
随着科学技术的不断进步和信息化时代的到来，各行各业都需要创新发展，一个电力企业想要在激烈的市场竞争中立足，就需要积极推动改革与创新，这样才能保证企业在社会转型的过程中发挥基层党建政工工作的作用，并对其他工作模式进行创新，使其适应现代化市场的发展，旧的管理理念如果不适应当前社会经济的发展，需要及时转变，与监督工作结合起来，使内部管理更具规范性和透明性，使得各项工作都顺利完成。在此基础上，需要人员结合企业实际情况，与人员紧密联系，加强沟通与交流，深入开展调研工作，如果发现不切合心意或是不符的地方需要及时修正，保证基层党建政工工作的科学性，增强组织内部的团结力和凝聚力。
2.3将企业文化建设和基层党建政工工作结合起来
企业文化是电力企业思想意识的重要表现，对于约束企业员工的行为、促进企业的发展运营方面有着重要的指导作用。因此，电力企业应该将企业文化建设和基层党建政工工作结合起来，充分利用企业文化的指导意义，构建指导员工行为的“软硬双向协同体系”。另外，电力企业还应该在企业文化中渗透基层党建政工工作的目标要求，从而坚持党的领导，提高基层党建政工工作的水平。除此之外，电力企业还应该重视基层党组织活动阵地的支撑作用，帮助企业员工在支部活动中建立终身学习的理念，最终促进电力企业的长久发展。最后，企业还应该将政治理论知识的学习和基层党组织的优势结合起来，使企业的基层党建政工工作更加贴合群众，提高电力企业所有员工的思想政治水平。同时，电力企业在组织党组织活动时，还应该注意开拓视野，通过开展各类竞赛活动，激发员工的工作积极性，并且让员工在不知不觉中就可以接受到企业文化的熏陶，加强对电力企业基层基层党建政工工作的认识。
2.4优化电力企业的党员队伍
人才是电力企业发展的前提，也是我党开展基层党建宣传工作的基础。所以，电力企业要努力做到与时俱进，积极纳入青年党员，将高校人才培养体系融入到基层党员建设的全过程。一方面，要从高校教育角度出发，将电力企业的发展需求、技术需求以及党建需求渗透到高校人才体系当中，进而在人才吸收的过程中获取到能够满足企业预期的青年党员；另一方面，要进一步加强思想建设工作，为青年党员开展系统、全面的党建培训工作，使其充分了解到我党在社会发展中的先进性与有效性，提升青年党员的思想认识，进而满足电力企业基层基层党建政工工作的实际需求。
2.5坚持党建引领，加强廉政建设
紧紧围绕抓好党建、带好队伍、干好业务的工作思路，在基层单位开展党建创建活动，严明规矩纪律，加强监督管控，强化执纪问责，大力推进廉政建设。突出业务、效能和制度监督，强化协同监督事项落实，重点加大对业扩报装、废旧物资管理的监督力度。加强低职低龄人员教育和监管，落实重点岗位人员轮岗交流制度。提高廉洁从业教育成效，增强拒腐防变能力。
2.6创新党建政工工作的途径
创新思维是开展党建政工工作必须拥有的，只有保持足够的创新思维才能够结合当前的时代背景探索出更加优质的模式。要坚持利用好先进的科学技术和理论知识，使用信息化平台来提升党建政工工作的效果。并可以建立一些微信讨论群，对员工的思想态势进行关注，发布一些党建政工信息，这样有利于员工在闲余时间进行学习。员工之间可以对开展党建政工的模式进行反馈建议，以此来不断优化相关途径。
结语
电力企业基层党建部门应认真分析基层党建政工工作的重要性，要抓住机遇，以新思维、新眼光、新姿态谋划工作，夯实党建基础；把握好责任落实、质量提升、价值创造三个关键。准确把握好党中央对全面从严治党的新部署，深刻认识新时期对提升基层党建政工工作质量的新要求，认真领会企业发展对党建价值创造的新期待，推动公司基层党建政工工作取得更大成绩。
参考文献
[1]蔡斌.新时期下电力企业基层基层党建政工工作与精神文明建设工作的发展方向[J].经贸实践,2017(16):201.
[2]张琳琳.试论新时期电力基层党建政工工作的重要性[J].决策探索(中),2018(3):69-70.