淮河能源控股集团煤业公司潘二煤矿 安徽淮南 232001
摘要：党员是基层党组织的“组成细胞”，如何把好党员“入口关”，保证党员队伍纯洁性、先进性，是确保基层党组织“肌体健康”的首要任务。提高发展党员质量，重点在于规范党员发展程序，将真正合格的新党员选拔进党组织。
关键词：提高;新党员;质量;措施
党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，发展党员工作是党的建设的一项经常性重要工作。吸收什么人人党，党员的质量如何，直接关系着党的性质和战斗力。随着形势的不断变化，发展党员工作中也出现了一些新情况和新问题，特别是在当前的新形势下，针对我们党面临的新的历史任务和党员队伍的现状，如何控制党员发展总量，优化党员分布结构，提高发展党员质量，充分发挥党员的先锋模范作用，是党建所面临的一个新的课题。
1 提高党员发展质量工作的重要性
党员发展工作是一项经常性、基础性的工作，也是党组织的一项基本职责。发展什么样的人入党，直接关系着建设一个什么样的党的问题。做好党员发展工作，从长远来看，是不断发展和壮大党的队伍，确保党的伟大目标与事业后继有人的组织保障；从当前来看，是不断吸收新鲜血液，增强实现全党组织战斗力的需要；从组织的角度来看，是保持党的生机与活力的不竭源泉；从个人角度来看，是满足广大积极分子政治愿望的必由之路。
2 发展新党员常见问题
随着形势的发展,发展党员工作中也确实存在一些不容忽视的问题,主要表现在:有的党组织把关不严,发展的党员素质不高;有的发展党员程序不严格,透明度不高,搞“暗箱操作”,缺乏监督等；另外党员先锋模范作用发挥不够。部分党员先锋模范作用差，影响了党组织的威信和党支部的凝聚力。有的党员政治素质不高，缺乏全心全意为人民服务的思想，没有很好地发挥先锋模范作用。有的党员缺少学习和教育，思想跟不上新时期形势发展的需要，对党的理想、信念产生了动摇，在错综复杂的情况下缺乏辩别是非能力。有的党员意识淡薄，思想滑坡，抱着 “ 各种各的田，各赚各的钱，缴上两角钱，管他党员不党员 ” 的错误态度，缺乏做党员的荣誉感和责任感。有的党员对自己要求低，不履行党员义务，不参加党的组织生活，不做党分配的工作，不积极交纳党费。这些现象扭曲了党在群众中的形象，使一些群众对加入党组织产生失望和困惑。
针对这些问题,必须认真加以解决。各级党组织必须从政治、全局、战略的高度,充分认识提高发展党员质量的重要性,扎实做好发展党员工作。发展党员的质量直接关系到党员队伍的质量，直接决定着中国共产党的执政生命。十八大报告强调“提高党员发展质量”，是中国共产党在复杂多变的新形势下不断加强党员队伍建设的清醒认识。
3 提高国企新党员质量的措施
3.1 深化思想认识
国企党组织要充分认识党员发展工作是落实从严治党的新要求，提高对党员发展工作重要性、严肃性的认识，认真学习《中国共产党发展党员工作细则》，不折不扣地贯彻落实，进一步增强新形势下发展党员工作的责任感和紧迫感。
3.2严把发展党员工作中的“四道关”
3.2.1严把“培训教育关”
以提升新党员政治思想素质为目的，充分利用入党积极分子培训班、支部“三会一课”、每月“主题党日”活动等，组织入党积极分子、发展对象集中深入学习党的路线、方针、政策及党纪党规，并通过“学习强国”学习平台、微信群、QQ、公众号等新途径，向入党积极分子、发展对象推送精品文章，开展强有力的思想政治教育，确保他们政治入党、思想入党。
3.2.2 严把“政治审查关”
在发展党员过程中，全程坚持严肃认真、实事求是的政治审查。
实行“五必谈”和“四查三审”机制，即：围绕思想认识、入党动机、党的知识等方面做到入党申请人必谈、入党积极分子必谈、发展对象必谈、预备党员必谈、转正党员必谈。围绕入党动机纯不纯、对组织忠不忠诚、政治清不清白、对党的认识是否提高等方面严查入党申请书、入党志愿书、政审材料、思想汇报是否规范。坚持支部初审、党委预审、杜绝“带病入党”发生。
3.2.3 严把“培养锻炼关”
围绕强化党员先锋作用发挥，采取设岗位、压担子、交任务等办法，让入党积极分子、预备党员在实践锻炼中不断成长。要求他们参与党员先锋行、志愿服务等活动，在服务群众中自觉提高党性修养，自觉提升使命感与责任感，自觉发挥模范带头作用。
3.2.4 严把考试关
在引导入党积极分子和预备党员自学的基础上，开设入党积极分子和预备党员培训班，重点培训党的基本知识和方针政策。培训结束后进行闭卷考试，考试不合格的，暂缓列为入党积极分子和发展入党。 三是严把表决关。为避免人为因素对发展党员的干扰，在支部大会讨论接收预备党员或预备党员转正时，实行无记名投票表决，表决通过后，方可发展。
3.3 树立党组织良好形象，吸引群众入党意愿。
强化党员表率意识，保持党的先进性。各基层组织要教育和引导党员解放思想、更新观念、讲政治、顾大局、当先锋、作贡献。要围绕企业生产经营，组织开展党员 “ 先锋岗 ” 、 “ 党员责任区 ” 等活动，着力引导党员亮出身份，作出表率，用无声的行动激励人、引导人、凝聚人，使党的先进性得到充分发挥。针对青年职工思想易波动的特点，支部要利用活动、谈心等方式与青年人交朋友，及时了解把握他们的思想脉络，关心、关注、关爱他们在工作、学习、生活中遇到的问题，引领青年员工正确看待热点敏感问题、顺应新形势下公司发展需要。加强引导，党支部书记自身要过硬，在群众中要有威信，有良好的口碑，这是关键。党组织要树立良好形象，通过为群众办实事，解决他们的实际困难和问题，让他们切实感受到党组织是坚强后盾，感受到党组织是在真正关心、爱护着他们，加深他们对党组织的信任和了解，以此来增强党组织的公信力，让青年人心服口服，自然愿意要求上进。
3.4 搞好源头队伍建设
3.4.1要掘源
要打破传统的用人观念，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。
3.4.2要培源
改进工作方法，切实做好培养教育工作。在拓宽发展渠道，壮大入党积极分子队伍工作中变 “ 坐门等客 ” 为 “ 出门迎客 ” 。作为基层支部，要杜绝等靠意思，增强工作主动性，可以有目的地“把技术能手、岗位标兵培养成党员，把党员培养成技术能手、岗位标兵，把党员技术能手岗位标兵作为公司干部选拔任用的对象”，以此形成良性循环。按照入党积极分子与发展对象 3 ： 1 的比例，培植一支数量较多、质量较高、结构合理的入党积极分子队伍。
3.4.3 清源
突出抓好入党积极分子的跟踪教育与培养管理，做好衔接工作。建立入党积极分子台帐，坚持入党积极分子定期汇报制度，建立动态管理机制，保持入党积极分子队伍的稳定性和工作的连续性。
4 结束语
提高发展党员质量，重点在于规范党员发展程序，关键规范发展党员培训制、审查制、公示制、票决制等一系列制度，将真正合格的新党员选拔进党组织。改变发展党员的工作思路，增强工作主动性，要有目的、有意识地教育引导思想向上、业务精通的青年人向党组织靠拢，要关心、关注、关爱他们，了解他们的所思、所想，真心实意给他们解决实际问题，以此增强党组织在他们心目中的地位。运用各种手段激发老党员的党性意识，调动他们爱党、护党的积极性，用自身的言行向身边群众传递正能量，树立党组织的良好形象。
参考文献：
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