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摘要：现阶段我国的基层国有企业的实际工作中，存在着严重的党建工作与生产经营相脱节的现象，严重的阻碍了基层国有企业的快速发展，这就需要积极的寻求党建工作与企业业务的契合点，并进一步探究将二者深度融合的有效路径和方法。本文分析了基层国有企业党建与业务融合存在问题的原因，制定了提高基层国企党建与业务融合的有效方法，为促进基层国企党建与业务融合提供了一定的指导作用。
关键字：国企单位；基层党建；业务工作；有效融合
在我国的国有企业的深化改革过程中，党中央先后出台了相关文件，对国有企业的党建工作的重要性做出了指示，基层国企党建与业务的融合对于企业的改革和发展有着重要的意义，不断的强化了党组织在企业发展中的地位和作用。而在现阶段我国的基层国有企业的实际工作中，存在着党建工作与生产经营相脱节的现象，严重影响了基层国有企业的快速发展。在基层国有企业的管理中，如何将企业的党建工作与经营的业务进行有机的融合，以便更好的使得基层国有企业能够在党的领导下快速的发展，成为基层国有企业迫切需要解决的问题。
1.基层国企党建与业务融合的背景
在我国的国有企业改革大会上，多次强调了在现阶段的各项工作中要坚持党的领导地位。而在基层的国有企业中，创造经济效益是企业的最终目标。在创造经济效益的过程中，首先要积极执行党的政策和方针，有效落实党的战略部署，充分发挥基层党委“把方向、管大局、抓落实”的领导作用，为企业发展保驾护航，才能助推企业经济效益不断提升。因此，要切实做好基层的国有企业党建工作，才能正确引领国有企业在创新发展的道路上取得很好的效益，从而为国有企业的发展提供强大动力。
2.基层国有企业党建与业务融合存在问题的原因分析
2.1人力缺乏
在基层国有企业的党建工作中，随着我国从严治党不断深入，使得基层国有企业的党建工作任务比较繁重，工作标准也越来越高，这就对新时代的党务工作者提出了更高的要求，而在大部分基层国有企业中，很多党务工作者身兼数职，在工作中既要做好经营管理工作，又要做好党建工作，因事务繁多、精力有限，常常身心疲惫、被动应付，使基层党建工作很难从根本上得到提升，所以基层国有企业在党务工作人员队伍建设存在着严重的人力资源缺乏的问题。
2.2能力不足
在新时代的背景下，对基层国有企业的党建工作提出了更高的标准和要求，而现阶段的基层国有企业的工作人员的党建工作专业素养与实际要求存在着较大的差距，对党务专业知识缺乏系统的了解，不能熟练的应用和指导工作，使得在工作中只能完成基础工作，工作方式方法单一，缺乏创新意识和手段，在党建工作与实际业务融合上显得能力不足，甚至束手无策，不能满足当前党建工作任务要求。
2.3认识不到位
如今市场竞争尤为激烈，生产经营的压力不断增加，虽然国有企业一直在倡导和探索推动党建与业务工作有效融合的方式和方法，但很多企业都只停留在口头上，止步于思想环节，很多不同程序的存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。由于认识不到位，责任不清晰，便缺乏抓党建工作的担当和激情，从而造成党建工作不能在基层国有企业中有效发挥管理、监督作用。
3促进基层国企党建与业务融合的有效方法
3.党建工作与业务工作要协同合作
在基层国企党建与业务融合过程中，首先需要建立强有力的融合措施，要将党的指导方针政策认真贯彻执行。党建工作要围绕企业生产经营中心工作，服务并促进中心工作，要在业务决策、执行等环节主动融入，发挥领导作用，确保企业决策符合中央路线方针政策和国家法律法规，比如在研究干部任免环节，党组织要把好政治关、廉洁关；在研究企业发展战略时，党组织要把好方向关、政策关。其次要充分发挥业务部门之间的协同合作意识，积极组织围绕重点工作开展沟通交流活动，从而使各部门就某项工作达成共识、协同办公，使工作落实到实处。在基层国企党建与业务融合中，还要积极的组织各种公益活动，以拓展企业的经营路径，扩大企业的经营范围，更好的塑造外部形象，促进基层国企更好发展。
3.2党建工作与业务工作要体现同一目标
在基层国企党建与业务融合中，党建工作与企业的业务目标要一致。在企业的工作价值取向上，要以企业能够获得更好的经济效益及社会效益等目标为前提，从而在基层国企党建与业务融合过程中要准确把握住相关的契合度和工作的同一性。做好基层国企党建与业务融合过程中各个环节之间的融合。但在融合过程中，基层国有企业的党组织要时刻的检查企业的经营理念要以党的管理政策为原则，以党建问题为导向，在企业的发展中制定相关的重点工作目标，在重点工作目标下，指引开展各项管理工作，以保证基层国企业务的顺利开展和实现。
3.3加强党建工作与业务工作的体制建设
在基层国企改革的过程中，要完善好国有企业在制定党建与各项业务融合的运行机制，切实做好相关党建工作与业务工作的精神传达和落实到位，要完善党员干部管理制度，积极开展创先争优活动，创建党员示范岗、党员突击队、党员服务队等载体活动，激发党员干部的先锋模范作用。同时完善监督考核机制，不仅要将党员干部在工作岗位上的成效作为一项管理考核内容，还要对其思想作风进行考核，尤其要积极树立先进典型，凝聚榜样力量，对工作中表现突出的党员干部要及时进行激励、表扬，培养国有企业员工的竞争意识，从而提高基层国有企业的精神面貌，为企业发展打好基础。
3.4树立党建与业务一盘棋的工作理念
在基层国企的党建与业务融合的过程中，要及时梳理党建和业务工作情况，树立一盘棋的理念，避免出现“重业务、轻党建”，甚至党建工作和业务工作“两张皮”的现象。抓好党建工作是做好业务工作的基础，发挥好党建的引领作用，可以有效推动业务工作不断提升，而围绕业务工作开展党建工作，才能避免党建工作脱离实际，沦为没有目的性和针对性的“花架子”。因此，党建工作和业务工作要同安排、同部署，有机统一起来协同发展。同时，在党建工作中，要将基层国有企业的业务工作作为中心任务，贯穿于党建工作中的各个环节，通过以党员带动职工群众的方式，使广大干部职工能时刻与党组织保持同一个声音、同一个步调，从而以理论上的清醒确保政治上的坚定，以政治上的坚定推动业务上的开展，同心同向，共同促进国有企业快速发展。
４.结束语
综上所述，在新时代的背景下，基层国有企业的发展过程中需要在各个环节中发挥出党的领导的重要性。这就要求相关企业要重视自身党建工作，在改革发展的过程中，将党建工作与业务融合有效的结合起来，以党员带动群众，激活基层国有企业的潜力，提高企业的创新能力，从而进一步的促进国有企业的快速发展，为我国的经济建设工作提供保障。
参考文献
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