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摘要：目前，我国国有企业发展迅速，国有企业基层党务工作的组织者、实施者是国有企业的基层党务工作者，他们肩负着宣传贯彻党的路线方针政策的重要任务。国有企业基层党务工作者的工作水平直接影响了国有企业基层党组织的战斗堡垒作用，决定了国有企业基层党务工作的水平。因此，加强国有企业基层党务工作者队伍建设对国有企业党务工作具有重要的意义。
关键词：基层党务工作者；队伍建设；国有企业
引言
针对基层党务工作者而言，是党员将领导作用以及价值发挥出来的践行者，同时也是对国有企业党建工作决策以及部署的核心力量。因此，为了可以更好的推动国有企业的可持续发展进程，企业应该加大重视，深入分析现阶段基层党务工作者队伍建设中存在的问题，并结合实际现状，制定具有一定可行性的解决对策，以便基层党务工作的开展可以更加顺利。
1国有企业基层党务工作者队伍建设存在的问题
1.1国有企业管理者对基层党务工作者队伍建设认识程度不高
国有企业管理者重视生产经营，忽视国有企业基层党务工作，对国有企业基层党务工作者队伍建设的认知度、注重度不高。国有企业的资源以及资金分配偏向于生产和经营等方面，在国有企业基层党务工作中投入比较少，导致国有企业基层党务工作职能作用不断弱化，国有企业的基层党务工作者队伍很难发挥作用。
1.2基层党务设置缺乏完善性
由于近年来国有企业改革进程的不断深入，企业在生产经营管理阶段，很多都比较自我，在岗位设置层面，过于侧重企业业务上的生产经营以及管理，没有意识到党务职位的重要性，党务干部的职位形同虚设，内部职位的数量相对较少。另一方面，职位设置缺乏均衡性。当前，在一些国有企业党组织中，常常存在将领导干部集中设置在上级部门之中的情况，而在企业基层以及生产一线中的党务干部数量相对较少，从而导致党建工作不能很好的落实到企业基层中。此外，人员职责缺乏清晰性。结合现阶段国企基层党务工作的开展水平分析，党务机构已经被取代，部门在合并之后，内部人员的数量往往是固定的，各党务的职责不能明确的进行划分，工作质量以及效率相对较低。
1.3基层党务工作体制和机制还需进一步完善、提高
经调研可知，当前基层党务工作所依据的体制或者机制仍为十年甚至二十年前所建立，无法与当前的新时代的要求相接轨，处于明显滞后的现象，主要表现在以下几个方面：基层党务工作者的职责与所赋予其的权利不匹配；对基层党务工作队伍干部的选拨缺乏严格的机制和标准，对基层党务工作的开展产生了制约。
2加强国有企业基层党务工作者队伍建设的建议
2.1树现代党建要求，推创新思路，坚定政治信仰
（一）利用理论知识丰富精神世界。在党的十八大上，习总书记把理想信念比作共产党人精神上的“钙”，也就是精神力量，没有精神力量的信念是坚持不了多久的。审视现如今被查处的腐败官员，其中大部分人早已忘记了共产党人应具有的理想信念。所以，做好党务工作，首先要坚定信仰，开拓视野，从充实全民精神世界做起。（二）工作具体化和实际化。党务干部要明晰其工作在机构管理上的设置、职员分工、工作任务等，各级领导的干部要将抓党建工作作为统领业务工作的重要手段，做到一手抓党建工作，一手抓业务工作，坚持两手抓，两手都要硬。（三）完善党组织的有效性和决策性。正确处理好党组织在党务问题上的决策力，妥善处理党务人员的行政能力，在党组织的行为职责上进行明确分工，保证党组织在党务建设上的话语权。
近几年，党组织在党建任务上进行了高素质突破，采用“双向任务”的办法，对现有党务方面的问题进行严格的民主集中和个别酝酿等方式，突破党建的“三重大关”决策，集中发挥领导班子的决策能力，提升科学实效性、民主决策性、依法 决策性，进一步保证党在党建工作上的绝对领导地位，对于领导班子的战斗能力和整体素质的提升有一定的帮助。
2.2健全完善长效机制，推进机关党的先进性建设
（一）发挥党员作用，积极推动党的先进性建设。深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步健全党员教育培训机制、党员管理监督机制、党员发挥作用机制、党员权利保障机制、党员激励奖惩机制。以构建党员发挥作用为重点，开展“两学一做”活动，加强党员的教育管理，激励党员作表率。广大党员要加强先进性建设的实践和探索，围绕建立有效机制、巩固发展教育成效、推动机制落实等方面，研究探讨机关党的先进性建设。机关各干部要结合工作实际，开展党的先进性建设理论研讨。（二）以活动为载体，深化创建品牌党支部建设。要自觉地把机关党的工作放在文化和旅游工作中去思考、去定位、去开展，坚持围绕中心抓党建，抓好党建促工作，找准党建工作的切入点和结合点。精心组织新一轮创建工作，在创新创建活动的内容、方式上，健全基层党建工作，强化品牌党支部建设。
2.3基层党务工作管理的科学化
有效的管理措施往往能够起到事半功倍的效果。在基层党务工作中，仅仅有一批能力过硬、素质水平较高以及立场坚定的党务工作者是不够的，还需要一套有效的管理机制将其有机的结合在一起。基层党务工作的管理方式首先得适应当前新时代的要求；其次得与基层党务工作者的素质相匹配；最后要求管理机制满足现代化的水平。最终将信息化、网络化等相关技术应用于基层党务工作的管理中，实现基层党务工作管理的科学化。
2.4强化对人员的教育以及培养
一方面，应该加大学习力度，定期的组织开展培训教育活动，以便可以从根源对党务工作人员的素养进行提高。并且，应该树立合理的培训教育理念，除了要对基层党务工作者进行基本的培训之外，还应该侧重对人才资源的开发，在培训阶段，应该将培训内容与企业发展特点进行充分融合，以便队伍建设工作可以满足企业要求。另一方面，应该强化对党务工作者理论业务的学习，建立全方位并且多层次的培训体系，对教育以及学习资源进行整合，利用短期培训，举办讲座等手段，促进基层党务工作者队伍建设水平的提高。
2.5以新媒体交互功能提高基层党务工作服务水平
在新媒体环境下，企业基层党务工作者在利用新媒体开展党务工作的过程中，要全面加强与基层党员和群众的交流，在党务工作决策中征求基层党员和群众的意见，并及时做出反馈。同时，把了解他们的个性化需求作为服务基层的出发点，以人为本开展党务工作，帮助基层党员和群众解决实际问题，进而提升基层党组织的服务水平。以良好的党务服务提高基层党员和群众的满意度。同时，强化企业内部员工群体的凝聚力，帮助企业增强工作队伍的整体稳定性。
结语
综合而言，在实际的发展过程中，企业可以对队伍的建设进行带动，而队伍建设，也可以在一定程度上推动企业的良好发展，二者相互促进，相辅相成。因此，为了可以更好的提升基层党务工作的水平以及效果，国有企业在今后的经营阶段，应该强化基层党务工作者队伍建设，可以不断的适应新时代下所出现的问题，了解成因，然后有针对性的制定处理方案，不断对党的壁垒进行坚固，进而让国企可以在激烈的市场竞争中站稳脚跟。
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