四川交投建设工程股份有限公司市政工程分公司 四川成都 641000
摘要：在企业内部发展中党政工团工作是主要的核心工作之一，其工作质量对企业的稳定发展具有直接影响。随着企业的发展需对其工作模式进行创新，并引起企业工作人员的重视，以企业长久发展的角度分析，制定与完善企业政工团工作建设机制内容，全面掌握企业党政工团工作影响因素，有针对性地制定出相应的解决措施，确保工作质量，为企业的创新发展起到良好的促进作用，突出企业党政工团工作的重要性。
关键词：企业党政工团；建设机制；组织模式
近年来，随着我国经济社会的快速发展，各领域的发展速度不断加快，使企业之间的竞争力越来越大，为确保企业自身的发展地位，还需企业增强自身内部发展的稳定性，明确内部核心工作，以提高党政工团工作质量促进企业的可持续发展，并对党政工团工作建设机制的制定与完善，选择适合企的组织模式，有效避免各项因素对党政工团工作质量的影响，从而为企业创造更大的经济效益。
一、企业党政工团工作影响因素
（一）管理力度不足
企业党政工团工作管理力度不足，主要是因为企业忽视对自身内部及发展情况的分析，各企业之间的发展规模、影响范围、社会地位等都存在着明显的差异性，如果只是对企业党政工团工作单一化地分析，未考虑到企业的长久发展，是无法确保党政工团工作建设机制的科学性、合理性，使党政工团工作没有明确的实施目标，整体的实施效果未达到预期的标准。与此同时，还忽视对企业党员的培养，使党员对党政工团工作内容、实施范围、影响、价值等了解的不全面，从而影响企业党政工团工作质量。
（二）思想不统一
党政工团工作思想不统一，主要是因为企业对党政工团工作管理标准不统一，使人员的思想就不统一，虽然在日常工作过程中，人员都能积极地配合企业各项管理工作，但是却无法积极地配合党政工团工作，主要的因为工作人员之间的认知、思想存在一定的差异性，每个人有自己的观点与看法，在党政工团工作中无法相互配合，以此情况长时间的发展，不仅无法确保党政工团工作质量，而且还无法为企业员工营造良好的工作氛围，使企业内部发展出现了混乱的情况，对企业凝聚力、竞争力等造成巨大的影响。
二、完善企业党政工团工作建设机制策略
（一）明确企业发展目标，加大党政工团工作建设机制创新力度
关于企业党政工团工作的开展与实施，最重要的基础保障就是有完善的建设机制，那么对党政工团工作建设机制的制定与完善，还需明确企业发展目标，以促进企业长久、稳定发展为核心工作，并且在党政工团工作实施的过程中可对企业各项工作产生积极影响，如：宣传企业文化、展现企业自身优势、提升企业综合能力等等。以此为基础，能够及时地发现党政工团工作实施过程中的相关问题，结合具体问题探究影响因素，找到具体影响因素后有针对性地制定出完善的解决措施[2]。
例如：定期开展组织例会，会议要点包括负责党委召集的各种会议会务工作；党委重大活动的接待工作。然后其凑文件，包括党委的工作计划、总结、报告；党委有关专题材料；与纪委、团委、工会的沟通协调，确保企业自身的党建工作质量。最后面对特殊事项的处理，可通过调研、信访等形式，确保企业党建工作人员能够完成领导交办事项。在实施的过程中探究党政工团工作内容，并党政工团工作建设机制不断地完善，随着企业的发展对党政工团工作建设机制的科学条件，确保其时刻都满足企业的发展要求，为企业的长久发展提供良好基础保障。
（二）组织模式的创新，提高党政工团工作质量
在各企业的内部发展中开展党政工团工作，还需加强对管理层的监管力度，不仅有利于对党政工团工作的开展与实施，而且还能够通过管理层带动基层工作，使管理层积极参与到党政工团工作中，在相关管理人员的正确引导下，不断提升党政工团工作质量与效率。与此同时，还为各部门、人员之间的相互沟通、交流提供有利条件，结合党政工团工作建设机制与工作内容的综合探究，可及时发现党政工团工作实施过程中的影响因素与相关问题，使相关部门与人员在相互参与的过程中对其问题的有效解决，提高党政工团工作的有效性，使党政工团工作能够在企业的内部发展中充分发挥出自身的作用与价值[3]。加强对工作人员的政治素质考核，以学习型领导班子建设开展；传达、贯穿上级精神、落实工作到位为考核标准；日常管理规范，可对党建工作人员制定月检查、考核等标准，在检查的过程中可确保党员名册的准确性；党费使用的合理性；党建工作管理规范性；党建材料的完整性等等，都与党建工作人员的日常工作存在着密切的联系，树立党建工作人员的良好作风，维护党建工作人员的良好形象，为企业的内部发展营造良好的工作氛围与环境，使党建工作能够对企业的稳定发展起到促进作用。
例如：在企业的内部发展中，虽然积极开展党政工团工作，但是整体的实施效果却不理想，针对此问题，企业管理人员聘请到党校专业化的教师对企业党政工团工作及工作人员进行辅助、指导，为企业党政工团工作人员提供学习机会，提升人员综合能力的同时，还对党政工团工作组织结构进行了完善，以企业党政工团工作目标为核心内容，既帮助企业解决党政工团工作问题，又为企业党政工团工作的开展奠定良好基础，储备大量专业化的党务工作人员。
（三）遵循“以人为本”的建设原则，提升人员综合能力
遵循“以人为本”的建设原则，主要的考虑到党政工团工作质量与企业的长久发展，加大了对党政工团工作人员的培训力度，为党政工团工作人员提供更多进修学习的机会，确保企业内部每位党政工团工作人员都有较强的综合能力与素养，再结合党政工团工作内容与人员的综合能力分析，对人员合理安排工作岗位，确保人员在自己熟悉、适合的工作领域中发挥出自身的优势，增强企业党政工团工作有效性，增强党政工团工作内部结构的稳定性，由专业化的党政工团工作人员对各项工作的约束性管理，降低党政工团工作问题发生率，全面掌握党政工团工作各项影响因素，使党政工团工作建设制度越来越完善[4]。
例如：某企业在党政工团工作实施的过程中就及时地发现了党政工团工作所存在的相关问题，针对党政工团工作建设机制的改革与完善，并以“以人为本”的建设原则，优化党政工团工作人员的工作理念、创新党政工团工作模式，引起每位党政工团工作人员的重视。为调动党政工团工作人员的积极性，企业还制定了激励机制，使工作人员通过自身的努力获取相应的薪酬福利，全面提高党政工团工作效率，增强企业员工的归属感。
结语：
综上所述，基于现代化社会背景下，各企业之间的竞争力逐渐增强，为确保企业的发展地位，还需企业对党政工团工作提高重视度，明确企业发展目标，加大党政工团工作建设机制创新力度，针对组织模式的创新，提高党政工团工作质量，遵循“以人为本”的建设原则，提升人员综合能力，使党政工团工作在各企业的内部的发展中都充分发挥出自身的作用与价值，为企业创造更大的经济效益，对党政工团工作建设机制的改革与完善，可对党政工团工作约束性的管理，确保企业党政工团工作质量与效率，促进企业长久发展。
参考文献：
[1]徐志萍.电力企业建立企业党建思想政治工作考核评价机制的分析[J].通讯世界，2018，337（06）：318-319.
[2]张宝华.企业文化建设下企业党建思想政治工作创新分析[J].青年时代，2019（21）：91+98.
[3]李丹.企业党建与思想政治工作在基层组织建设中的重要性分析[J].现代国企研究，2017（01）：03-03.
[4]卜振华.完善电力企业党政工团工作建设机制[J].农电管理，2017（3）：11-11.