六安市中医院 安徽省六安市 237000
摘要：医院工作开展下面临的环境较为复杂，做好思政工作教育能够强化医护人员自身素养，培养良好的职业道德，削弱日常工作中存在的不合理或者医患问题。文章以此为基础对医院思政工作问题和工作措施展开探讨。
关键词：医院思政；思政工作；思想政治；工作创新
引言
医院思想政治教育工作是医院建设发展的灵魂，其能否顺利开展直接影响着一个医院的精神风貌与发展前进的方向。由于医院周围环境日趋多元化和复杂化，新时期在竞争激烈的社会环境下，对医务工作人员进行思想政治教育变得更加困难。当前，医院中部分医务人员存在为人民服务的思想观念不稳定的问题，基于这样的现状，迫切需要改善医务人员的思想政治状态与状况，保持医院的公益性，从而让医院能够更好地为广大人民群众提供更优质的医疗服务。
1新时代医院思想政治工作面临的问题
1.1医务人员价值观存在偏差
医务人员的活动价值取向当以社会健康价值作为基础，以满足社会群众健康需求为目的。我国经济增长自改革开放伊始，市场经济也由此发展，人民生活状况发生了巨大的改变，但是经济满足了社会物质需求的同时，导致较多不良风气出现。市场经济环境下潜规则、规则和准则共生，利益的驱动下，不断刷新医务人员职业道德底线，一部分医务人员的道德观、价值观、职业观出现了扭曲，滋生了个人主义、享乐主义、利益至上等不良思想，具体表现在工作责任感薄弱、医德滑坡和非正常渠道索取经济利益等，将医疗技术与卫生资源作为私有化的产品，出现无利不医、收红包、开单提成等违背职业道德的行为，损害患者利益的现象频发，这在根本上与仁心仁术、救死扶伤的医学观南辕北辙，导致医患关系日渐恶劣、医疗风险、信任危机，道德舆论与社会环境的多重压力导致医院思想政治工作开展的难度提升。
1.2采取的方式较为滞后，现代化程度不高
首先，在医院工作中，思政工作形式较为滞后和单一是面临的根本问题，其中表现为有关人员根本没有遵循与时俱进的理念，仍旧应用以往传统的模式，显然，此种情况和标准要求不相符。其次，现代化程度较低，工作期间根本没有引进新型的信息技术，人为操作误差较大，难以提升工作效率和质量。部分医院虽然纷纷创建了有关的网站，可是有价值性的内容少之又少，难以吸引人们的视野，思政宣传更是问题频繁。
1.3思政工作开展面临诸多挑战
第一，局限性：医院的思想政治工作所面对的群体主要是医院员工，这个部分特点在于知识分子集中、想法复杂、活动区域狭窄，这就导致医院的思想政治工作难以摆脱局限性的问题。第二，开放性：各种思想的独立和冲击，导致医院员工的各个方面都发生了根本性变化，诸如生活方式、思维方式、交往方式等，加上信息社会的冲击，让医院的思想政治工作开放性程度偏高。第三，自主性：由于医院员工的文化背景以及知识层面均相对较高，具备有强烈的自我意识，这决定了医院要展开思想政治工作需要结合自身发展实际情况，并与员工的需求紧密联系，倡导并建立具有医院特色的精神与文化。
2新时代医院思想政治工作提升措施
2.1强化思想政治工作的组织领导
首先，在现阶段开展医院思想政治工作的过程中，要把思想政治工作作为医院建设发展规划中的重要部分，与医院目标定位紧密结合起来，建立完善的组织架构，进行科学的工作方案的制定。思想政治工作内容的选择，要坚持和业务工作目标一致，步调统一，稳步推动干部队伍建设、医德医风建设等工作，不断增强思想政治工作对业务指导、发展服务的作用。其次，在思想政治工作实施过程中，要严格执行一岗双责，重视对各方资源及力量的协调与整合，积极建设党委统一领导、党政工团齐抓的局面，形成上下合理、协调配合、各尽其职、各担其责的工作机制，为各项措施、责任的落实提供保障。
2.2对医院思政工作环节加以创新和拓展
其一，加大宣传报道力度，将开展医院思政工作的作用全面宣传出来，构建良好的思想教育氛围，特别是思政工作中的各项模范代表，重点进行报道，根据典型人物和事迹来激发医务人员为群众提供良好服务的积极性，进一步增强职业素养。其二，集线上和线下为一体，将两者相互联系到一起。除了借助新媒体技术全面覆盖医院思政工作之外，还必须将思政工作的广度体现出来，对各项工作内容和形式进行创新和改进，从而促使思政工作高效率开展。其三，建设医院思政队伍，人才是各项工作开展的关键，只有构建高素质、业务能力极强的团队，才可以确保该项工作良好实施。其四，制定完善的考核评价体系，对医院思政工作考核体系加以健全，保证考核结果的准确性和公平性。与此同时，还需要以考评结果为主，对思政人员进行动态性管理，将医院思政队伍的生机和活力体现出来，最终为该项工作开展奠定坚实的基础。其五，对医院的选拔和收入分析体系加以健全，科学合理的分配技术、资金和人员，并且还需要将思政人员的职业生涯规划和医院发展目标相互联系起来，增强人员的责任意识和创新理念，做到共同进步，增强医院的竞争实力，使其在激烈的社会竞争中占据主导地位。
2.3精准定位，以人为本
要定准思想政治宣传工作的位置，以人为本，将文化建设作为思想政治宣传的重点。思想政治宣传工作的对象是人，要做到细节动人，深刻把握高层次人才的思想情感需求，将小事做好，处理好薪酬与岗位、能力提升与教育机会的关系，体现医院对于人才教育的真诚态度，让高层次人才主动融入到医院集体。要把思想政治工作作为医院发展大局，优化文化氛围，提升职工对医院文化的认同感。另外，要着力改善医院工作环境，营造人和、心齐、稳定的工作局面，确保每位人才都能在岗位上燃烧自己。进一步强化思想政治工作的实效性，促进医院的可持续发展。从职工的角度出发，解决他们的困难，让职工感受来自组织的温暖，定期举办文化活动，让他们能够释放压力，以便更好地服务患者。以认真务实的工作作风来匹配自身的职业规划。
2.4构建有效的医院思想政治教育工作体制
要建立健全医院思想政治教育工作的机制体制，抓思想政治教育工作就像落实医疗安全责任制那样，要与医护人员进行心理、情感的交流，真正成为值得他们信赖的政治指导员。建立规范、有效可行的培训教育模式，不仅要有文件和制度，更要有落实和责任。通过做实、做细的方式，对广大医务人员进行人文关怀和心理疏导，借助医院文化宣传的方式对思想政治教育工作进行创新，能增强思想政治教育工作的影响力；及时了解医院职工的思想动态，采取积极健康的方式，引导职工适应新时期医院发展的变化；提高医务人员的思想认识、创新意识，使医务人员切实感受到医院大家庭的温暖，从而全身心地投入到医疗工作中，更好地为社会服务。
2.5改进激励机制
在职工的选拔与聘用上，必须结合个人的专业知识、医疗技术和实力水平，形成有效的岗位竞争机制，不断优化聘用制度，创造公平公正的分配环境。要把优秀人才的引入与酬劳分配联系起来，确保人才结构的合理化。其次，要定期进行思政作风的教育，让职工将自身前途与医院发展结合起来，提高工作责任意识，以医院的整体价值导向来引导自己，坚持科学发展观。
结语
综上所述，随着国际壁垒越来越薄弱，不论是好的理念还是坏的风气都传入了国内，对于各行各业的思想政治工作带来极大的影响。新时代对思想政治工作提出了更高的要求，还需要结合多种方法创新政工工作，提升政工效率，推动医院思政水平。
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