陕西涌鑫矿业有限责任公司 陕西省榆林市 719400
摘要：在新形势下，纵观煤炭企业基层党支部书记队伍大都存在着重生产、轻党建的思想，整体综合素质较低，党务工作能力较差，没有发挥好基层党支部书记在基层党建工作中的“领头羊”作用。面对新形势、新任务、新要求，在企业高质量发展的关键时期，企业应该要高度重视基层党支部书记队伍建设，努力建设一支与新的时代形势发展相适应的一流党支部书记队伍，进一步激活基层党建活力，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
关键词：一流党支部书记；高质量发展；担当
习近平总书记指出：基层是党的执政之基、力量之源，只有基层党组织坚强有力，党员发挥作用，党的根基才能牢固。对于煤炭企业来说，基层党支部建设直接关系到了企业的安全生产、健康稳定发展。面对新形势、新任务、新要求，打造一支职工思想引导好、生产经营引领好、问题矛盾解决好、党建责任落实好、职工群众威信好、以身作则带头好的一流支部书记队伍显得尤为重要。本文就结合当前煤炭企业党支部书记现状，浅谈一流党支部书记担当的探索。
一、基层党支部书记存在的问题
（一）职责定位不清晰
当前很多支部书记普遍履职时间较短，未经过长期、系统的党务工作锻炼，对支部“把制度、克艰难、聚人心”的职能定位以及对支部书记干什么、怎么当、怎么干没有清晰的认识。思想和身份转变较为缓慢，实际工作中存在畏缩情绪，工作主次颠倒，虽然被安排在党支部书记的岗位上，但对党务工作“心不在焉”，缺乏激情和动力。
（二）责任落实不扎实
部分支部书记对党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位。对抓支部建设工作抱着应付态度，履职不尽责，在组织生活、学习教育、作用发挥、解决问题等工作上存在花拳绣腿多，落地生根少，没有把工作重心放在出实招重实效上，导致党组织的地位和作用在不断的“弱化”、党员先锋意识“淡化”、组织教育活动不规范或者说是形式化。
（三）党建融合不紧密
党支部书记重中心轻党建的思想普遍存在，有时候犹如两条平行线，没有交集。个别基层一线党支部书记在维护支部班子团结方面做得不到位，与行政领导沟通交流不够，导致行政领导配合抓党建工作的积极性不高。个别党支部开展党员创先争优活动载体不丰富，导致党员先锋模范作用发挥不明显。
（四）服务职能不到位
对于基层党支部书记来说，服务职能最主要的就是密切联系群众，为基层职工解难题，但个别支部书记群众观念淡薄，“六必谈、六必访”执行不到位，身子没有“沉下去”，身份没有“降下来”，聆听职工心声不够，对职工思想动态和存在问题把握不精准，在服务群众，凝聚人心、促进和谐方面作用发挥不明显。
（五）素质提升不明显
很多党支部书记缺乏党务工作经历经验，自身的综合素质离一流党支部书记存在一定的差距，加之平时忙于业务工作，主动学习党务工作的精力不足，往往“被动学”“推着干”。缺乏开拓精神，创新精神，不能用新的视角认识问题，用新的思维分析问题、用新的方法解决问题，致使工作抓不住重点、找不准切入点，更缺乏闪光点。
二、发挥一流党支部书记担当作用的策略
在当前新形势下，干部职工的思想异常活跃，呈现出多层面、多元化的发展趋势，如何才能做到“把制度、克艰难、聚人心”，更好的发挥党支部书记应有的担当作用，就需要支部书记有更高的政治觉悟、道德准则、责任担当、群众基础和更强的工作能力。
（一）树立终身学习理念，提高自身综合素养
打铁还需自身硬，作为党支部书记其自身必须保持过硬的综合素质，如何提高自身理论素养及业务能力，靠的就是不断的学习。一是强化政治素养。支部书记要坚持带头学、突出重点学、及时跟进学，积极学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想以及上级各项政策、安排部署等内容，认真领会核心要义，用新理论、新思想指导实践，做政治上的“明白人”、理论上的“清醒人”、政策上的“领航人”。二是增强业务本领。不断加强党务业务工作学习以及生产经营管理业务等方面的学习，既熟悉掌握党务工作的内容和方法，又熟悉生产经营工作。努力成为一名知识型、现代型和精通生产、经营型的党务工作者。
（二）搭建提升平台，锤炼过硬履职能力
一是多元帮教促提升。公司党委要对存有短板的支部书记，采取“大带小、老带新、专职带兼职”的帮促机制，着力解决部分专兼职党支部书记业务能力不足问题。二是以会代培学。推行党建工作“月例会”工作模式，每月对重点工作总结部署，并通过现场提问、检查通报、理论学习、业务讲学、资源共享“五步法”，推动支部书记能力提升及支部工作稳步推进。三是选树典型促引领。积极选树公司内部党支部书记及党支部先进典型，学习宣传和推广特色做法和成功经验，组织开展支部业务竞赛、党建工作内部互检及观摩交流等活动，切实提升党支部书记的实践能力。四是对标学习拓思维。坚持“走出去、引进来”的对标学习理念，不定期到党建优秀单位对标学习以及邀请有基层党建工作经验的老师业务培训等措施，借鉴吸收先进理念，不断拓宽支部书记工作思维，增强党务工作能力。五是强化考核促履职。严格按照一流支部书记的“六好”标准对支部书记履职情况进行月检查、季考核、年度总评比。坚持每年开展支部书记抓党建述职述廉考评大会，采取“末位淘汰”制，着力解决党支部书记不想干、不会干的倾向性问题，促进支部书记履职。
（三）提升服务意识，创造和谐发展环境
作为基层党支部书记，要强化服务基层职工的意识，发挥好领头羊作用。一是强化思想引领。不断加强职工思想引导和政治理论学习，带领广大党员干部职工积极贯彻上级党组织的指示和安排。不定期开展道德大讲堂、形势任务教育等，向干部职工宣传当前形势和企业困难机遇等，增强使命感和责任感。二是密切联系职工。坚持“六必谈六必访”，密切联系党员和职工，主动将身子“沉下去”，遇到困难支部书记要第一时间到场，做职工群众的主心骨。要通过党员帮扶、党员志愿服务送温暖等形式，真心实意给予职工帮助，切实为职工办实事、解难题。三是创造和谐环境。坚持“党建带工建、带团建”，开展丰富多彩的活动，丰富职工文化生活，增强职工的凝聚力。着力推进导师带徒、技术比武、岗位练兵等活动，加速青年人才成长，增加职工对企业的归属感，创造温馨的工作环境。
（四）强化队伍建设，增强组织凝聚力
党支部书记必须具备自身素质过硬的同时还要具备良好的观察、决策以及领导能力。一是把班子团结好。支部书记要有一班之长的心态，清楚该干啥、不该干啥，哪里需要直接抓、哪里需要间接管，做到到位不越位不错位。要处理好与同级行政领导的关系，紧紧围绕“把队伍带好，把任务完成好”的目标，互相支持，协作共进。二是把党员队伍管理好。支部书记要在建立健全管理、教育、服务党员的长效机制上下功夫，不断创新“三会一课”载体，采取互动式、情景式、支部赛讲等形式，让支部书记和党员轮流讲、交叉讲等形式，使“三会一课”取得实效。严格落实组织生活会和民主评议党员制度，引导党员定期进行“党性体检”。积极开展“学雷锋”“护环境”“献爱心”“保安全”“助生产”等主题党员志愿服务活动，不断提升党员的先进性。
（五）推动党建融合，筑强支部战斗堡垒
坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的思路，把党建工作的落脚点放到推动企业改革发展、高质量完成安全生产目标任务上来。一是提升融入意识。不断提升融入中心抓党建的意识，对所在单位工作程序、工作要求、岗位标准、人员状况、工作优势以及存在问题等做到心中有数，能够把握安全生产、创新创效、攻坚克难等工作的重点，具有分析判断融入目标、融入重点、融入方式、融入效果方面的能力，做到融入中心有的放矢。二是提升融入能力。大力实施“把业务骨干培养成为党员，把党员培养成为业务骨干”的“双培”工程，打造一支素质优、技能强、作风硬的党员干部队伍。支部书记要在安全生产中不说外行话，不做外行事，适时掌握安全生产情况，对安全生产经营中出现的问题及时发现解决，在攻坚克难中勇于担当、模范带头，让职工心服口服。三是创新融入载体。创新搭建务实管用、特色鲜明、喜闻乐见的载体平台，不断深化“一支部一特色”品牌创建，积极开展“党员责任区”、“党员安全岗”、“党员身边无事故无三违”、“党员先锋岗”、“党员突击队”、“党员立项攻关”、党员立功竞赛等创先争优活动，进一步引领党员在重点领域、重大任务、重要岗位中当先锋、作表率。
综上所述，在经济快速发展的新形势下，煤矿基层党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用如何更好地发挥，党支部书记的作用尤为重要。因此，在实际开展工作的过程中，各党支部书记要不断提高自身综合素质，强化服务意识，创新工作思路，履职尽责做好表率，积极为企业高质量发展保驾护航。
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