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摘要：在企业的发展过程当中，党建政工工作具有着十分重要的作用，关系到企业的可持续发展。目前，虽然已有多数企业对党建政工工作加大了重视，但在具体的发展过程中仍然受到一些因素的限制和制约，这也导致企业的党建政工工作开展遇到阻碍，对企业自身的发展和发挥党建政工工作的效能产生严重影响。本文针对企业党建政工工作的创新开展进行分析，介绍企业党建政工工作的重要性，探讨企业党建政工工作开展过程中存在的问题，并提出具体的工作路径，希望能够为相关工作人员起到一些参考和借鉴。
关键词：党建政工工作；创新思路；实施路径
企业想要得到更好的发展，需要充分完善自身的思想政治工作。该项工作对于企业的发展而言十分重要，也是需要企业进行强化的一项主要工作，对于企业的发展以及企业文化的构建等都具有着关键性的作用，能够有效调动企业员工的积极性，并全面促进企业的发展。对此，企业的相关负责人需要将政工工作作为自身的首要任务，充分落实思想政治工作的开展，并进一步提升政工工作的有效性，从而发挥出政工工作的实际作用，推动企业的可持续发展[1]。
一、企业党建政工工作的重要性
党建政工建设是企业发展的核心环节，也是促进企业改革和发展的重要动力。党建政工工作关系到了企业能否树立起正确的政治目标和政治理念，并始终坚持不移的按照党的基本路线来进行发展，为社会主义现代化的建设服务。这是企业自身意识形态方面的问题，而在企业党建工作当中通过提高党建能力，可以更好的取得员工的信任和尊重。而通过提升企业自身的凝聚力和员工的满意度，可以有效的拉近党和群众之间的距离，从而使企业内的员工由原本的被动逐渐转变为主动状态，并能调动起自身的工作积极性，提高自身的思想意识，从而更好的落实党建政工工作。而企业需要将党的一些新观念和新思路有效的传递给员工，使其能够齐心协力，形成一股合力，从而更好地促进企业的发展[2]。
二、企业党建政工工作存在的问题
（一）基层的党建工作没有贴近群众
基层企业的党建政工工作在开展过程当中，之所以存在与群众相脱离的问题，主要在于企业内部相关党支部和党小组在开展党建工作时，向员工解读思想政治内容，而全心全意为人民服务这一宗旨的落实不够充分。这主要是因为相关领导干部没有深刻理解党建工作，因此对员工只是进行思想上的灌输，没有有效解决员工利益的诉求，也没有充分了解员工的实际需求，因此无法充分得到员工的认可。这样长期发展下去将会形成一种恶性循环，使党建工作的开展无法发挥出实际效果。
（二）注重效益最大化，弱化了思想政治建设
在任何一个企业的发展过程当中，党建工作的开展都是十分必要的，而企业在进行党建政工工作时，应将其作为自身的一项日常工作内容，但目前部分企业在实际生产经营过程当中，往往对自身效益的最大化高度重视，而对党建工作的落实却存在着一定的忽视，没有深刻认识到党建工作开展所具有的重要性。而随着我国经济的快速发展，人们的思想理念也在发生着转变，而且在思考实际效益和思想政治工作时，往往对前者要更加重视，这也使得企业的党建工作无法有效的发挥出其所具有的重要作用。而企业内一些基层员工自身的权益也无法得到有效保障，相关企业领导干部没有充分的发挥自身的带头作用，也没有以身作则来有效的引领职工，进而使人们心中党组织形象受到了一定的影响，无法有效的提升企业的凝聚力，也无法充分的挖掘出人才潜力，影响到了企业的发展。
（三）党建工作方式单一
企业在开展党建政工工作时所采取的工作方式比较单一，相关管理人员缺乏创新意识，没有充分的进行思想教育，也没有全面了解企业自身的市场竞争力，因此无法将政工工作所具有的强大力量进行发挥，也使基层组织没有产生足够的凝聚力。
目前，党建工作的开展还存在着一定的阻碍，这使企业自身的党建工作开展与新时代的发展形势不相符，也无法有效的满足有志青年实现自我价值的需求[3]。
三、企业基层党建政工工作的新思路
（一）深入基层，加强沟通
基层组织是十分庞大的一个群体，在企业当中也是具有最大影响力的一个组织，而通过加强基层团队的建设并有效发挥出其所具有的作用，可以更好地影响到企业的发展。基层党建工作的开展，需要相关领导干部能够有效地深入到基层员工内部，并对员工的利益诉求的进行了解。基层党建工作不能与群众相脱离，而是应该了解群众的诉求，并帮助员工解决其所面临的相关问题，有效维护员工自身的权益。与此同时，企业在开展党建工作时，还应该帮助员工树立起正确的法律意识和维权意识，并对自身的评价监督机制进行完善，有效的开展监督工作，确保党建工作的有效落实。企业相关领导干部通过定期对员工进行回访，并接收员工的反馈信息，可以对党建工作的实效性进行明确。同时还需要明确党在企业的核心领导地位，将其作为自身党建政工工作的中心内容，从而完善党建政工工作的开展，使其能够发挥出自身的实际作用，全面促进企业的发展。
（二）转变观念，以人为本
企业相关管理人员需要树立起正确的管理理念，并将以往落后的经营观念进行转变，而相关党员干部也要有效的发挥出自身的带头作用，确保党建工作和生产效益维持在一个平衡状态。这样一来可以在提升企业经济效益的同时，有效的落实党建工作，使其不再流于形式而是能够有效的深入到基层内部，使思想政治工作所具有的传播作用和教育作用得到充分的发挥，帮助员工树立起正确的人生观和价值观，提高员工的工作质量。企业需要定期开展相关培训工作，以此来提升员工的综合素质，并使其对党建工作所具有的重要意义产生深刻的认识。在这一过程当中，企业需要坚持以人为本的理念，并将其在党建工作当中进行有效的融入，从员工需求进行出发，从而进一步提升企业的凝聚力。
（三）党建工作信息化，创新多样化的工作方式
随着我国互联网技术的快速普及，对各行各业的发展也都起到了有效的促进作用。而信息技术的出现也为企业党建工作的开展提供了有力的条件，通过建立相关的信息交流平台，可以使基层员工有效行使自身的言论自由权，通过平台来发表自己的意见和建议。而企业的领导干部也可以通过平台来对员工的实际情况进行了解，并为其提供针对性的服务。与此同时，企业还应对自身党建工作的方式进行创新，通过合理的开展相关渠道来更好的落实党建工作，使其能够充分获得基层员工的拥护和支持。企业可以通过党建政工工作的开展，来合理的制定决策，提升自身的市场地位[4]。
结束语：
综上所述，企业想要得到更好的发展，需要提高基层的支持，而通过党建政工工作的开展，能够使基层强大的力量得到充分发挥。党建政工工作具有着长期性、复杂性等相关特点，因此企业需要对自身的经营理念进行转变，并加大对党建工作的重视程度，树立起以人为本的理念，为基层员工提供针对性的服务，并加强思想政治工作的开展，从而使党建政工工作能够在企业发展过程当中发挥出重要的作用。而且通过有效的落实党建政工工作，还能够进一步提升企业自身的影响力，促进企业的快速发展。
参考文献：
[1]吕鹏.浅谈加强企业党建政工工作的思路分析[J].数码设计（下），2020，9（2）：147.
[2]刘文.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].新商务周刊，2020，（6）：165.
[3]王月.加强企业党建政工工作的新思路[J].化工管理，2020，（19）：5-6.
[4]刘庆生.浅析加强企业基层党建政工工作的新思路[J].消费导刊，2020，（15）：234.