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摘要：各事业单位随着社会的不断发展而发展空间越加宽广，而档案资源对于事业单位的发展起着日益重要的作用。因此，就需要大力创新事业单位档案管理思路与方法，不断提升事业单位档案管理的水平，将档案资源的价值最大程度发挥出来。
关键词：新时期；事业单位；档案管理；创新思路
引言
掌握事业单位档案管理工作的实情是促进档案管理发展的关键。现阶段档案管理工作存在管理理念和管理手段较落后，缺乏完善的管理制度和创新性这些显著问题，制约了档案管理的发展。这些问题不会随着时间的推移自行消失，如不及时解决只会越来越严重。对这些问题进行分析是解决问题的前提和基础，应当正确认识事情的本质，强调从能动的实践出发进行创新路径的探索。
1事业单位档案管理创新的意义
事业单位作为国家机构的组成部分，将会在新时期发挥重要的作用。事业单位档案是事业单位所有信息的汇聚地，对档案管理工作进行创新，是保障新时期事业单位全面改革的必要条件之一。将现代网络技术融入事业单位档案管理过程中，可以有效提升事业单位档案管理网络化和系统化水平，从而提升管理科学性，对档案管理效率提升同样有着很大的帮助。在事业单位档案管理创新背景下，档案管理过程中存现的问题不断被解决，可以促使档案管理工作体系不断完善，这对事业单位管理工作质量以及通往现代化都有着非常重要的意义。
2事业单位档案管理中存在的问题
2.1缺乏完善的管理制度
制度不完善是我们已经了解到的突出问题。而领导人员没有面对具体问题，没有充分意识到档案资源的重要性，即使开始进行改革工作也只是因为看到了其他单位的行动，发现了其他单位因改革创新呈现了新的格局而想急于改变。但缺乏认识，改革创新工作过于片面，将精力和时间大多投入到不关键地方，从而忽略了改革核心——制度建设。没有很好地完成制度建设工作，又或者领导人员已经意识到了档案管理重要性，但是在现实工作中只是喊口号，虽然有了制度却没有将工作落于现实，理论高度和实践深度没有很好地结合在一定，这样问题仍然没有得到有效解决。
2.2管理手段缺乏创新
大数据时代的到来，新时期事业单位档案管理工作的管理模式也逐渐变得更为复杂，这使得档案管理工作的难度也大大增加，尽管如此，仍然有许多事业单位没有将信息技术与档案管理工作进行有效的结合，其管理模式依然属于人工管理。而人工管理模式对于大规模的信息整理来说还存在许多的不足，就能使得档案管理工作效率下降。同时，事业单位档案管理的方法也缺乏创新，更不用说其薄弱的理论基础。随着当前形势的复杂，管理制度和手段仍然无法适应时代的发展，这都在一定程度上对档案管理工作的进程产生影响，严重时甚至会给国家带来损害。
2.3管理队伍素质不高
在档案管理工作中，管理人员的业务水平对档案管理工作质量有着很大的影响。就目前事业单位档案管理人员来看，部分事业单位的档案管理人员并非专职管理人员，缺乏应有的专业素养和责任意识，这部分人员往往在进行档案管理的同时兼职其他工作。虽然在传统的档案管理中可以采用这种模式，但是新时期档案信息愈加繁多，这种方式很容易出现错误，而降低档案管理质量。还有部分事业单位虽然设置了专门的档案管理部分，但是档案管理人员缺乏与时俱进的精神，固执守旧，没有对新时代的档案管理技能进行了解，逐渐落后于时代，导致档案管理工作效率低下，并且很容易在管理过程中出现信息丢失和错误现象。
3新时代事业单位档案管理的创新思路与方法
3.1创新档案管理理念
首先，要对传统的档案管理观念大力转变。档案管理没有充分受到事业单位的重视，导致单位职工的认识出现了一定的偏差。针对这种情况，就需要对传统档案管理观念大力转变。需要将服务意识作为转变的重点，方可以应对外界形势带来的诸多挑战。其次，要逐步协调单位其他部门共同开展工作。事业单位要积极改革档案内容与服务模式，将可有可无的错误摒弃掉，通过管理机制的完善构建，协调单位内其他部门开展好档案工作。过去事业单位往往局限于一个部门内开展档案管理工作，无法直接联系其他的部门，具有较低的协调性，难以充分发挥档案管理的优势。针对这种情况，在档案资源安全性不受影响的前提下，需要积极拓展档案管理工作范围，在事业单位整体工作中逐步加入档案管理内容，引导其他部门积极参与进来，促使档案管理工作得到高质量的完成。
3.2创新档案管理制度，强化档案管理能力
想要提升档案管理能力，就一定要有完善的制度作保障。所以事业单位应当依据档案管理现状制定科学的管理制度，从而提升档案管理效率。首先，应当保障管理制度的方向和内容，在原来的基础上设置档案管理机构和岗位，同时不断完善制度内容，建立起规范的制度体系。其次，要保障制度的约束性。制度的约束效力不仅要延伸到档案管理人员，还要对单位的领导进行约束，保障档案管理人员依照相关规章制度规范、独立地进行管理工作。最后，应当表明奖惩制度，将档案管理人员的工作结果与绩效相关联。如果档案管理人员高度负责，高质量地完成自身工作，则给予奖励以促使管理人员在今后更努力地完成工作。如果工作人员出现工作失误甚至是恶意篡改信息的行为，则要进行严厉的惩处。以完善的制度为事业单位档案管理工作保驾护航。
3.3构建信息化档案管理新模式
随着社会的快速发展，各行各业实践出现了新变化，呈现出许多新的发展特点。“明者因时而变，知者随世而制”，新时期事业单位在实际工作中应当因时而变，将构建信息化档案管理新模式作为工作中心，有意识、有针对性地运用信息技术，走上数字化建设之路。在进行信息化档案模式探索时可以先吸收和借鉴其他单位的工作经验，再结合自身情况，达到满足本单位的个性化建设需求。现代信息技术会随着时间的推移不断发展，为增强单位的信息化程度应当投入专项资金完成设备更新，不断优化档案信息应用平台，定期进行系统维护和升级。
3.4强化人员培训，加强档案管理队伍建设
事业单位档案管理数字化趋势逐渐加快，因此必须加强档案管理人员培训，才能满足当今时代的要求。首先，应当改变档案管理人员的认知，让他们认识到如今是数字信息时代，与传统管理模式相比，信息技术管理有着更高的效率。其次，加强人员专业技能培训。鼓励档案管理人员进行理论知识的学习。同时为管理人员提供更多的培训机会，让档案管理人员在理论学习与实践操作中强化自身专业技能。最后，事业单位还可以面向社会招聘更加专业的人才。招聘的人员不仅拥过硬的专业素养，可以高质量地完成自身工作。还可以对周围的人产生影响，提升对信息技术的敏感程度，从而建立起一支拥有较高素养的现代档案管理队伍，更好地推动事业单位档案管理工作的开展。
结束语
为更好的发挥档案管理工作职能，需要结合时代发展的要求，逐步创新与完善事业单位档案管理理念与方法。事业单位要结合自身情况，制定出针对性、特色化的档案管理制度体系，逐步拓展与延伸档案管理的内容与职能，加快档案管理信息化建设步伐，全面创新档案管理工作，促使档案资源的价值得到充分利用与发挥。
参考文献：
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