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摘要：随着国家的发展越来越好，国有企业要想充分适应新时代的发展需要，就必须不断创新内部工作建设。国有企业党建工作作为国有企业内部管理的重要组成部分，必须结合新形势下新的社会发展资源进行创新探索，才能保证国有企业党建工作的可持续发展。
关键词：国有企业；基层党建工作；创新方式
引言
党的十九大明确了“不断提高党的建设质量”的总要求，这是我们党在新时代赋予国有企业的重大使命，也是国有企业必须肩负起的历史重任。良好的国有企业必须要有良好的党建来维护国有企业的整体构建。
1党建标准化意义
促进党建工作规范化。①利用标准化的简单化原理简化党建工作的流程，明确基本要求。②运功标准化的统一原理，大党建工作的时间、形式进行固化，监理统一的规范，加强党建工作的规范化管理。（2）标准优化党建效果。运用标准化的协同原理，把党建工作和中心为了发挥党建工作的最大的效果，要把标准工作和党建工作和标准化结合起来。（3）标准细化党建考核。由于标准化具有很明确的目标，所以可以进行优化的管理。在党建工作中进行量化的考核，这样就可以建设标准化的考核体系，可以开展动态的年终考核。
2国有企业基层党建存在的不足
根据我国国有企业发展的现状进行分析，不难看出，随着国家新时代步伐的不断推进，我国国有企业中的基层党建工作，随时特色社会主义步伐的不断推进，已取得不少另人瞩目的成绩。国有企业在发展与建设过程中，不断吸收新的能量，不断调整与适应，这都为国有企业未来的发展规划提供了更加有效的基础保障。与此同时，其中还存在一些政治能力不强、工作界限不清、形式主义没有根除等一系列问题，有待解决，下面我们将就这几项问题进行分析：
2.1政治能力不强
国有企业一些基层组织，存在重业务、轻党建的现象，领导班子、党员干部日常教育流于形式，走走过场，针对性不强，实效性不大，更没有建立形成常态化、制度化教育机制，对党的政策、路线、方针等方面的认识未能做到与时俱进，致使其中的许多党员都未能提高政治意识，难以处理国有企业内部复杂的问题，虽然一些国有企业针对新情况适当进行了调整，但并未完全将党员的先锋模范作用以及组织的战斗堡垒作用明确施展出来。
2.2工作界限不清
事实上，在基层党建方面工作的相关人员很难将党务与党建工作之间的界限明确区分出来。一是因为国有企业的建设经营与党建工作关系不紧密，出现“两张皮”的现象。二是把党建工作与党务工作混为一谈，把主要精力放在赛记录、比资料、弄台账上，顾不得、也不会跳出党务看党建，更不会在本质上探究党建工作，使党建工作过于党务化。
2.3形式主义没有根除
部分国有企业的党建机构配置并不全面，党建机构内部人员身兼数职，分身乏术，很难集聚党建力量；有的过于注重表象，热衷于党员活动室装饰好、活动开展多；有的过分强调工作留痕，会议多、资料多，忽视了党建工作的实质、创新和成效，抛弃了为群众服务和凝聚党与群众意志的远大目标。
3加强国有企业基层党建工作的创新方式
3.1增强凝聚力，狠抓思想政治工作
肯定国有企业当中党的领导地位，属于多年来我国国有企业具备的优良传统，加大力度进行党的建设使企业具有活力。在新的历史阶段要贯彻落实国有企业基层支部党建工作，需要进行思想政治工作的构建。不仅要针对基层党员加强政治教育，还需要对基层党支部负责人进行针对性的锻炼。要进一步落实习近平新的历史阶段构建有中国特色的社会主义的意识理念，确确实实地加大力度进行党的决策方面的教育，加大力度促使两学一做有制度可以依据并且经常开展，教育思想要始终围绕不忘初心，牢记使命。利用一些常规性、分阶段进行、具备主题思想的思想政治工作，完成意识方面的统一，使大家达成共识，将为党工作作为自己的首要使命，从思想意识方面增强党支部党建工作的凝聚力。
3.2强调规范，积极进行“五化”支部创建
十九大报告当中，习近平曾经指出，基层党组织建设要发挥战斗壁垒作用，要在对党的思想进行宣传、对党的措施进行落实、引领基层管理、凝聚群众力量、促进改革取得进展方面发挥巨大作用。而进行党支部的合理化、规范化构建，建设五化党支部，才能促使国有企业基层党支部所具备的重大价值得到强有力的发挥。构建起五化党支部，需要把将党的全部工作从支部开始作为指导思想，将关键点放在五个基本上，依靠这五方面的内容，引导基层党组织将价值落实到实处。加大力度针对党支部没有进行处理的漏洞加以解决，加大力度处理好组织生活方面存在的问题。利用完善支部组织机制，对党员进行针对性的锻炼，促使其起到带头作用，从而约束支部活动有序展开，促使活动场地发挥更大价值，从根本上增加党支部的组织力度和政治方面的价值。从多个角度促使党支部党建工作各方面的水平和能力得到提升。
3.3建立体系，坚决贯彻管党治党责任
加大力度进行国有企业基层党支部党建活动，则需要构建起完善的工作体系，保障对党进行管理和治理方面的责任得到全方位贯彻。其一，要健全支委会议事方面的准则，贯彻民主集中制的方针，使企业相关重要活动的规划管控合理进行，减少出现腐败方面的问题。其二，贯彻党建工作责任机制。国有企业党支部负责人要认真负责党建工作，将之作为自己应尽的职责，加大力度和职工干部进行交流，具体进行党建活动的调查研究。遇到重大事项不能推诿，要亲自上阵。成为领导班子带头人，真正把党建工作做到实处。其三，贯彻党风廉政构建责任机制。反对腐败提倡廉洁应该是为首要任务来抓，根据贯彻两个责任方面的原则，时刻做到狠抓党风廉政建设、作风建设，促使党风廉政和业务运营同时进行，两方面都要具备实力，一起贯彻，一起加以考核。其四，健全检查考核制度，利用考核促使工作顺利开展，保证党建工作和党风廉政建设工作高效进行。
3.4加强队伍配置，全方位加强政工队伍建设
认真进行党支部政工队伍构建，能够确保逐步提升国有企业基层党支部工作能力。其一，国有企业要利用年轻有为、廉洁奉公、自律性强的干部参与到党支部干部组织当中，针对基层党支部负责人进行优选和强化。与此同时，加大力度进行党务干部培训，全方位、多角度促使政工人员水平和素养得到提升。其二，国有企业需要构建和健全政工人员的筛选、利用以及考核激励体系，确保政工工作者拥有足够的数量、拥有科学的架构，尽量构建起一支具备政治思想意识、具备党性和文化素养的政工干部队伍，促使其对基层党支部党建工作起到推动作用。
3.5构建完善的国有企业党建工作体系
党的十九大胜利召开以来，国有企业进行全面的改革与创新，按照党的要求将党建工作创新形成规范，根据国有企业创新的经验和标准，不断探索符合自身的创新模式，从而推动国有企业整体创新与发展。国有企业党建工作创新，要根据党中央对于国有企业党工作的要求，制定相关具有针对性和可行性的党建工作体系，并认真学习新形势下的企业发展精神，将党建工作创新细化，根据自身企业发展战略目标，对党建工作流程进行调整和修正。对目前工作中出现的问题与漏洞进行完善，让具体可行性制度融入到工作的具体环节中，使企业党员认识到自身的责任，明确自身承担的工作任务，使企业党建工作创新体系能够更好地落实。另外，要将党建工作体系与企业现有制度相结合，成为目前企业发展体系中组成部分，实现党建体系的具体化和明确化发展。
结语
国有企业是我国经济发展的重要核心组成部分。新时代，在党中央的高度重视下，国企基层党建工作取得了较好的成绩。通过发挥党员先锋模范作用，凝聚队伍向心力和战斗力，使基层党组织政治核心作用得到了显著提高，为全社会做出了很好的表率和示范作用，在国际经济形势严峻的不利形势下使国有企业经济效益持续提高，为全社会树立了榜样和标杆。
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