陕西涌鑫矿业有限责任公司 陕西榆林 719407
摘要：本文简述了新形势下企业工会工作的职能定位，并对现阶段企业工会工作面对的挑战展开了分析。在此基础上，结合笔者在陕西涌鑫矿业有限责任公司的工作经验，提出了依托新职能定位更新工作机制、优化政工人员队伍的构建、关注职工的生活与需求、强化经费预算编制与管理工作这些新形势下政工人员提升工会工作质量的策略。
关键词：新形势；政工人员；工会工作
引言：社会经济等多方面的发展与变化为我国企业的更好发展提供了更好条件，也促使企业面对的压力与挑战更大。在这样的背景下，强化企业工会工作效率效果极为必要。对于工会工作而言，其实现了企业与职工之间关系的有效调节，且是促进企业可持续发展、为企业发展指明正确方向的重点工作内容，具有极高的探究与落实价值。
一、新形势下企业工会工作的职能定位分析
在新的经济形势背景下，企业工会的职能发生了转变，原有的政治职能不断转向经济职能。现阶段，市场竞争激烈程度加剧，企业为了实现更好发展纷纷进行了改革。而工会作为连接企业与职工的桥梁，相应工作的展开模式、内容也发生了较大调整，职能定位也有所更新。在传统工会工作模式下，工会干部普遍由企业行政干部兼任，或是由企业领导直接任命，工作职能聚焦在完成上级交代任务方面。而在新的工会工作模式下，工会干部由职工群众选举产生，工作职能也向着维护职工合法权益、推动企业更好发展以及经济效益提升方面。
二、新形势下企业工会工作面对的挑战分析
第一，职工需求更加多样化。当前，更多青年职工深入企业生产，90后甚至00后逐渐成为企业职工队伍的主力军。由于其生长于对物质富足、经济迅速发展、互联网迅速兴起的时代，因此自主意识更强，原有的工会工作模式难以满足其多样化需求。
第二，政工人员素养参差不齐。企业工会工作中普遍面对着政工人员素养参差不齐的问题，整体工作队伍的组建质量有待进一步提升。同时，若政工人员的工作职责不清，会导致工会工作流于形式。
第三，工会工作内容有待更新。由于工会工作职责发生改变，相应的工作内容也需要展开进一步调整，真正意义上实现工会工作的与时俱进。
第四，工会经费预算的管理力度不足。在当前的工会经费使用中仍存在着“重收入、轻支出，重分配、轻管理”的问题，导致经费使用效率下降[1]。
三、新形势下政工人员提升工会工作质量的策略探究
（一）依托新职能定位更新工作机制
现阶段，互联网、信息技术得到了广泛性应用，促使工会工作逐步转向“互联网+工会”的工作模式。在这样的条件下，政工人员需要迅速、主动转变工作思维，明确工会在新形势下的职能定位，推动工会工作机制的更新。实践中，应当重点把控网络工会的建设，结合相应工作的现实需求完成企业工会组织结构的优化调整。例如，可以在企业内部设置网络工作部门，针对“互联网+工会”工作的现实需求形成岗位职责，并完成管理权限的划分。在企业中，存在着不同年龄段的职工，基于这样的情况，政工人员应当引入针对性、多样性的工作方法与宣传教育形式，确保不同年龄段的职工均高度认可企业工会工作的展开。例如，针对企业青年职工，应当重点依托互联网、新媒体展开思想政治教育，引入微信公众号、微博、抖音、B站等新媒体平台进行工会工作，提升青年职工对工会工作的接受程度。
在《全国工会网上工作纲要（2017-2020年）》中，对工会信息化建设、指挥数据库建设更加强调，要求工会提升企业内部信息共享水平以及外部信息互联水平[2]。实践中，要对工会组织、政工人员、企业员工实施实名制管理，保证信息传递的及时性、真实性。
同时，在依托互联网、新媒体展开职工思想政治教育之外，还可以进行法律普及宣传工作，以此达到推动企业职工法律意识增强的效果，更好发挥出企业工会在维护职工合法权益方面的作用。
（二）优化政工人员队伍的构建
工会干部是政工人员队伍中的重要构成，其对工会工作展开的效率效果有着直接影响。因此，在优化政工人员队伍构建的过程中，应当重点加强工会干部建设。实践中，充分贯彻落实习近平总书记提出的有关于工会工作的指示与论述，定期展开干部培训，促使其应用正确的理论思想武装头脑，推动其综合素养提升。同时，对工会干部以及政工人员的职责进行明确与细化。对于工会干部来说，普遍由企业民主投票选定，体现出了企业职工的意愿与思想。基于此，工会干部不能辜负广大职工的信任，了解自身工作职责，调整问题处理方式，重点解决职工的现实问题，认真倾听职工的现实需求。针对一些共性问题，要进行总结归纳与及时处理，并对职工所有问题展开第一时间的反馈。
在此基础上，要加强对政工人员的专业能力培养，定期展开专业培训以及思想教育，深入解读习近平新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观以及我党对工会工作提出的新要求等等，构建起符合企业特点的政工人员队伍。在队伍建设的过程中，要积极融入新的、先进的管理思想，组建起学习型、服务型工会工作队伍，为企业职工提供更好服务，推动企业可持续发展。
（三）关注职工的生活与需求
1.注重解决职工的现实问题
维护职工合法权益、解决职工现实问题是企业工会工作的重要内容，也是新形势下强化职工对工会工作认同感的重要手段。实践中，可以针对企业内的所有员工建立起信息卡，结合定期的员工访谈、领导（组长、部门主任等等）谈心等形式，了解职工的思想动态、工作态度、生活困难、家庭情况、经济能力、负债压力等等，并及时为职工提供经济、精神等多方面的帮助。同时，要结合互联网与新媒体，了解职工心理与情感需求，发挥出工会的避雷针效应，推动职工工作态度的提升。
另外，笔者认为，还应当重点关注企业职工的心理健康水平，定期组织心理健康专题讲座，如压力释放与宣泄、人际关系调整、和谐亲子关系构建、职业生涯规划等，促使职工的心理状态始终维持在良好水平，避免引发更严重的后果。
2.重视职工业余生活的丰富
为了更好调动职工的工作积极性，政工人员在工会工作中还要充实职工业务生活的丰富，引入多样性的活动，包括文体活动、技能比武与竞赛活动、学习讲座活动、团建活动等等，缓解职工的工作压力，为企业生产经营活动的更好展开提供保障。笔者认为，企业工会还可以在保留上述活动的基础上，引入拓展训练，更新活动形式，并提升职工的凝聚力以及团结合作能力，推动企业更好发展。
（四）强化经费预算编制与管理工作
秉承“量入为出、收支平衡、略有结余”的原则展开工会经费预算编制与管理，避免财政赤字问题的发生。实践中，可以参考前一年度的工会经费支出情况编制预算；结合不同工会工作的重要程度分配预算；优化调整工会经费管理制度，并依托考核与监督工作的展开完成管理；利用“谁申请、谁负责”的原则确定预算责任主体，并使用奖惩机制保证经费管理工作的效率效果。
总结：综上所述，新形势下，工会工作职能发生改变，也面对着更多挑战。通过依托新职能定位更新工作机制、优化政工人员队伍的构建、关注职工的生活与需求、强化经费预算编制与管理工作，强化了工会工作的效率效果，推动了工会工作的升级，为企业更好发展提供了更多支持。
参考文献：
[1]周培成.浅析新形势下企业工会工作面临的挑战及应对措施[J].公关世界，2020（14）：111-112.
[2]董凤林.新形势下工会“职工之家”创建工作的探索与研究[J].中国电业，2020（03）：92-93.