天津医科大学第二医院 天津 300211
摘要：党建工作属于医院管理工作当中一个极为重要的组成部分，随着社会的不断发展进步，医院党建工作已经越发受到广大社会群体的不断关注。而在医院的党建工作当中，政工队伍自身具备的专业能力良好与否成为党建工作中最为关键的内容。唯有不断加强政工队伍建设才可以使得医院在复杂多变的新时代下站稳脚跟，更好地行使医院自身的职能以及权力，在不断满足广大民众服务需求的同时也能够推动医院向着良好健康的方向不断发展。因此，本文便针对加强医院政工队伍建设努力做好医院党建工作展开一些分析和研究。
关键词：医院；政工队伍建设；加强；党建工作；研究
前言：随着我国医疗体系不断改革推进，各项医保措施以及药品生产政策相继出台，这使得新时代下医院彼此之间的竞争愈发激烈。在这种背景下，为了保证医院能够在更为复杂多变的社会竞争中某得更加良好的发展前景，需要不断提升医院自身科技设备以及服务水平，此外还应该注重自身管理水平的不断提升，努力打造一支具备高素质的政工队伍，从而使得医院党建工作能够顺利开展下去，促使医院能够适应社会的发展，不断迎接新的挑战。
一、目前医院政工队伍建设过程中存在的问题
（1）专业能力有待提升
从我国医院政工队伍建设现状来看，多数医院的政工人员基本上都是从其他部门进行借调而来的医护人员[1]。因此，在一定程度上决定了政工队伍整体的专业素质相对偏低，而对于政治工作中应具备的一些专业知识掌握的也不够全面，所以在实际开展政治工作时无法达到应有的效果。与一些行政部门的工作队伍相比，这些政工人员在法律层面、管理层面以及政治层面都存在着明显的不足之处，同时也无法根据实际问题利用更加专业的观点展开研究和分析。此外，医院之中部分政工人员在对问题的调查以及解决能力上存在着偏弱的现象，这就使得很多政工人员即便在实际工作中发现了党建工作中存在的一些问题，也无法及时有效的进行调查和解决，使得党建工作效率受到了一定影响和制约。
（2）政工人员管理能力难以满足党建工作需求
医院在进行党建工作过程当中，要求政工人员必须拥有一定的管理能力，不过从现状来看很多医院的政工人员管理方面意识不够强，而管理能力也有所欠缺，这使得很多政工人员在实际工作当中难以制定一个明确的管理目标，同时也无法及时有效的掌握和运用一些新的管理模式，使得自身在实际管理工作当中往往处于一种被动的工作状态[2]。这种情况下，如果不进行及时有效的改正，很容易让政工人员产生懈怠，并且不断降低自身对管理工作的关注度，从而使得政工人员主观上认为管理工作比较轻松以及随意，最终产生管理秩序愈发混乱的局面。此外，医院政工人员对于“等级”观念极为看重，所以使得很多政工人员在面对一些资历比较高的党员时，无法依照党规党纪展开相应的管理以及监督，这也会导致政工工作无法得到有效落实，从而无法真正发挥党组织的核心作用，促使党建工作开展受到一定程度的影响。
（3）缺乏一定责任感以及工作热情
政工人员对管理工作没有给予足够重视就会使得自身在发现问题以及解决问题上往往处于被动状态，这容易导致政工人员工作积极性缺失，无法满足党建工作的真正要求。随着时代的发展，部分资历较高的政工人员其工作思想以及行为仍然停留在传统模式当中，没有迎合时代发展特点做出应有的更新和改良，所以这些政工人员习惯于按照自身所取得的工作经验去解决问题，这会导致新时代下很多工作无法顺利开展。而对于一些新政工人员，由于初涉岗位，所以对党建工作还没有充分的理解和认知，实际工作中缺乏自信的同时也难以积极主动地去承担相应的责任，更难以有效激发自身工作积极性，所以这也会导致医院党建工作实际效率不高。
二、强化医院政工队伍建设，促进党建工作顺利开展
（1）注重人才选用，完善培养制度
政工人员自身专业能力的强弱以及基础理论知识是否扎实都会对整个政工队伍实际工作效果以及工作能力产生重要影响[3]。因此，想要提升医院自身党建工作效率，首先便要对政工人员的选拔以及培养给予足够重视。在对政工人员选拔过程当中，需要重视对所要选拔人员专业能力以及综合素质进行严格的考量，要求相关人员不但要掌握扎实的基础理论知识，还要清楚地掌握和理解医院自身发展状况以及未来发展前景。而在工作人员上岗工作过程当中，医院也应当严格依照相应的规章制度对其展开管理教育工作，促使整个政工队伍都能够拥有一个良好的责任感以及使命感。对于政工领导的选拔，医院应以为广大群众服务作为考核出发点，所要选拔的政工领导需要将广大民众放在管理工作的首位，并且坚持“为人民服务”作为自身工作理念，努力提升自身服务水平以及法务质量，从而使得政工队伍能够在政工领导的带领下充分发挥应有的作用。此外，医院还应注重对政工人员综合素质进行有效培育，结合时代发展需要以及医院自身政工队伍实际现状，总结问题、分析问题，然后对症下药，合理设计培训方案，有针对性地展开培训教育工作，从而促使整个政工队伍综合素质能够不断提升，进而不断提升医院党建工作效率。
（2）构建奖惩制度，提升政工人员责任心
对于部分政工人员面对自身管理工作积极性不高的问题，医院可以采取奖惩制度来实施调动[4]。首先，医院应结合自身实际发展情况，构建不同层级的奖惩指标，以梯度的形式来对政工人员工作表现以及取得的工作成绩进行奖励，利用奖励刺激政工人员的工作积极性，并且对取得奖励的政工人员要给予鼓励和引导，促使这些政工人员能够坚持自身工作理念，同时科学合理地设计自身工作目标，从而为其他政工人员形成示范效应，树立榜样，进而带动整个政工队伍不断向着更好的方向发展。其次，医院还应有奖有罚，要将构建的奖惩制度落实到实处，对于一些没有按照规章制度进行工作的政工人员要给予严格处罚，并且要求犯错的政工人员对自身行为以及思想做出深刻检讨，及时纠正和改良。最后，医院构建的奖惩制度中，对于奖励或者惩罚都要实行物质性，并且保证有效性，杜绝口头承诺，从而使得奖惩制度能够真正落实，树立制度威信，使得政工人员能够真正地约束自身行为和思想，并且在奖惩制度的影响下，积极主动地做好自身管理工作，甚至做出创新和突破。另外，医院为了能够有效提升政工队伍工作效率促进党建工作进一步有效开展，还应该构建相应的责任制度，需要将政工人员的工作任务细致化以及责任化，要让政工人员明确自身岗位职责，并且树立良好责任意识，在努力做好自身工作的同时，也要积极做出思想更新、方式创新，迎合时代发展及时转变自身思想观念以及工作模式，做到与时俱进，从而进一步促进医院党建工作顺利实施。
结语：综上所述，随着社会的不断发展进步，医院之间的竞争也必然愈发激烈，在这种形势下，医院想要站稳脚跟，并且健康平稳的发展下去，就必须要紧随时代发展的脚步，不断加强政工队伍建设，从而促使医院党建工作能够不断完善和强化，进而打造出一个具备高素质、高能力的优秀工作队伍，推动医院不断良好地向前发展。
参考文献：
[1]马跟党.论加强医院政工队伍建设做好医院党建工作[J].办公室业务，2018（21）：33-34.
[2]于学莉.如何加强医院政工队伍建设做好医院党建工作[J].数码设计（下），2019，（8）：161.
[3]李丹.浅谈新时期下公立医院政工工作存在的问题及解决措施[J].赤子，2018，（20）：38-39.
[4]张蕊.强化医院政工队伍建设，促进党建工作开展[J].赤子，2019，（35）：39-40.