大冶有色金属集团控股有限公司 湖北省黄石市 435000
摘要：我国的市场经济体制改革在过去几十年中取得了质的飞跃，企业间的市场竞争压力不可同日而语。随着经济全球化范围的逐渐增大，我国企业的竞争也日趋激烈。对此，必须加速企业管理与改革力度，尤其是对政工工作的重视。企业在进行管理工作时，要科学合理地制定管理计划，以实现执行管理和政工工作“两手抓”，从而提高自身的市场竞争力。
关键词：企业；政工工作；企业管理；融合发展
引言
在白热化的市场竞争中谋求生存并非易事，各大企业必须积极开展创新改革，将以人为本的发展理念糅合到各项企业管理工作中，创新政工工作模式，在二者的渗透融合中全面提升管理工作水平，进而使企业的可持续发展切实可行。
1企业政工工作面临的机遇
首先是丰富了思想内容。在之前企业政工工作主要是从正面工作开展，具有传统性与随机性，虽然这种方法在“互联网+”时代并没有摒弃，但是在“互联网+”时代可以依据互联网平台发挥互联网的作用，在屏蔽不健康信息的同时能够实现企业政工工作的正确引导，丰富政工工作的思想内容，提高政工管理有效性。其次是创新了工作形式。毋庸置疑，要想进一步保证工作的有序开展那么要丰富政工工作的形式，在“互联网+”时代可以借助网络平台丰富政治思想，通过图文并茂的方式进行信息传播，或者利用微信、微博、QQ、客户端等媒介载体打破时空限制，实现政工人员的思想交流。根据实践证明，在企业政工工作发展中积极应用互联网技术不仅可以提高政工人员的积极性，而且还能创新政工工作管理方式方法。
2企业政工工作与企业管理融合发展探讨
2.1调整工作思路
从某种角度来说，站在广大基层员工的立场改革政工工作企业管理模式是推动二者有效融合的基本原则。因此，首先要注重先进技术和新型设备的引进，尽可能缓解广大基层员工的工作压力，为其提供更加舒适的工作环境和更加先进的硬件设施保障，确保其能在尽可能轻松愉快的环境下高效工作。其次，要把员工幸福感和存在感的提升作为可持续发展的重要部署，将上述理念渗透到各项管理工作中，确保每一名企业工作人员都能通过工作提高生活质量。比如说，企业方面可以在力所能及的范围内尽可能帮助员工改善住房问题和子女教育问题，向员工展现来自企业的人文关怀，进而促使广大员工能够积极配合企业的企业管理工作和政工工作，令二者的融合达到理想的效果。
2.2提升管理人员的综合素质
当今，随着竞争的日趋激烈，企业面临的压力也越来越大，对优质优秀人才的需求也越来越高。然而，目前企业中还是存在部分员工专业能力不足的现象，主要表现为处理任务延缓、运用专业知识熟练度低，影响了工作的顺利完成。这主要有两方面原因：一方面是企业在招聘时没有严格考核员工的专业能力；另一方面是企业没有在员工入职前进行严格的职业培训教育，招聘到了部分不合格的员工。对此，企业可以采取的措施有以下几点：（１）严格执行员工的招聘工作，全方位考察应聘者的整体素质，包括交往能力、表达能力、思维逻辑等。（２）在入职前的培训中，重点关注新员工的职业规划以更好地帮助其进行自我定位。（３）指导员工职业能力，激发其学习的积极性，组织各种比赛来提升员工的能力，使其掌握的专业知识和工作技能更扎实、更完整。（４）顺应时代发展，在遵守原则的情况下对应地调整招聘规则，以更好地提高员工待遇，为其营造舒适的工作环境。
（５）在设计课程时，既要改进课程结构，又要培训员工的交流能力和责任意识，以提升其人文素养与职业素养。（６）在培训过程中，不仅要注重实践，还要加强理论知识的推广，并严格考察员工的综合素质，劝退不合格者。（７）管理者需兼顾各种规划，主持日常工作，检查个协调各部门的工作。（８）一般来说，管理者的业务能力决定了企业的效率，因此，为了取得最大化利益，企业必须增加管理者的锻炼机会，以提高其管理能力，培养其积极的工作心态，使管理者对企业的文化制度有高度共识，从而促进企业的进一步发展。
2.3创新思想教育，提高企业激励
首先，政工工作人员要了解现阶段职工的政治思想水平，再通过革新企业的发展理念和企业文化来促进职工形成正确的职业发展观。这个过程可以使职工体会到企业的关爱，增强企业对员工的信任感和归属感，激励员工更加努力的工作，由此可见，政工思想教育对企业的企业管理效果有着重要影响。例如，企业可以利用新媒体来拓宽企业政工思想教育的渠道，做到政工思想教育与社会发展潮流相一致。企业可以在一些社交平台开设官方账号，将一些与职工政工思想教育相关的内容上传到账号上，通过短视频、图片等方式了解到的教育内容更容易让职工接受。同时，由于新媒体平台不受时间和空间等因素的限制，因此可以有效强企业在品牌文化和发展理念等方面的宣传力度，新媒体平台的广泛性和及时性能够更好的促进企业人力资源激励工作的开展。其次，政工工作人员要与企业的各个职能部门建立联系，以免政工思想教育工作在实际应用中缺乏合理性和适用性。通过与职工内部人员建立友好联系，可以掌握职工在实际工作和生活中的情况，企业可以针对职工存在的困难进行一定的补偿，对一些工作表现优异员工加以奖励，同时也能激励其他员工积极工作，针对一些工作态度不认真的员工应当进行思想教育引导，对于一些情节严重的应当采取相应的惩罚措施，让职工在工作规范自身的言行举止，始终秉持着积极向上的工作态度。由此可见，企业管理中的激励教育能够有效提高职工的工作状态和思想水平，但企业也要避免出现盲目激励，片面激励等现象。
2.4转变政工工作意识，融入大数据理念
在现有的管理工作实施过程当中，融入创新理念，从而推动政工工作的管理质量提升。很多企业中层管理者在思想政治工作实施过程当中，依然还以传统的思想观念去指导工作，导致政务工作无法满足企业发展的需要，因此在现代化的企业政工工作实施过程当中，相关的管理人员应该按照工作规划的具体要求，在工作过程当中，创新各类管理元素，满足企业发展的具体要求，不断的提升企业政工工作的实施水平。除了政工工作人员自身要转变工作意识，注重创新以外，还要在工作过程当中积极的融入大数据理念，使思想政治工作开展的过程与大数据时代特征相融合。思想政治工作必须要与时俱进，不能够停留在过去，而是要积极的与社会热点、时代特征相契合。在大数据时代的中文工作实施过程当中，工作人员要积极的把握住时事热点，将民众的期待热点和感兴趣的时事话题融入工作内容当中，并且借助互联网调查等方式来听取民众的反馈意见，并积极进行工作的调整。大数据时代为企业的思想政治工作提供了精准营销的实施思路，并且，大数据时代下出现的各种各样的载体，例如各类APP，微博微信等社交平台，都可以成为思想政治工作进行资源整合以及信息传输的重要工具。
结语
综上，政工工作和企业管理工作融合能够解决现阶段企业发展运行中的一些顽疾。因此，企业方面有必要根据市场运行规律重新调整发展思路，制定科学的奖惩机制和制度政策，从而推动两项工作的相互渗透，促进企业基业常青。
参考文献：
［１］陈筱妤．如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展［J］．中国高新技术企业，2014，（1）：156－157．
［２］丁山．如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展［J］．企业改革与管理，2014，（16）：59．