南方电网能源发展研究院有限责任公司
摘要：当代中国的社会经济正在快速发展，这其中离不开电力资源的支持，因此新形势下电力企业的稳定发展成为人们日益关注的焦点。电力企业的政工工作是当前电力企业不断稳定发展的关键组成部分，不仅能够增强员工凝聚力，还能有效提高企业管理水平，从而加快电力生产效率，促进电力企业的长期稳定发展。本文就政工工作中存在的各项问题进行一定的分析，并进一步探讨新形势下对电力企业政工工作的创新。
关键词：新形势；电力企业；政工工作；创新
1 引言
电力企业不断的发展证明，政工工作也是当前企业的不断管理和发展的一项重要内容，开展政工工作能够有效调动员工积极性，丰富员工的精神世界，提高企业经济效益，促进企业发展。目前电力企业进行的政工主要工作内容包括党建、纪律廉政检查、企业文化氛围等常规的思政工作，逐渐形成了以企业文化为基础，先进科技为手段来促进企业的发展，因此创新政工工作具有一定的战略意义。电力企业的各项政工工作主要是指做好员工的政治思想工作，是为了帮助解决员工在日常的工作、学习和生活中出现的各种问题和矛盾，同时通过宣传、引导、沟通和教育等方式帮助员工树立较为正确的价值观，为员工注入饱满、热情、积极的工作态度，能够有效提高企业的各项管理能力，从而加快电力生产效率，为促进社会经济发展提供有利条件。
2 新形势下电力企业政工工作中出现的问题
在电力企业的各项政工工作中还存在一些问题需要解决和完善，一些管理者对各项政工工作的不关心，因而降低了对政工工作人员的能力要求，忽视了员工的能力与素质的培养，使得政工工作无法发挥有效作用，制约着企业的发展。另一方面，政工工作的管理机制相对落后，没有及时的对政工工作进行管理和创新，使得起没能跟上企业的不断发展，不利于企业长期稳定的发展。此外，政工工作团队的思想观念还存在着保守的旧观念，没有引进先进的工作思想，使得政工工作的约束力较为薄弱，影响了企业政工工作的开展。如今新形势下面临着更高挑战，有些电力企业在发展过程中相对注重经济效益而忽视了政工工作的发展，使得员工的思想发展相对落后，阻碍企业发展，因此电力企业不仅要具备更先进的专业技术，同时政工管理的工作也要有创新才能保持企业能够稳定发展。
3新形势下电力企业政工工作的创新方法
在社会新形势下，电力企业也必须在可持续发展的道路上不断的改革和完善企业的管理机制，积极开展和创新政工工作，有利于增强员工凝聚力，加强员工的责任感，提高员工的工作积极性，促进企业各个部门之间的合作与交流，有效提高电力企业的生产效率。
3.1创新电力企业政工工作观念
在新形势下要想充分发挥出政工工作的有效作用，首先就是要改变企业管理人员的忽视政工工作的观念，要求管理人员学习党政的工作方针来制定政工工作内容，并在实践过程中进行不断的完善，最后构建合理、适合各类电力单位的政工工作体系。企业发展需要政工工作观念进行不断的优化，并加强推广，在新形势下，结合时代发展，深化改革电力企业的组织结构，在自身学习中带动企业全体工作人员完成相关的政治思想的学习，探索电力企业政工管理的新观念与新思路，不断地完善政工工作观念的有效创新。在电力企业内部可以开展一些具有时代先进性的健康的宣传活动，利用信息手段比如网络、报纸、书刊等进行思想宣传工作。
3.2丰富政工工作形式
在电力企业的政工工作建设过程中，实现政工工作形式的创新对政工工作的有效推广有着重要意义。在新形势下，紧跟时代潮流，借鉴科学成果，运用科技手段，使得思想政治工作从单向灌输向自我教育方向转变，使得政工工作更加丰富多元化。在推进政工工作时，应多贴近员工的生活和工作，站在员工的角度，尽可能的采用易理解的方式来进行思想教育，可以把员工的职业道德与思想建设相结合，能更好的将政工工作融入到管理中，同时也可以利用员工学习的机会对员工进行思想教育培训，在学习的同时又能丰富思想，有利于提高员工自身素质及修养。
此外，有计划的进行文艺活动、知识技能团体大赛等活动，能增强员工的集体感、责任感和荣誉感。
3.3在实践中创新电力企业政工工作
电力企业的政工工作体制对实施政工工作具有战略指导作用，因此新形势下，政工工作体制也需要勤于实践，提高各项的创新能力才能使得企业发展不断更新，实现企业长期稳定的发展。传统政工工作体制大多是以会议的形式开展政工工作，这极大的降低了政工工作的有效力度。创新政工工作要求与时代紧密结合，灵活运用新的科技手段、理论成果等丰富政工工作，将员工思想情况进行信息化，同时运用互联网技术在电力企业内部实现政工工作的网络化，结合实践过程，总结经验，探索出政工工作的新思路、新内容、新方法。此外，将电力企业中有关党的思想教育方针可以通过互联网能及时发送给员工进行学习，还能学习企业不断更新的相关条例制度，从而提高自身思想觉悟。
3.4政工工作人员的素质培养
新形势下电力企业政工管理方式的创新需要高素质的各项专业技术人才，政工工作人员同样也需要具备相对较好的独立冷静的思考能力、善于处理人际关系以及具备一定的创新能力，只有这样才能做好员工的思想政治工作，做到创新、高效管理，有效发挥政工管理的实际作用。电力企业政工工作专业人才的培养，首先要解决的是人才的选拔工作，具备专业知识能使得在开展政工工作时相对容易一些，因此电力企业在招聘时应挑选一些相关专业的人才，比如政治教育学、社会心理学等；其次，对招聘来的人员要进行专业培养，创新的关键在于学习，因此不仅要通过学习来提高政工工作人员的专业水平，树立学习意识，丰富自己的知识结构，还要鼓励他们善于观察与思考、敢于创新、深入了解员工生活，以自己的各项实际行动帮助企业当中的员工不断的解决当前不断发生的各种问题。同时各项的政工工作的创新必须改变原先的以往单一的教育方式，每个人在接受教育、知识水平、对问题的理解能力上等都存在着较大的差异，因此新形势下的教育方式应该更加具有针对性、多样性、易被理解接受，同时政工工作人员要认识到这种差异，才能针对每个人的各项特性进行教育，从而提高员工的整体素质。最后还要定期对政工工作人员进行考核，不仅能够实现对工作人员的工作能力的监督，确保管理思想的先进性，保持活力，打破思维定势，还能促进政工工作的有效进行。
3.5加强企业文化建设
企业文化是企业持续发展的灵魂。实践证明，优秀的企业文化可以不断的影响员工的精神世界，同时能够提高企业管理。在新形势下，能够把建设积极向上的企业文化与各项政治工作进行一定的结合，可以不断的增强企业的凝聚力，不断增强员工的责任感。同时，也可以不断的激励企业员工将个人目标与企业发展目标结合起来，实现自己的人生价值，同时也可以企业的发展做出一定的贡献。
4.结束语
电力企业只有加强对政工工作的重视程度，创新政工工作的内容、工作体制以及人才的培养，强化政工工作人员的管理，在实践中总结经验，增强企业的竞争力，才能满足新形势下对电力企业的各种要求。积极开展政工工作建设的内容包括与时俱进，采取有效的创新，贴近员工的生活，充分了解员工的真正需求，不断实现政工管理的创新，增强员工凝聚力，丰富员工的精神世界及政治思想，加强政工工作人员的素质培养，政工工作才能发挥真正的作用，促进电力企业的长远发展。
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