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摘要：国有企业在我国国民经济发展中扮演着重要的角色，是国民经济发展的重要推力。而随着社会经济的快速发展，人们思想意识发生了较大的变化，在这样的情况下，国企职工思想政治工作愈发重要，其直接影响着国有企业发展的方向。为此，本文基于新形势下国企思想政治工作中存在的问题，对其思想政治工作的创新提出几点建议，以供参考。
关键词：国有企业；思想政治工作；创新
前言
随着经济的快速发展及科技的进步，人们思想意识也发生了较大的变化，尤其是在信息时代背景下，随着互联网技术的高速发展，人们信息交流与传递的速度更快，很大程度上也使得国企职工在思想认知方面发生变化。对于国有企业发展而言，内部职工思想政治工作有着密切的联系，如果不能做好内部职工思想政治工作，则很容易导致国企发展方向偏离原来的轨道。因此，新形势下国企做好职工思想政治工作尤其必要，其能够增强内部凝聚力和向心力，帮助内部职工树立正确的思想价值观，并促进企业与个人共同进步与发展。
1 新形势下国企思想政治工作创新的重要性
1.1 有助于国企持续创新与发展
相比较于一般企业而言，国有企业属于公有制企业，不仅具有商业性，也具有公益性，正因为其特殊性，所以国有企业还需要承担精神文明建设的重要职责，如此一来，国有企业既要进行经济效益的创造，也要进行社会价值的创造，这需要国有企业具有良好的思想政治素养支撑。可见国企思想政治工作创新的重要性，而且通过创新思想政治工作，不仅能够为国企带来更多的经济效益和社会价值，而还能够促进国有企业持续创新与发展。
1.2 有助于国企综合实力的提升
新形势下国企思想政治工作的创新，也有助于企业综合实力的提升。具体而言，通过思想政治工作的创新，能够提高企业领导人员的政治理论水平，这有利于明确国企发展的方向和思路。同时，思想政治工作的创新，能够促使内部工作模式向多向性和开放性的工作模式转变，这样有利于整合多种内外发展力量，进而促进国有企业的发展，最终使得国有企业综合实力的提升。
1.3 有助于国企更好适应新形势
新形势下社会经济快速发展，且社会瞬息万变，企业也需要与时俱进，不断革新，才能够更好地适应新形势和新模式。尤其是在经济全球化的背景下，国企面临着诸多机遇和挑战，并对其发展要求更高，此时需要国企及时转变旧的观念和旧的发展模式，引进创新发展的理念，进行思想政治工作的创新，这样才能够更好地适应新形势，才能够在竞争激烈的市场环境中占据优势。
2 新形势下国企思想政治工作主要存在的问题
2.1 职工思想觉悟不高
在信息化时代，信息传播速度大大提升，各类信息每天从网络端口中涌向人们的视野，且无论好坏或正负面，都对人们的思想意识造成较大冲击。在这样的情况下，国企职工不例外，会形成对外界的好奇与向往，这种现象的好坏有待商榷，但从国企发展的角度来看，未必是一件好事。首先，人都有好奇心，但是这种好奇心对于国企而言，可能会促使职工离职，职工的离职本身就是人才流失，实际上并不利于国企的发展与运营，尤其是大规模的人才流失，会严重阻碍国企的发展。其次，受到长期传统观念的影响，仍有部分人员存在“铁饭碗”的认知，舍不得国企这个“铁饭碗”又对外界充满好奇与向往，这样摇摆不定的思想，只会严重降低国企职工的工作积极性，并不利于国企的发展。最后，相比较于其他行业而言，国企在职工待遇方面具有一定的优势，也因此吸引许多人才，但随着国企改革的深入，福利待遇水平很大程度有所降低，这也使得职工工作积极性受到严重打击，进而对国企的发展造成影响。
2.2 思想政治工作开展不够深入
从国有企业的性质上看，国企职工应将自己看作国企的主人，并具有较强的工作责任感，才能够更好地为国企发展贡献自己的力量。然而从实际的情况来看，许多国企职工出现思想摇摆不定的情况，且部分职工集体主义缺乏，将自身利益作为首要追求的目标，使得国企发展受到严重的阻碍。另外，许多国企职工对于自身的角色定位也没有一个清楚的认知，缺乏责任感和使命感，只注重自身利益，忽视国企的长远发展，逐渐在工作中失去创新与活力，最终导致国企发展受阻。
这些问题的存在，主要原因还是国企在职工思想政治工作开展上还不够深入，使得职工对自身工作没有明确的认真，工作态度不认真，缺乏积极性，这并不利于国有企业长远健康发展，甚至还会面临着被社会淘汰的风险。
2.3 工作方式陈旧、单一
工作方式陈旧、单一也是目前国企职工思想政治工作中主要存在的问题之一。在实际的工作中，主要采用理论培训或讲座等方式进行思想政治工作，这样单一且以灌输为主的讲学模式，实际上非常枯燥乏味，且缺乏直观性，不仅会使职工注意力无法集中，而且还容易产生抵触心理，这并不利于国企思想政治工作效率与质量的提升。
3 新形势下国企思想政治工作创新的建议
3.1 不断完善思想政治工作体制
首先，完善国企思想政治工作体系，需要从领导模式创新开始着手。具体而言，作为国企管理者，应发挥自身“榜样”作用，以身作则，积极为国企思想政治工作创新开辟新的路径。同时要懂得换位思考，善于在职工的角度去思考问题，以此做好思想政治工作。如国企管理者应掌握职工的生活状态，以此作为职工思想动态的判断依据，在此基础上制定有效的职工思想政治素质方案，并根据职工生活状况给予一定的帮助，可以是物质上的，也可以是精神上的，充分体现出对职工的关心与重视。只有切实从职工的角度出发，才能够提升职工对企业的认可度和工作积极性，才能够促进国企思想政治工作的有效开展。
其次，坚持实事求是，求真务实的原则，结合企业实际情况，制定思想政治工作内容及各项细则，同时确保思想政治工作内容具有针对性和代表性，能够促进职工积极参与，并在不断的实施过程中进行完善和调整。另外，要树立创新意识，结合时代发展的特点，及时进行工作体制的完善与工作方式的调整，可借助互联网等先进技术，如微信、微博等公众平台，加大思想政治工作的宣传与推广力度，从而促进职工积极参与思想政治工作中。
最后，构建完善的管理机制，坚持以人为本的管理理念，促使思想政治工作体系更加完善，并为思想政治工作的开展提供帮助。可建立信息反馈机制，准确把握职工思想政治情况，及时工作模式的调整。同时完善评价考核机制，将思想政治工作作为国企日常考核的重点进行，以此增强职工的认识。另外需要从职工的角度出发，完善监督与奖惩机制，给予表现优秀的职工一定的奖励，激发其工作热情，积极营造良好的工作氛围，从而增强国企凝聚力和向心力，自热而然思想政治工作效率与质量也会随之提升。
3.2 实现思想政治工作方式的创新
为了确保思想政治工作的有效开展，还需要在工作方式上实现创新，摒弃传统落后的工作模式。首先，在创新工作方式时，应根据职工实际工作情况选择适合职工学习的方式以及职工满意的工作思路，这样才能够促使思想政治工作成为个人使命。其次，摒弃传统说教的工作方式，采取多样化的教育方式，如知识竞赛、行业精神主题党课、参观文化教育基地等，积极营造良好的学习氛围，促使职工更好地学习思想政治教育内容。最后，应重视职工心理健康教育与沟通，了解职工真正的想法，充分尊重职工，从而增强思想政治工作的开展效果。
3.3 发挥文化建设的作用
新形势下，国企职工思想政治工作的创新，也不可忽视文化建设的作用，应促使二者有效融合，以此增强国企与职工的道德建设，进而规范员工的行为和培养员工的创造性思维。比如，可以通过红色文化党性教育的应用，将红色文化精髓与先进精神融入思想政治工作中，以此提高思想政治工作水平。或者可以充分发挥行业传统文化的引领作用，引导职工感受行业传统光荣与历史的同时，自觉传承优秀文化，进而提升思想政治工作的质量。
结语
综上所述，新形势国企思想政治工作的创新，应结合自身实际情况，不断完善思想政治工作体系，创新工作方式，同时充分发挥文化建设的作用，促使思想政治工作有效开展，提高职工思想道德素养，进而促进国有企业更好更快的发展。
参考文献：
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