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摘要：伴随着社会经济的快速发展，以往单一的工会工作方式显然已经不符合目前国企工会工作提出的各项要求，工会工作的有效性难以体现出来。从国企工会党建工作实际开展情况来看，创新国企工作模式是最为重要的一方面，采取的工作模式是否具备合理性决定了党建工作目标的落实，采取何种方法创新工作模式是国企工会党建工作开展期间面临的首要问题。所以，在本篇文章中，主要以国企工会工作模式的创新性为主，依照具体现状论述了创新路径。
关键词：国有企业；工会模式；创新路径
自从迎来了信息化时代以后，互联网以及信息技术得到了一定的创新和改进，其对于人们日常生活和工作方式等都有了直接性的影响。对于国企工会工作来讲，属于当代社会运行中非常重要的一方面，而计算机和网络技术的全面应用则从一定程度上促进了国企工会创新工作的良好开展，为其提供了一定的机遇，不过与此同时，也对于传统工会模式造成了巨大的冲击力。所以，就应当在工作中加大质量方面的监督控制力度，为员工提供最佳的服务。
1、加大工会工作模式创新力度的必然性
伴随着经济全球化和竞争化的加剧，现代国有企业面临着越来越多的问题，为了适应该项变化，现代企业制度得到了更加全面的发展，企业对自身的运行体系和生产经营模式进行了一系列改革，经济形势有了一系列的变化，工会组织也全面落实和开展了国家的方针以及政策，将自身的工作职能全面体现出来，促使工会改革期间起到极高的作用。通过相关探究来看，工作方面有着很多的不足之处，不利于工会工作正常开展，基于此，在这一现状下实施创新工作是很有必要的。首先，在对工会工作模式进行创新期间，可以促进以人为本理念的充分落实，更好的让广大员工对企业发展问题进行关注，同时还可以帮助职工有效调整以及优化工作环境，落实相关维权工作。其次对工作模式加以创新，使我们在工作中严格执行法律制度要求，为广大职工的劳动就业权和经济权进行保障，以此在实际工作中获取更多的支持。最后，工会工作创新模式的开展能够进一步明确国有企业未来工作方向，全面凸显出工会组织的重要性。所以，新时代的企业工会能通过创新的工作模式适应时代的发展，与时俱进不断拓展创新，以企业员工为核心工作重点，时刻以企业员工为核心，构建优良企业工会形象。
2、创新国企工会工作模式的基本原则
和以往传统工作有着诸多的不同之处，工会工作自身有着一定的特殊性，在这一现状下，就需要遵循以下几项原则：
2.1遵循以人为本的基本原则
以人为本的基本原则是各项工作开展期间遵循的一项基本理念，在社会发展期间，以人为本原则特别重要，只有清楚的对该项观念进行落实，才可以维护广大员工的自身权益，将该项工作当成开展工会工作的一项关键，衡量标准是广大员工对于工会工作的支持力度等，进而达到工会工作全面开展的目的。
2.2遵循协调性的基本原则
所谓创新，并不是一昧的冒进，而是在确保稳定的基础上开展创新作业，当缺少了相关务实精神的话，是难以体现出工作创新优势的。基于此，在工作过程中，务必从实际情况探究问题，遵循具体问题具体分析的基本理念和原则，将理论以及实践相互整合到一起，确保问题被彻底解决，在落实创新工作的基础上达到动态性监督和控制的目的。
2.3遵循协调性的基本原则
在创新工作实施期间，并不是照抄其他企业的方式或者是搞经验主义就可以完成工作，而是创新期间秉承良好的理念，依照实际情况进行发展，在该项环节中，要求工会工作人员对问题进行全面分析和探究，采取该项方式拓展国有企业工会工作的新型局面。
3、国有企业工作模式创新路径
从国有企业工作实际开展现状来看，还有着较多的不足之处，当没有将该项问题彻底解决的话，必定会影响到国有企业党建工作的正常实施，甚至还不利于工会稳定建设。基于此，本文提出了以下的创新路径。
3.1和时代发展需求相适应，优化工会工作思路
因为社会经济正处于不断发展的状态，因此在实施国企工会工作的过程中，也必须和时代发展要求相适应，加大改革和创新力度。
首先，提出和经济发展相符合的创新工作理念，为群众职工提供优质的服务，全面维护企业职工的自身权益，将国有企业发展和职工各项利益相互结合到一起，从根本上维护员工自身利益。另外，将以人为本的思想理念全面落实于国有企业工会工作环节中，职工方面给予诸多的支持，进而促使工会工作得到高效率开展。
3.2实施选拔工作，加大工会人员培养力度
在工会日常工作开展期间，要想进一步增强自身的执行力和战斗力，就应当构建思想作风较硬和有着较强群众基础的领导班子，强化工会组织队伍建设力度，增强工会组织的工作能力和水平，选拔能力强和高素质的人才进入工会组织工作队伍，采取合理方式来解决工会组织中存在的各项问题，以此确保工会组织机构在工作中起到良好的效果。针对于新形势背景下存在的各项挑战和机遇来讲，也应当进一步开展学习型组织建设工作，掌握各项学习要点，制定完善的学习体系，为学习效果发挥奠定坚实基础。在该项工作实施过程中，要求工作人员巩固相关的理论知识点，提升党员干部的理论素养，把国有企业工会贯穿于每个工作环节内，帮助工会组织内的党员树立正确的人生观和价值观。
3.3创新和改进工作方式
在国有企业工会中，创新以及改进原有的工作体系是社会中的一项主要需求，在新形势基本要求中，国有企业工会可以将企业和职工劳动关系机制建设以及调整放在第一位。
其一，完善保障职工权益的制度；对于国有企业来讲，需要秉承着平等协商的基本原则来构建企业职工维权制度，保障企业职工的法定劳动权利，完善国有企业绩效评价体系，将规范性和平等性当成制度的主要原则，以此强化企业实效管理。
其二，落实相应的劳动关系协调机制；当前阶段，需要从多层次入手，实施企业、职工和工会三方相互协调的建设作业，在工会的带动之下加深企业与职工自建的交流，完善劳动争议调解和仲裁制度建设，全面开展法律法规和政策执行工作的检查，确保劳动争议的矛盾和问题被彻底解决，以此维护职工队伍的劳动权益。
其三，做好困难职工帮扶工作；全面重视和解决目前存在的问题，以调整企业和职工关系为重点，两者之间进行全面的交流和沟通。对于企业内部有着诸多困难的职工来讲，可以开展帮扶方面的工作，确保职工在生产期间的困难被全面解决，使其感受到企业的温暖和关心。
其四，引进新型技术；在党建工作开展过程中，需要从两方面入手来引进新型的技术。其一，管理类型的技术。其二，信息化技术。处于新形势背景下，工会工作必须积极组织员工参与到劳动竞赛方面，比如发明创造等多项活动，为组织持续发展提供良好的支撑。同时还必须大力应用信息化技术，依靠互联网和内部网等载体进行多方面宣传工作，利用理论宣传和文化感染等方式，整合社会学和心理学成果，体现出工会工作的吸引力。
3.4革新思想理念
就本质方面进行论述，所谓创新，是指在原有工作方面上的一项创新，工会工作质量的提升和采取的方式以及措施有着密切的联系，不过思想作为行动的关键，只有创新和改进思想理念，才可以达到工会工作创新的目的。换而言之，只有树立新型理念，才可以接受更好的事物，为工作开展奠定坚实基础。
其一，解放思想理念。其作为创新的一项依据，解放思想是非常重要的，在工会组织工作开展期间，需要克服以往的思维定式，依照具体情况，处于法律规定范围中加以创新和改进，避免受到各方面因素的影响和约束，确保思想被全面落实于创新环节内。
其二，从习惯型和常规型过度到理性层面，构建多元化的沟通体系，增强工会组织的影响力。
4、结语
从以上论述来看，创新是促使工会组织稳定发展的主要因素，同时也是发挥出党建的关键。在该项作业实施期间，需要创新理念和相关方式，从根本上维护员工利息，从而实现相应的目标。
参考文献：
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