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摘要：自改革开放以来，我国的经济建设突飞猛进的发展中，同时了各个企业的加速提高。然而企业的党建组织工作是企业党建工作的核心及灵魂，只有充分做好党建工作，才能有效促进企业的现代化发展。十九大报告已经指出，中国已经进入积极建设小康社会的关键时期，因此，各个企业的党组织都要加强自身的党建工作，只有不断创新党建工作思路，夯实党建工作基础，才能让企业党建工作得到扎实推进。本文以加强企业党建政工工作的措施为主题展开讨论，希望能够为电力企业的基层党建和政工工作带来一定的启示和促进作用。
关键词：企业党建；党建政工；政工工作
引言
企业党建政工工作，是新时期企业面对市场环境、社会环境变化的创新型党建政工工作模式。在新时代下，企业党建政工工作的重要性不断提升，在企业高效学习党的方针政策与先进理念方面发挥着不可替代的重要作用，并且与企业的发展和党的建设息息相关。在企业的发展过程中，只有以国家大政方针为基础，更加全面深入地弘扬我党的先进性，才能行之有效地提升自身的发展质量，形成良好的发展循环。企业开展党建政工工作，能够有效发挥党员干部先锋模范作用，提升自身的党组织建设水平，逐步形成良好的企业精神文化新风尚，最大程度地优化自身的组织活动能力。在此背景下，企业员工要形成良好的大局观与工匠精神，在自己的岗位上发挥自己的价值，通过不断地奋斗来真正做到将自身行动同党建政工工作相结合，以期全面提升自身综合素养。
1企业开展党建政工工作的重要意义
党建政工工作在企业经营发展中有引领导向作用，能够显著促进企业市场竞争力的提升，从而促进企业健康持续发展。新形势下国家和社会对于企业党建的要求越来越高，企业应该结合自身情况以及国家党建发展方向有效开展党建政工工作，让企业内部每个员工都能够参与到党建政工建设中，从而为企业发展注入源源不断的动力。企业应该紧跟新形势下党建要求，充分认识到党建政工建设的重要意义，确保自身党建符合国家党建要求，依托于党建工作为自身发展提供坚强保障。
2企业党建政工工作存在的问题
2.1企业对管理体制的改革落实性较差
近年来，我国社会主义市场经济的发展步伐加快，企业作为其中的重要组成部分，为了保证其与经济发展的总体趋势相一致，企业必须逐步实施改革与调整。但是，很多企业在长期的发展过程中，对于管理体制的改革没有实现良好的落实与执行，企业长期这种不重视改革的行为，将会导致企业在发展过程中远远落后于市场经济的发展趋势。
2.2存在教条与死板问题
在企业党建政工工作中，因为部分企业领导自身的党建管理水平不高、工作经验不足，使得其在指导党建政工工作时往往容易产生思想片面与思路混乱等问题，导致教条主义产生，往往出现照搬照用的问题，没有同企业自身的生产实践相结合。
2.3党建工作人员素质参差不齐
党建政工工作的完成效率很大程度上受党建工作人员工作能力的影响，可以说，企业党建工作人员的综合素养决定了党建工作政工工作开展的效能。然而，很多企业内部的党建政工工作人员素质参差不齐，大多数情况下党建理论知识不扎实，很少有人能够将党建知识熟练运用到日常工作中，从而使得企业内部的党建工作缺乏实践经验，工作完成效率并不高，这实则是不利于企业发展的。党建政工工作人员的素养影响着党建工作的效率和质量，若是党建工作人员的总体素质偏低，很有可能会因为经验不足而做出错误的决定，致使原有工作开展受到限制，直接降低了企业内部的管理水平，使企业无法按照国家的宏观调控科学发展。
2.4党建工作方式有待创新
如今许多企业在开展党建政工工作的过程中，很多时候都是单纯按照传统的工作模式来开展相关工作的，存在有大部分的企业党建政工工作开展还是单纯地停留在要求党员读报和读文件，这样的活动对于党员的吸引力是非常小的，很容易引起党员的敷衍情绪，对党建政工的工作质量影响较大。而创新管理政工工作有利于增强企业的党政管理工作，改变以往企业中政工工作的内容单调、缺乏强制力和约束力的活动形式，让企业员工能够自觉地抵制错误思潮的出现，坚决地贯彻党的思想理论。
3加强企业党建政工工作的措施
3.1落实好党建工作制度
企业在长期的发展过程中，要加强党建政工工作，需要从根本上逐步建立完善的党建工作制度，并在日常的工作中严格执行与落实此制度，比如，党建工作制度可以与考核制度等相结合，从而使得企业的内部员工可以从根本上重视党建政工工作，使得企业可以在党建政工工作的开展过程中，逐步提高人员对党建工作的认识等，进而在自身的岗位上不断提升与完善自己。
3.2统一员工思想
在企业党建政工工作中，思想政治建设是其中的重要领域，只有真正统一员工思想，才能最大程度地提升员工的思想认知，为更好地开展生产与经营工作提供坚实的思想和政治保障。思想是行动的先导，在企业党建政工工作中，需要不断强化员工思想建设水平，通过集体学习、宣传等模式来加强员工对于马列主义和中国特色社会主义理论成果的学习，使其能够严格执行党章党规、主动学习党的创新理论。与此同时，需要将企业战略目标作为引领全员进步的关键，保证企业员工能够统一思想、凝聚力量，更好、更优地完成自身的工作任务。
3.3提升企业员工的综合素养
企业内部员工的综合素质直接影响着党建工作的效率和质量，因而企业应该特别注意员工素质的培养。只有员工的综合素养以及思想道德意识提升了，才能够从根本上改善党建状况。企业应该根据内部员工的工作能力以及特征进行划分，分层次进行培训教育，让员工从思想意识上认识到党建工作的重要性，这样才能够让员工树立跟着党走的坚定信念，才能够使他们的思想和行为符合党的要求。因此，对于企业来讲，应该从思想意识以及能力两方面提升员工的整体素质，让员工全身心投入到党建政工工作中，实现依托于党建政工工作促进企业可持续发展。
3.4加强党建政工工作的监督力度
党建政工工作直接关系到企业日常工作的效率和质量，然而，很多企业管理人员并不够重视党建政工工作，也缺乏这方面的管理意识，从而在很大程度上降低了企业的工作效率。新形势下企业管理者应该充分认识到党建政工工作的重要性，不能够盲目将监督重心全部放于生产部门，经济建设虽然很重要，但是党建政工工作也很重要。为此，企业应该建立专门的监督部门以及监督制度，切实将各项党建政工工作措施落实，这样就能够使企业在党的领导下健康持续发展。企业在建立监督部门的过程中，应该允许全体员工对于党建工作进行监督，全方位、多角度监管企业各个部门，确保企业能够按照党的路线方针发展。
结语
新时期，在企业的发展中，需要将党建政工工作作为长期任务来坚持与完成，并依托企业党建政工工作来提升自身的发展质量，保证形成良好的发展模式。企业管理者们需要不断提升对党建工作的重视程度，通过优化党建政工工作来引领企业发展方向。随着企业党建政工工作的不断完善，需要时刻关注经营环境和市场环境来及时进行调整与改革，真正形成以党和国家的大政方针为基础，高效开展思想政治教育工作，全面提升企业健康发展与可持续发展的良好态势。
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