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摘要：电力企业的发展离不开党建工作的支撑，党建工作在企业中的实施，能够推动企业向着健康方向发展，同时党建工作的实施和企业文化建设存在紧密联系，二者相互影响、相互促进。党建工作的有效实施，能够发挥构建良好发展环境，宣传企业优秀文化的作用。因此，本文对党建工作对电力企业文化建设的引领作用进行了深入分析，以供参考。
关键词：党建工作；电力企业；文化建设；引领作用
引言
企业文化发挥着精神动力的作用，是推动企业不断发展的无形资产，党建工作的实施，能够促进企业文化整体建设的实施获得更好下效果。因此电力企业在发展过程中，应给予党建工作充分重视，进而为电力企业的稳健发展创造良好条件。
1党建工作在电力企业文化建设中的作用
1.1加强企业文化宣传力度
党建工作中效率的提高，能够对企业文化发挥宣传、弘扬作用，同时党建工作的实施是企业在经营、发展以及活动中的核心，能够在较大程度上促进电力企业整体凝聚力的提升，促进企业当中内部共识的形成，也能掌握企业整体发展脉搏，使其在发展中具有明确方向，推动电力企业的发展与升级。对党组织在队伍上的不断建设，能够推动电力企业当中文化建设有效实施，为文化建设的有效实现创造良好条件。除此之外，也能实现对社会主义核心价值体系的弘扬，加快先进思想文化的传播，进而使电力企业在发展中充分将党制定的方针、政策以及具体路线落到实处。
1.2加强发展环境的和谐性
党建工作在开展过程中，能够将以人为本的思想理念充分凸显出来，也能体现出企业在发展中对群众路线的坚持。因此党建工作实施时，需考虑到电力企业职工的切身利益，尽量满足职工的合理诉求，并且对诉求渠道和维权渠道进行拓展，同时在拓展渠道时应注重其有效性的体现。除此之外，在党建工作开展时，应积极为员工构建较好发展环境，引导员工之间进行互帮互助，这样才能增强企业整体凝聚力，让员工在工作中能够感受到企业给予的人文关怀，进而为和谐电力企业文化的建设和形成打下良好基础。
1.3加强员工思想规范力度
在开展党建工作时，企业应注重对员工思想的引导与规范，促进员工在实际工作中形成良好的职业道德，实现对优秀文化内涵的继承与弘扬，进而促进电力企业健康文化的形成。在具体实施时，企业可以引导员工在工作中严格遵循道德标准，做好对自身行为的规范和约束。通过这种方式的运用，能够促进电力企业文化建设的有效实现。同时电力企业也需关注员工在情绪上的变化，情绪变化会对员工的思想、行为产生最直接的影响，在开展思想工作时，需将遵循心理规律作为基础。
2党建工作与电力企业文化建设之间的关系
在企业的发展过程中，企业的长远发展以及发展目标的实现，都离不开企业科学完善的发展战略，只有科学完善的发展战略，才能为企业在激烈的竞争中取得优势。而企业具备良好的企业文化，可以为企业更好的制定，科学合理的发展战略，促进企业长远稳定的发展。同时，良好的企业文化又离不开企业党建工作的支持，因为只有在企业文化建设中，科学的接受党的领导，才能为企业的长远发展指明正确的方向，也只有跟随党的领导思想，才能让企业在新时代的发展中不断的创新不至被淘汰。可以说，企业党建工作在一定程度上成为企业创新的核心力量，是企业在向着长远目标发展的原动力。企业党建工作与企业文化建设存在着相辅相成的关系，在一定程度上，企业党建工作可以有效促进企业文化建设与时俱进，不断更新。同时，紧随时代发展的企业党建工作，也可以在企业发展过程中不断的发挥其引领作用，为企业的发展战略明确指引方向，从而也促进了企业文化的建设。
3电力企业文化建设中党建工作策略
3.1将精神文化融入到党建思想政治工作
精神文化的形成能够使电力企业在发展过程中更具活力性，精神文化在党建工作中的融入，能够在一定程度上促进企业获得健康发展，也能得到员工的认同，形成具有普遍性的价值标准。因此企业在进行党建工作时，应加强建设精神文化，将精神文化和企业当中的核心价值体系系统融合在一起，积极开展员工比较喜闻乐见的活动，并且在设计活动时尽量考虑到其实际情况，秉承员工自愿、形式多元原则，开展比赛类活动、文化类活动等，活动的开展能够促进员工团结意识和凝聚力的提升，也能在潜移默化中对员工形成影响，将企业精神逐渐内化，根植于员工心中。除了利用活动的方式，也可以运用研讨会、思想宣传教育的方式。并且注重对员工的鼓励，使员工能够积极参与进来。在进行宣传时，可以积极利用现代信息技术对员工进行精神渗透。
3.2将廉洁文化融入到党建思想政治工作
为了使党建工作中的思政教育获得更好效果，电力企业在发展中应充分发挥企业文化的引领作用以及渗透作用，促进党员队伍整体综合素质的提升，积极构建学习型企业和领导班子。根据企业的实际情况，对其面临的新情况、形势以及问题进行细致分析，并且根据具体现状提出针对性解决措施。进而实现党委领导、党组织协调的进一步完善，使员工能够积极参与到党员干部的具体工作机制和体制当中，这是完善廉政体系建设的重要措施。除此之外，应注重对党员监督机制和党员约束机制的完善，借此来强化党员干部的思想防线和道德防线，使其能够在日常工作中自觉抵制腐败思想，这样才能使党员干部在模范带头方面的作用得以充分发挥，将工作充分扎根在人民群众内部当中，更好的为人民群众服务。
3.3将制度文化融入到党建思想政治工作
首先，对于重要事项需建立党政会签制，并且保证制度的建立和健全。如果在企业内部需使用大量资金，或者是需制定重大决策，需运用开展会议的方式对具体内容进行讨论，会议之后决策的制定，需在获得基层党员领导的确认与审核的基础上才能通过。同时注重制度的建立和健全，将和员工有关的问题、企业有关的问题决策进行公示，实现决策的公开和民主，促进全员监督的实现。其次，通过廉政制度的建立和健全，推进责任制的实现，进而使民主集中制得以不断强化，这种方式的运用能够使党员干部在实际工作中对自身的责任、职责有更清晰、明确的认识。在此过程中，可以组织党员干部向全体党员做报告，并且和重要岗位的工作人员定期开展谈话，实现党建工作中的思政教育工作在开展时形成责任体系。最后，注重对企业文化的利用。促进生产经营整体活动和企业之间的有效结合，将企业发展作为思政工作开展的中心，加强丰富多样、特色性群众活动的开展，调动员工在工作中的主动性和积极性，使员工在工作中发挥能动意识，有效参与到生产建设中。进而使思政教育的实施充分发挥自身作用和价值，为企业的改革和发展创造良好条件。
结束语
综上所述，企业党建工作对于企业先进文化的建设具有很多方面的引领作用，不仅可以为企业文化建设融入正确的价值观和先进的文化思想，同时对企业的长远发展也具有重要的意义。所以，电力企业在发展过程中应该注重企业党建工作，促进企业文化建设，并采取有效的途径进行不断的完善，以此来提升党建工作对企业文化建设的引领作用，确保企业在未来的发展中能够走的更远。
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