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摘要：近年来，电网企业围绕培训教育工作，全流程党务管理新体系、党建工作分项管理模式、给予培训资源优化条件下的党员教育管理模式，在培训中心党建科学化水平提升方面做出了大胆尝试。对于基层党组织管理属性较突出，主要针对基层党组织的具体问题形成一套辅导机制，使得形势政策的解读与贯彻更加明晰，便于形成“上下一盘棋”的局面，对于加强电网企业党的建设是一种有益尝试。
关键词：电网企业；党建工作；对策
引言
电网产业作为国民经济基础性的产业之一，事关经济社会发展和国家稳定。改革开放以来，我国不断深入推进电力体制改革，解决了过去电力行业计划经济痕迹过重的问题，促进了我国的发展。但是，随着我国经济社会发展速度的不断提高，我国电力行业由于存在市场定价机制不完善、交易体制机制不顺畅和法律政策保障不充分等问题，严重制约了行业和社会的发展，进一步的改革迫在眉睫。
1、新形势下加强电网企业思想政治工作的必要性
新形势下加强电网企业思想政治工作，十分有必要，传统的思想政治工作模式已经不适应于当前电网企业的经营发展，应当针对新形势下存在的问题，来丰富电网企业的思想政治工作内容，采用先进的思想政治工作手段，以增强电网企业凝聚力，提升其内部竞争力，使其在市场中能够占有更多的份额。高效的电网企业思想政治工作，能够从根本上改变电网企业员工的思想，使其明确自身工作职责，转变传统的被动工作态度，认真投入企业工作中，为企业创造更多的利益。
2、电网企业基层党建工作现状
2.1、对基层党建工作的认识不到位
信息时代企业的发展空间更广，企业依然把经营的重点放在生产和市场拓展上，对于基层党建工作来说落实不到位，对于企业基层党建的重要性认识不够深刻。企业的基层党建工作实际上是企业发展的重要组成部分，但在具体开展党建工作的时候却不够深入，主要是按照要求宣传党政政策和理论，党建工作上主要是强调了当前的工作任务，缺乏大局意识，政治意识不强，没有发挥实质的作用。同时基层党建工作对于企业的重大决策参与度不高，基层党建工作对企业经营决策的指导意义不强，导致企业的基层党建工作边缘化。
2.2、改革落实性较差
随着我国经济的迅速发展，企业必须协调经济和社会及市场发展。如果企业在发展过程中无法做到顺应社会发展并及时改革、调整与优化，就会导致企业发展落后，甚至被社会所淘汰。企业改革有利于提升生产效率，并且对企业发展起到推动作用，但是企业的发展改革工作会出现生产成本投资减少的情况，导致员工的工作热情减少，从而限制企业发展。除此之外，企业没有制定党建政工工作管理制度，对党建政工工作重视程度不够，基层工作人员没有党建政工工作意识，从而无法促进企业发展。因此，企业在发展过程中不管是领导层还是基层工作人员都应该意识到党建政工工作的重要性，并提高其执行力度，从而为企业发展奠定基础[1]。
3、电网企业党建工作创新的对策
3.1、优化评价模式，变集中检查为主动反思
通过向基层党组织辅导指标“得分点”和“加分项”，将千头万绪的工作任务、工作要求，变为基层党组织和普通党员主动思考和可以实现的措施，既激发了党员的身份意识，也为党员建功立业创造了平台，有效帮助基层党组织统一思想、明确方向，形成上下一心的工作合力。在扎实的理论集中学习基础上，给予基层党员在党建工作中“话语权”，使基层党组织的普通党员可以将自己的工作想法表达出来并且自己在实施中评价并修正，做到工作必应，有应必谋，有谋必行，有行必评的良性循环。
3.2、做好电网企业内部党组织作风的整治工作
党组织的作风是影响电网企业内部党建工作的重要影响因素，加强党组织的作风的建设工作能够有效地促进党的执政能力提升。电网企业应该要加强整治党组织内部的党员干部的工作作风，做好相关作风问题的分析工作，从而找出相应的原因，采取具有针对性的解决措施，针对一些工作作风有问题的党员干部要进行及时的查处，坚持电网企业廉政作风的建设，坚决惩处腐败人员，做好党员廉洁性的维护工作，从而更好地维护党的形象，确保党建工作的创新能够顺利地进行[2]。
3.3、制定完善的系统执行体系
对于企业来说，不管是建设基层党组织队伍还是党建工作，首先要制定完善的执行体系，该体系是所有工作开展的前提条件，有利于保障后续工作开展。科学合理地建立系统执行体系，必须以国家标准为基础，结合社会环境和企业发展特点，这样有助于制定合理化、个性化的执行措施，并使企业党建工作的执行方法更加灵活多变，从而顺应企业的发展经营方向。同时，还应该根据企业发展需要，不断优化党建措施，加强执行力度。
3.4、.企业重视党员培养工作
企业基层党建工作的核心就是为完成企业的施工生产任务做好思想鼓舞和教育工作，培养高素质的干部。党员是党组织构建的基本元素，也关系到党组织的发展前景以及工作状态，所以企业应该改变现有的发展党员工作模式，更加认真、负责地为党组织培养高素质的党员。企业规范党员发展流程，态度要严肃、认真，尤其是党员的政审资料的审批和管理工作。企业要对入党申请人进行谈话，明确入党的动机，真正成为一名合理的共产党员，并且在基层党建工作中能够主动承担起各项工作任务安排[3]。
3.5、坚持打造服务型基层党组织
党的十八大提出，要把服务群众作为基层党组织建设的根本价值取向。项目党支部扎根于群众之中，是公司党委联系广大员工的桥梁和纽带，是全面听取员工诉求、了解员工动向最基本、最直接、最有效的力量。只有项目党支部提高服务意识，把一切为了群众、一切依靠群众的准则落实到工作的各个方面，才能拉近党组织与员工的距离。通常，我们以党员大会、民主生活会等形式了解党员的基本状况，又通过工会组织了解员工的基本状况。如果有意识地开展党员与群众之间的交流，让更多的党员结对服务群众，结合公司导师带徒制度，使党员担当起职业导师的责任，长此以往，对员工的了解定会更加深入，培养也会更加具有针对性。这样的过程实际也是服务群众的过程[4]。
3.6、建立全面的党组织
为提高电网企业思想政治工作水平，应当建立全面的党组织，并深入基层中，加强与基层员工的交流与沟通，真实地了解基层员工的想法及其需求，全面把控基层员工的思想状态，对其进行思想引导和动员。充分发挥基层党组织的作用，树立党员榜样，发挥榜样作用，激励其他基层员工向其学习，认真完成自身工作。党支部可开展丰富的思想教育活动，组织基层员工喜欢和感兴趣的活动，在活动中既要融入思想教育知识，又要增添一定的趣味性，让每一个基层员工都参与到思想教育工作中[5]。
结束语
电网企业在我国的社会主义现代化建设中具有重要的作用，是维持我国人们安定生活、人们素质水平提升的重要部门，党建工作在电网企业中具有一定领导作用。新时期，电网企业应该要加强对于党建工作的创新工作，确保党建工作自身的作用能够有效地发挥出来，使电网企业能够更好地为人们服务，推动我国社会主义现代化发展。
参考文献：
[1]苗永峰.新形势下如何做好电网企业党建工作[J].当代电力文化，2019（08）：56-57.
[2]刘俊彪.聚焦新时代智能电网创新供电企业党建工作[J].现代国企研究，2019（12）：338.
[3]易洪.以问题为导向提高党建工作实效性[J].中国电网企业管理，2019（14）：78-79.
[4]张克修.电网企业党员评价体系构建及实探[J].中国电业，2019（01）：38-39.
[5]潘世法.新形势下电网企业离退休党建工作探索[J].当代电力文化，2018（11）：58-59.