临沂矿业集团有限责任公司 山东临沂 276017
摘要：企业要想更好地提升核心竞争力，拓展业务市场，注重党建思想政治活动的组织和开展是重要的发展途径。具体到企业党建思想政治工作开展中来，主要是以活动组织的需求和具体的形式需求为基本的突破点，了解企业党建工作的现状，很多企业不重视这项工作，甚至没有建立专门的党建部门，党建工作组织不到位，就会影响到企业其他业务的顺利推进。因此，本文主要简述深化企业党建思想政治工作的重要措施，并着重解决实际操作中出现的问题，以期提升企业的核心竞争力。
关键词：国有煤矿企业；党建思想政治工作；对策
前言
为了适应新时代的经济理念，在全国各大国有企业中掀起了一波讨论如何提升党建工作水平的浪潮，企业都在寻找能够对工作提升质量、增加效率的方法，因此如何能够将企业的发展与党建工作的运行结合起来成为了国有企业一线党领导最关心的话题。党建工作者应该是对党的建设工作与思想政治工作有全新的认知，努力探索出切实可行的实施方案。
1重要意义
1.1基于煤企员工凝聚力深化的意义分析
煤企员工积极性的调动与市场发展活力有着至关重要的影响。所以在此种情况之下，注重党建思想政治工作的指引，并通过专业组织的贯彻落实，让员工在良好的工作氛围之下，加强各项行为的规范，可以有效地推动职工思想的丰富化和多元化，员工在工作的过程中，可以更加有效地创新工作方法，推动煤企发展模式的深化，对于市场竞争地位的有效获取也具有至关重要的影响。
1.2基于群众联系密切的意义分析
在新形势之下，煤企注重社会主义市场经济体制发展情况的考量，通过内部关系的协调处理，加强党建工作的推进，不断联系煤企和相关的群众，对于社会基础性行业优势的凸显具有十分重要的影响。在这个过程中，通过群众服务和群众需求的了解，不断对煤企未来的发展方向和发展趋势进行调整，在充分发挥党员作用的同时，可以有效地推动思想建设工作的不断融合，在为人民群众服务的同时，可以注重煤企精神文化建设需求的满足。在实际成长的过程中，煤企中的员工可以不断提升自身的综合素质，通过党员作用，对整个煤企的团队建设进行带动，可以更加有效地推动煤企建设精神和煤企文化内涵的深化。因此，综合以上内容分析，我们可以充分明确，在对当前思想政治工作进行把握的过程中，结合目前的发展趋势，将其工作做深、做细，不仅可以调动员工的发展积极性，也可以在这个过程中，了解到注重党风廉政建设，完善核心力量推进的重要含义，对于煤企中心工作和思想政治工作的深度融合具有十分重要的影响。
2.存在的问题
现阶段我国还有部分国有的企业在开展业务时未能在经济效益与思想政治之间构建出一种平衡关系，企业在发展中对于经济过分重视导致没有及时进行思想政治工作，就会出现思想政治形式化、空洞化的现象，也在生产过程中存在重生产、轻党建的思想，在最基本的组织领导环节出现问题，对企业发展大了巨大的负面影响。此外基层党组织也没有解决好存在于局部和整体之间存在的矛盾关系，基层党组织的党建是关乎企业发展与进步的重要工作环节，因此在党建时必须要认清局部与整体的关系，如果对二者关系只有模糊的分辨意识，就会导致在党建过程中个别的党组织没有及时投入工作，影响了企业的长期发展。
3.几点实施策略
3.1以政治建设为统领，汇聚企业发展的新功能
国有企业在进行党建和思想政治工作时必须要坚定政治立场，全体党员干部需要在各级党委的引导下树立鲜明的政治旗帜，工作中一定要在每一个细节上都与党中央保持一致，走最正确的政治路线，坚持党中央核心领导下的政治的原则，并且企业内员工都要深入贯彻落实党的党章制度，在生活中对待工作一丝不苟，严格遵守新形势下的党内政治准则，增强国有煤炭企业的政治性与原则性。此外还要进行理论培训，在企业内部始终坚持的改革后的中国特色社会主义领导思想，从而将国有煤炭企业也培养成具有建设性目标的学习型企业，要将“学”与“做”发展常规化的教育模式，要保持对企业目标监管与审查相结合的学习态度，在各级党委领导的绩效考核与民主评议中增添学习落实情况的考察，能真正做到学而有效，保证学习成就可以变成党建与思想政治工作的良好开端，从而给额企业建设带来最大的后备保障。同时在党建工作开展过程中可以借助微博、论坛、QQ、微信等各种途径，充分利用现代化的信息手段，精神工作落实到每一个员工心中。
3.2以党管干部为原则，提升队伍素质
各级领导在工作时都要将五给个过硬与八个本领牢记于心，提升对政治方向、政治格局以及政治决策的把控能力，还要能够对其进行有效改革。同时还要时刻关注国家对现代企业的管理要求，对国有煤炭企业内部的决策制度进行完善，从而面向全公司，全面推行契约化的管理制度，在业绩考核上要在以往的基础上再次加大力度，将企业从原始的稳步运行提升到高质量发展的境界，完成从走到跑的质一样的进步，让各级党领导班底都能拥有超强的管理能力和实际操作能力。此外还要对领导班底进行双考核的管理机制，定期对他们的专业能力和专业素养进行考察，让当的领导干部都能够时时谨记自己的使命，一刻不松懈地完成属于自己的任务，切实增强领导干部适应新时代的发展和企业所要求的综合素质，在这一过程中坚持将“激励”和“约束”两种完全不同的管理方式结合在一起，完善企业内部规则。在具体的工作开展时从党费缴纳、党员培训以及党员发展等方面着手，让党建工作切实落到实处。
3.3以正风肃纪为抓手，从严治党
除上述几点之外，国有煤炭企业部门还应该将纪律建设进行强化，力求达到覆盖全面的效果，无论是领导干部还是基层员工都要时刻牢记党的三不能有原则，同时还要配合开展经常性的纪律教育活动，让党员干部能够在守住身为党的一份子的底线，试产怀有一颗敬畏之心，发挥出党委的巡查作用，将调查和整治方向集中在煤炭企业的内部管理层上，做到全面从严治党。
3.4注重两种氛围的营造
第一，要对风清气正的工作氛围进行有效的创造，也就是要认真地对廉政建设以及责任承担的发展理念进行把握，切实可行地对廉政宣传教育进行推广，通过职工、干部谈话，对廉洁自律的教育进行有效的推广，并将整个干部的培养选拔使用环节进行优化严守，严守拒腐防变的坚强底线，而为了更好地实现这一目标，也要充分加强党风廉政建设体系的完善，利用相关责任制度的修订，落实不同职工的责任。第二，要营造一个和谐稳定的发展氛围，从心理、生活工作入手，建立一个和谐生动活泼的氛围。例如，我们可以利用思想动态阅读分析的制度，对员工的价值观念、利益诉求、心理状态进行及时的了解，有效地对职工本身的生活问题工作问题进行解决。例如，可以有效地组织扶贫工作，通过送温暖活动的开展，明确帮扶责任。
4.结束语
综上所述，想要全面提升国有煤炭企业在党建以及政治思想工作水平就需要企业内部各级领导以及党员干部起好模范带头作用，坚持正确的政治方向，并且把握新时代的经济发展方向，根据党的指示制定出切实可行的实施方案，并且对当官干部进行及时考核，确保领导团队的整体素质，最后做到对政治理念保持敬畏之心，企业内部也能从严治党，以此来提升党建以及思想政治工作水平。
参考文献
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