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摘要：随着经济的发展和社会的进步，人们的思想也逐渐发生了改变，在人与社会的全面发展过程中，各种电力企业的发展也逐渐面临着艰难的形势，出现了很多难以解决的问题，在竞争如此激烈的情况下，电力企业要以怎样的方式更为稳定的发展下去，使自己强大起来，成了亟待解决的问题。针对这个难题，电力企业发展党的建设工作是一种良好的选择，在基层的电力企业组织当中，努力的进行党的建设，逐渐的适应现代社会发展的新形势，然后努力创新党建方式。只有这样做，我国的电力企业才能在竞争激烈的市场上稳定发展，为社会主义经济建设奉献自己的力量。
关键词：电力企业；基层党建；政工工作；新思路
引言
电力企业能否正常运营受到多方面的影响，其中一个常被人忽视的因素就是基层的党建政工工作，它是电力企业日常管理工作中不可分割且必须落实到位的重要环节。做好基层党建政工工作，不但有助于激发员工的工作热情，更有助于提升党组织在电力企业中的重要性。在新时代下，电力企业应采取措施创新基层党建政工工作，通过树立榜样带头作用进一步提高员工的思想觉悟，从而推动电力企业更快、更好、更健康的发展。
1加强基层党建政工工作对电力企业发展的意义
新中国成立后，在先进思想的带领下，我国逐步探索出了一条适应中国整体发展趋势的路径，也就是中国特色社会主义道路，中国特色社会主义市场经济的发展与各个电力企业的发展有着紧密的关系，尤其是电力企业的发展方向，决定着中国特色社会主义市场经济的发展道路与方向。在电力企业的长期发展过程中，基层组织承担着重要的生产任务，其不仅要按时完成上级的分配任务，还需要从自身的角度着手，为电力企业创造更大的效益与价值。因此，电力企业基层党建政工工作的开展，能够使得电力企业始终保持正确的发展路线，实现对电力企业内部员工的思想指导与教育，提升员工的思想政治觉悟，凝聚与团结电力企业所有力量，促进电力企业的稳步发展。
2电力企业基层党建政工工作的新思路
2.1有效提升制度建党和思想建党工作的协调性
电气电力企业的基层党建工作效果和建设方向都是由电力企业基层党组来决定的，只有电力企业的基层党组时刻起到党建政工工作的指导和建设引领作用，不断提升电力企业各部门主管人员的党建思想建设和制度建设的意识，具体可以采取以下相关措施：第一，将电力企业党组织机构纳入整体法人体系管理，通过电力企业的章程起草等形式确定党组织机构的重要地位和作用，同时在电力企业整体发展规划中将基层党建工作纳入发展规划，这样才能为电力企业基层党建工作全面覆盖电力企业发展提供依据，并且有效加强党对电力企业发展的领导作用；第二，在电力企业的实际党组织建设工作中，要从电力企业的业务开展、工作执行和电力企业决策等方面建立完善的权责体系，只有不断加大电力企业主管机构与基层党组织之间的联系，才能有效提升党组建设和引导作用。另外还可以积极建设党建政工工作“1+N”的基层工作模式，这样通过电力企业的人才管理与党建政工工作有效融合，才能根据电力企业现阶段的发展需要有效配置基层党建政工工作人员和设置基层党建政工工作机构，通过提高基层党建和政工工作人员的薪酬来有效提升参与党建和政工工作的积极性，并且在电力企业基层领导干部的选拔中要始终坚持党管干部的选拔原则，有效促进基层党组织人员和电力企业行政管理人员协同管理电力企业工作的顺利推进。
2.2以人为本，结合实际丰富工作内容
党建政工工作内容的制定需要考虑以下内容：内容制定的基础是电力企业的基层工作人员，在此期间需要综合考虑电力企业工作的基本原则，同时还要分析电力企业的具体需求。
从电力企业管理工作人员的角度来看，这项工作是为电力企业的长期经营和发展提供服务，服务质量会受工作人员专业能力和综合素质水平的影响，因此，需要正确认识工作人员在电力企业长期发展中的主体地位。作为基层党组织成员，更应该深入群众，通过认识和了解每一位电力企业员工的难处，尽可能缓解员工在工作期间所产生的压力，并及时做出心态调整。基层党组织应当把工作环境氛围的建设作为日常工作任务的一部分，尽可能为电力企业员工提供一个温馨、和谐、令人愉快的工作氛围和环境，这样有利于员工在工作期间保持热情，从而促进电力企业工作项目顺利进行，为电力企业的经营发展提供保障。
2.3从创新出发，不断吸收先进工作理念
当前的社会相较以往面临更加多样化的经济形势变化，越是在这样的环境下，越是要做好电力企业精神文明建设，并且不断寻求创新。为此，电力企业基层党组织队伍的建设应当紧紧围绕“创新”这一关键词，从创新出发，不断吸收更加先进的建设理念，丰富工作内容，确保基层党建工作能够满足电力企业在新时代下的发展需求。具体而言，一方面电力企业管理层必须意识到党建工作的重要价值，从源头上基于足够的重视，以保障这项工作的开展切实到位；另一方面电力企业应基于广大基层员工的实际精神追求来开展党建精神文明工作，充分听取基层员工的真实意见，并且不断强化不同部门之间的沟通交流，以制定出更加接地气的工作措施，形成更加有效的工作方式，从而确保所有党建工作内容都能被良好的执行。
2.4配强党建队伍，提升基层党建工作水平
对电力企业发展而言，党建队伍是影响基层党建政工工作顺利开展的重要因素，因此，各个电力企业在发展的过程中，要逐步从自身的发展情况着手，逐步建立一支完善的党建队伍，使得在党建工作的实施过程中，党建队伍可以始终发挥其领导与带头作用，保障政工工作的顺利开展，实现电力企业的长远发展。具体来说，党建队伍质量的提升主要从以下方面来实施：①电力企业要逐步完善其人才选拔机制，突破传统的人才录用机制，扩宽其人才选用标准与录用机制，不断为基层党建队伍吸纳新的人才，使得在电力企业基层党建政工工作的开展过程中，各个基层党建人才都可以充分发挥其人才专业优势，实现电力企业基层党建政工工作与电力企业生产经营目标的统一。②建立完善的轮岗机制，实现党建干部与经营管理干部的交流与交叉任职，使得在轮岗过程中，相关管理人员能够逐步提高其专业素质，更好地将基层党建政工工作与电力企业的生产经营目标相结合。③电力企业要逐步完善其薪酬激励机制，尤其是要提高基层党建政工人员的待遇，提高基层党建工作人员的积极性与主动性。
2.5确保基层党建政工工作与时俱进
随着经济和文化逐渐向着多元化发展，电力企业进行管理的过程中面临的困难也在不断增加。在这样的情况下，单纯依靠传统的党建工作模式已经不能满足电力企业发展的需求，电力企业同样要与时俱进地开展党建工作。通过创新开展一些丰富多彩并且积极向上的活动，来更好地提升员工的积极性，更好地保证基层党建政工工作可以顺利地开展。在此基础上，电力企业在进行一些较为重大的决策时，可以更多地将民主管理和监督参与进来，以此来提升电力企业基层党建政工工作内容的丰富程度和实际效果。
结语
在当前复杂多变的市场环境以及机遇与挑战并存的时代背景下，电力企业为了追求长久稳健的发展就必须重视并落实内部基层党组织队伍建设，尤其要针对基层党建政工工作进行不断创新，紧跟社会与时代发展的步伐，从不同角度入手采取措施，从而切实提高电力企业的精神文明建设水平，促进员工贡献更大的个人价值。
参考文献：
［1］侯沙莉．探究电力企业基层党建政工工作的创新与发展［J］．智库时代，2019（06）
［2］罗超．电力企业基层党建政工工作的创新与发展探讨［J］．城市建设理论研究（电子版），2019（11）
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