河钢集团邯钢公司线棒材厂 河北邯郸 056015
摘要：基层工会工作是一项长期而艰巨的工作，随着社会的不断发展，企业面临的种种机遇和挑战，企业职工需求也在不断地更新与变化，要做好企业与职工之间的桥梁与纽带，充分发挥好基层工会工作的作用，必须做到与时俱进，及时更新思想，用新思想指导新实践。适应时代发展新需要，满足职工需求，凝聚企业发展正能量，推动企业在市场竞争中得胜利。本文探讨了新形势下加强企业基层工会工作的实践与思考。
关键词：新形势下；企业基层；工会工作；措施
引言
企业基层工会工作对于新时期企业的发展发挥重要影响。相关人员要在加强工会工作重视程度的基础上，根据合理有效的优化建议，结合自身实际情况提升企业基层工会工作水平，从而提升企业的工作效率与经济效益，为其长远的发展提供良好的保障。
1新形势下加强企业基层工会工作的重要性
企业基层工会组织是开展工会工作的前提与出发点，同时也是工会工作的动力来源，对于建立和谐企业文化能够发挥重要影响。企业基层工会组织作为工会路线方针的贯彻与执行的途径，是党组织与群众联系的重要桥梁。因此，相关工作人员要加强企业基层工会组织的建设，并将其职能作用充分发挥，能够为企业的更高层次的发展提供重要保障。通过增强企业工会组织建设，不仅能够帮助员工提高整体素质，发展区域覆盖还能够提升各项业务能力，对于企业的整个发展有着重要影响。另外，通过发展企业基层工会组织，能够及时发现工会实际工作中存在的难点和不足之处，并采取有效的措施进行完善和解决，才能更好地推动企业基层工会的可持续发展。
2新形势下加强企业基层工会工作的有效措施
2.1深化政治引领，推动新时代职工思想素质上水平
要把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为工会组织的重大政治任务，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚定不移听党话、跟党走。要认真学习领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，牢固树立“四个意识”，自觉向党中央看齐，把党的领导、党的意志和主张、党对职工群众的关怀落实到工会具体工作中去。践行社会主义核心价值观，持续推进开展“中国梦、劳动美、胜利情”主题教育，抓实“四德”教育，开展向“最美劳动者”学习活动，学习薛梅、吴吉林先进典型事迹，引导职工弘扬企业优良传统，形成“算清效益账、多干效益活、多产效益油”的思想共识和行动自觉，不断提升广大职工思想道德素质和文明素养。
2.2实现企业基层工会工作方法的创新
在积极创新企业基层工会工作方法的过程中，必须始终坚持党的领导。工会工作开展中，应将党和群众放在同等重要的位置，努力在落实党的思想基础上，有效为人民群众服务。在这一过程中，企业基层工会工作应做到将党的思想、企业发展目标以及职工的需求进行充分的融合。这才是实现企业基层工会工作方法创新的基础。
（1）不断健全企业基层工会工作制度。企业基层工会应从企业新时期面对的市场经济环境入手，对企业发展需求以及未来发展目标进行明确，并有针对性的制定相应的管理制度，通过制度改善职工工作环境。通过定期或不定期的总结会议，将职工工作中的困难和疑惑进行总结，为企业制定更加健全的发展战略奠定良好的基础。
（2）进一步建设企业基层工会组织。对现有企业基层工会工作人员的综合素质进行全面培养，促使其增加对管理知识、企业经营等方面知识的学习，同时从思想上加强对企业基层工会工作人员的教育，提升其使命感，从而在工作中更加有效的为职工进行服务。
2.3增强工会组织的维权职能
企业为了提升自身的综合竞争力，按劳分配以及绩效考核等制度成为企业人力资源管理中的重要措施，在这一实践中，部分职工的工资会有所提升，这就要求企业基层工会工作在开展的过程中，注重对职工合法权益的保护，及时深入到职工内部，对其不满情绪以及心理状态进行了解，并及时同企业领导人员进行沟通，为维护企业内部和谐奠定良好的基础。在这一过程中，企业的弱势群体会得到更多的关注，工会也做到了维护自身以及企业职工的合法权益，对于提升企业职工凝聚力和综合竞争力起到了重要的促进作用。而法律武器是实现这一目标的关键。因此，我国企业基础工会工作在开展的过程中，应努力提升自身的维权职能，为充分发挥自身价值奠定良好的基础。
2.4完善工会组织内部结构
要想将企业基层工会的职能充分的发挥出来，提升基层工会工作效率和质量，相关企业领导人员必须注重对工会组织内部结构的完善，而在这一过程中，首先就应当采取有效措施，提升企业基层工会组织工作人员的综合素质，学习型和知识型工会组织的建立，可以促使实效性在企业基层工会工作中充分体现出来。在这一过程中，企业应从两个角度出发来完善基层工会组织结构，分别为引进先进人才和加大对现有人才的培养力度，工会组织管理人员在日常工作中，应积极努力的从现代年轻人的角度出发进行人才的选拔，促使现有人员结构发生一定程度的转变，促使年轻化成为企业基层工会组织结构的一大特点，为企业基层工会工作方法和模式的创新奠定良好的基础。同时，在积极培养现有工会工作人员的过程中，应从提升其学习意识入手，促使其树立终生学习的理念，在日常工作和生活中，积极主动的进行党和国家政策方针的学习，并将其同企业实际运行需求进行紧密的融合，努力向基层职工准确的传达国家和企业的发展思想，确保其对这一思想产生深刻的认知，从而在自身的工作岗位中高效落实企业发展战略，为企业理念与职工思想上形成统一做出重要贡献。
2.5加强企业文化建设
（1）加强职工文化阵地的条件建设。通过完善职工文化阵地条件建设，引导广大职工强身健体、愉悦身心，以更好的精神状态投入到科研生产中。
（2）丰富职工文化生活。以专长的职工组建各类协会，通过培训、讲座、比赛、联谊等多种形式，加强职工文体协会建设，丰富职工的文化生活，同时传递正能量不断向广大职工传播身体和心理健康新理念，增强职工体能素质和心理素质。
（3）不断提高职工的思想道德素质和社会文明素质。深入开展社会主义核心价值体系建设，弘扬团结互助、扶贫济困、平等友爱、诚信和谐的良好社会风尚，培养集体主义精神，引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观和社会责任意识。
2.6深化关爱服务，推动新时代职工服务工作上水平
牢固树立“职工利益无小事”思想，把工作重心放在广大职工身上，从大处着眼、小处着手，扎实做好服务工作。要持续推进“走基层、访万家”，为职工提供生活救助、技能培训、法律援助、心理咨询等服务，做实金秋助学、大病救助、“两节”送温暖等服务品牌，增强帮扶的针对性、时效性。大力开展“建档划区、分级帮扶、动态管理”的送温暖工作模式，实现“不使一个困难家庭发生意外，不使一个困难家庭孩子辍学”目标。落实困难群体帮扶救助工作实施办法，建立困难职工档案，落实残疾人两项补贴制度，畅通“绿色就医”通道，广泛开展送温暖、扶残助残、慈善救助等活动，发放慰问金、救助金、互助保障金，增强服务实效。
3结语
综上所述，工会是企事业单位文化建设的基础，它可以促进企业健康有序的发展。强化基层基础、提高企业工会活力过程中，需要以工作机制为基础，以工作方式为核心内容，通过各类活动充分调动员工创造性和积极性，从而促使工会发挥相应的效用，增强活力。
参考文献
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