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摘要：在社会经济与科技稳定发展的背景下，大数据技术已经广泛的融入到各个领域，并且可以展现自身的优势。其中企业思想政治工作开展的过程中，注重大数据技术的应用，并全面分析大数据时代下所带来的优势，积极探索大数据支撑下企业思想政治工作创新点，强化领导干部的责任意识，高度重视改革工作，为企业的健康发展奠定基础。基于此，本文主要分为了大数据时代为企业思想政治工作带来的帮助，并阐述了企业思想政治工作开展对策，仅供参考。
关键词：思想政治；大数据时代；开展；对策
引言：伴随互联网科技的稳定发挥在那，大数据这个新的事物应运而生，并随着我国的发展逐渐迈向全球化，将人们带进大数据时代，促使社会需要进行重大的变革，尤其是针对企业思想政治工作来讲，要想顺应大数据时代发展，则需要全面分析当前教学要求，掌握每一环节工作要点，分析大数据时代所带来的机遇与调整，强化企业员工的责任意识，为思想政治工作的开展提供有力帮助，促使企业能够顺利改革。
一、大数据的时代内涵及在企业思想政治工作中的渗透
大数据作为引领未来繁荣的技术变革，其能够广泛的融入到人们生活的各个环节，并且可以通过数据分析与整合，为人们带来更多便捷，从而挖掘新的知识联系及价值关键。但是，大数据时代在快速发展的过程中，不仅可以为人们社会机遇，还会受多种因素影响，限制大数据效果的发挥，如数据处理的应用技术不够完善，需要更加强大的信息力量支撑。所以，针对大数据时代的发展来讲，需要得到企业的重视，必须要掌握大数据技术的优势，落实好每一环节工作，最大化其效果。
在信息技术稳定发展的背景下，其能够高效的渗透到各个环节，带来机遇的同时还会掺杂相应困难，需要得到企业工作人员的重视。针对企业职工来讲，无论在生活还是工作当中，都离不开网络信息，已然成为人们生活的重要组成部分。因此，在企业实际开展思想政治工作的过程中，需要充分了解职工的现状，以便于个性化地服务于职工工作，同时通过员工的反馈，挖掘并高效的利用信息数据，促使思想政治工作顺利进行，掌握职工工作状态及行为的同时，为企业的健康发展提供帮助。
二、大数据为企业思想政治工作带来的机遇
（一）强化思想政治工作的针对性
企业职工在实际开展工作的过程中，由于自身的思维和行为在发生改变，而且企业网络每天都会产生大量的数据，这充分表明当前企业思想政治已经组好充足的准备，并且能够将大数据渗透到各个环节。这些数据也是职工思想及情感的变化，对数据的收集与分析，可以针对掌握职工的真实情况，从而有效弥补传统网络思想政治教育存在的问题，正确体现职工群体的思想与情感全貌，并针对不同教育对象及需求，制定不同的工作方案及措施，解决不同层次的思想矛盾问题，实现精准的思想政治教育工作，促进企业的健康发展[1]。
（二）为思想政治工作创造广泛的平台
在科技稳定发展的推动下，单一的思想政治教育形式已经无法适应当前时代发展，需要在大数据的支撑优化教育工作开展方案，并全面分析每一阶段工作教育要点，适当的创造广泛的平台，如建立企业教育网站，开展远程教育工作，促使企业员工可以在业余时间观看相关教育视频，并实现远程资源共享，保障资源的丰富性，企业的健康发展打下良好基础。除此之外，企业还可以在网上进行考核工作，引导政工人员积极参与，与广大职工交流思想，从而全面掌握职工的思想动态，做好较为全面的工作。
三、大数据为企业思想政治工作带来的挑战
在大数据时代稳定发展的背景下，对企业工作人员的素质要求正在不断提升，而且一旦信息不够准确，则会限制企业思想政治工作的顺利进行，所以企业工作人员的业务能力与素质必须要全面提升。再加上大数据时代导致员工的思想变得多样化和复杂化，甚至难以掌握员工的思想动态，部分青年员工缺乏工作经验，对复杂的事情无法有效掌握，不具备准确的判断能力，使得思想政治工作环境不在单一，导致其难度正在不断提升。除此之外，大数据时代由于产生的数据量正在不断提升，若企业在实际开展思想政治工作的过程中不够注重数据的管理，甚至还会受数据安全的影响，同样也是企业政工人员进行工作时所面临的风险[2]。
四、大数据时代企业思想政治工作开展途径分析
（一）树立正确的政治教育意识
企业在大数据时代实际开展思想政治工作的过程中，必须要做好全面分析，并掌握当前企业发展现状，这样有利于优化各项工作的开展。但由于目前部分企业职工对大数据的认识不够充分，而且对大数据所带来的变化掌握不够充分，作为企业政工人员，必须要深刻认识大数据变革的力量，并树立良好的大数据思维，懂得如何利用大数据为工作提供帮助，并及时转变工作思维模式，最大化大数据的利用效果，为思想政治工作的顺利开展打下良好基础。
（二）建立高素质政工队伍
在大数据稳定发展的支撑下，企业必须要充分认识到其带来的优势，并掌握每一环节工作开展要点，尤其是针对企业政治工作者来讲，必须要制定针对性培训方案，建立一支具备大数据思维、高素质的政工队伍，这样能够为后期工作的开展提供帮助，保障数据采集与分析的效果，并协同领导开展工作，顺应企业的稳定发展。而且这支队伍开展的过程中，必须要建立大数据平台，还需要从海量信息中运行科学合理的统计方法，搜集并完善每一环节工作的开展，注重优化与落实，提高人才培养的效率，保障政工队伍的整体水平。除此之外，针对数据分析完成后，还应该经过不断的分析与总结，形成共性和个性情况反馈，掌握各项问题产生的原因，并制定针对性优化方案，使得各种数据的效果最大化。最后，需要将结果进行反馈，并提出针对性意见，进一步完善数据平台的构建，使得企业思想政治工作开展的质量全面提升[3]。
（三）创新开展政工教育
针对企业思想政治工作来讲，必须要得到领导干部的重视，这样能够提高大数据运用的效果，并依托大数据平台创新并完善政工教育工作，不断拓展教育渠道，促使政工的思想动态、心理情况及处境信息得到有效掌握，并在海量信息中精确的判断，分析每个人的实际情况，从而采取针对性教育方案。除此之外，还可以针对职工的年龄及文化程度等各方面问题开展分析，通过数据来制定分析方法与数据模型，实现对职工群体性思想动态的可视性呈现，随后根据问题倾向，利用大数据系统制定多层次教育方案，落实好大数据应用要点，确保其优势得到全面发挥。不仅如此，不仅需要注重理论教育，同时需要合理的将理论与实践整合，把握大数据时代所带来的机遇，利用大数据进行思想政治教育评估，优化传统结果评估存在的问题，使得线上线下相结合，实现多元化思想政治局面。
结束语：总而言之，在大数据时代稳定发展的推动下，不仅能够渗透到人们的日常生活与工作当中，而且能够为企业思想政治工作带来新的发展契机，同时携带着一定挑战，需要得到企业领导干部的重视，确保能够充分挖掘大数据技术的优势，将其高效的融入到企业思想政治工作的各个环节，为企业的健康发展奠定基础，增强企业的竞争力，从而现在竞争的过程中赢得更高经济效益。
参考文献：
[1]杨宁.大数据时代下企业思想政治工作的开展[J].知识经济，2020（03）：93+95.
[2]刘运有.大数据时代企业思想政治教育实效的提升途径[J].现代交际，2016（19）：73.
[3]赵焱.大数据时代如何提升企业思政教育的有效性[J].东方企业文化，2019（S1）：45.
[4]李永晶.增强企业思想政治工作有效性的思考[J].智库时代，2020（12）：214-215.